招聘准入门槛最低的六大模块，你知道吗？

不同的模块有不同的入学要求。

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招聘准入门槛最低。 很多公司设立人力资源岗位（甚至只是行政或人事行政岗位），只是全员招聘。 一个公司的人力资源部门可能没有其他五个模块，但招聘是最低要求。 因此第一考试网，考虑到市场需求，很多新人一开始最容易做的就是招人。 从招聘开始，可以快速进入人力资源领域，更快获得更高的工资。 然而，招聘容易并不意味着做好就容易。 衍生出来的HRBP是指，要想做好招聘工作，必须根据公司业务、人际沟通、人才盘点、人力规划，善于发现和改善公司人力资源问题的能力（如如薪酬、企业文化、组织架构、岗位设置等）至关重要。 #

另外五个模块稍微容易进入，分别是培训和薪资绩效。 最初接触薪资和绩效只是汇总数据、编制表格人力资源六大模块，但很多人都做不好，因为他们没有掌握应用功能的简单逻辑关系，更不用说薪资体系和绩效体系的建立了。 。 不用说，培训是必要的。 如果公司没有达到一定规模人力资源六大模块，则不会设立该职位。

重点来了： #

如果你想涉足人力资源，可以先从招聘开始，后面再慢慢考虑转岗。 考虑到以后的发展，最好是做薪酬管理，这是最难、最专业的。 #