新泰市人力资源和社会保障局201*年劳动关系工作总结

201年劳动关系工作总结*

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新泰市人力资源和社会保障局

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201*年我市劳动关系工作的总体要求是：紧紧围绕劳动保障中心工作，切实发挥业务综合领导和考核两大职能作用。 继续深入贯彻落实《劳动合同法》，切实提高履约质量，努力构建和谐稳定的劳动关系； 完善企业工资增长和支付保障体系； 加强职业介绍所管理，提高劳动就业质量； 科学编制“十二五”规划2024劳动关系管理师，提高统计服务水平，支撑领导决策，支撑人力资源开发和动态保障。在工作目标上，力争更高、更实、更加细致，更加高效；在工作过程中更加细心、更加专心、更加专心、更加耐心，高质量完成各项工作任务。

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一、主要工作措施：

（一）践行科学发展观，构建和谐劳动关系，促进社会和谐发展。

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随着社会主义市场经济体制的逐步完善，我市劳动关系调整机制逐步形成。 劳动和社会保障地方法律法规建设取得重大进展。 劳动合同制度全面推行，集体协商、集体合同覆盖面不断扩大，劳动争议处理制度进一步完善，劳动和社会保障监督作用有效发挥，三方协调机制劳动关系已初步建立。 经过全社会的共同努力，我市劳动关系总体和谐。 #

目前，我市有国有企业47家，主要涉及商业、粮食、物资、合作社、煤炭等系统，员工总数77240人（其中劳务派遣人员493人，占职工总数的0.6%）。员工总数和其他类型的企业）。 员工人数2488人，占员工总数的3.2%）。 （二）深入推进集体合同和工资集体协商，完善企业职工正常工资增长机制。

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近年来，市人力资源社会保障局以大力推进《劳动合同三年行动计划》和《创建和谐劳动关系企业》为契机，大力推行集体合同和工资集体协商。 全市规模以上企业大部分签订了集体合同和工资集体协商协议，企业职工工资增长8%以上。 国有和集体企业80%以上落实了工资指导线、最低工资标准和工资分配制度，并实行登记制。

市局下发《关于开展集体合同制度下工资集体协商情况调查的通知》后，我们选定山东泰丰矿业集团有限公司、山东明星矿业集团有限公司、山东泰山天盾矿业山东赛特电工有限公司、新泰市建筑安装工程公司、新泰市正大热电有限公司、新泰市第一建筑工程公司、新泰市艾科电缆有限公司进行了调查，涵盖煤炭、电视电缆、机械铸造、建筑材料、商业服务等五个行业。 这8家企业中，有7家签订了集体合同，7家签订了工资集体协议（爱克电缆除外）。 所有 8 家公司均已于 201 年*实施了工资指导线和工资分配制度备案。 员工工资每年增长10%以上。 #

（三）实行严格管理，开展职业介绍机构年度检查，促进职业介绍机构健康发展。

组织对24家合法就业机构进行年度检查。 总体来看，本市职业介绍机构作为劳动力市场运行载体，在促进就业再就业、配置劳动力资源等方面发挥了积极作用。 但办公设施也存在问题。 存在从业人员素质差、素质低等问题。 24家中介机构中，23家通过年检，1家限期整改。 年检情况详细记录在职业介绍所执照副本中。 #

（四）完善考核工作机制，切实发挥考核推进工作作用。

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继续统筹协调各项考核工作。 上级政府对市委、市政府相关指标进行考核，市委、市政府对市级各部门进行考核，乡镇办事处对指标进行考核。 同时报送省政府县域经济考核、省文明机关文明山东考核所需材料。 明确责任，强化措施，完善协调各项考核工作。 #

加强与评估机构的沟通，结合往年评估的经验做法，进一步深化和完善评估体系，合理确定指标口径和范围，增强评估的可操作性，组织实施和反馈报告按照考核办法规定的考核情况，保证考核客观、公正、科学、合理。 确保考核结果客观反映我市劳动保障工作实际情况，推动排名前移。

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（五）组织编制“十二五”规划。

按照省、市要求，研究起草全市人力资源社会保障“十二五”规划思路和总体目标，并在此基础上组织起草规划并参与讨论。 #

（六）加大统计分析力度。

针对当前热点难点问题，认真开展研究分析工作2024劳动关系管理师，准确反映发展现状，把握发展趋势，预测预警劳动和社会保障事业发展中可能出现的问题和矛盾，提出解决问题的措施，当好领导决策的参谋助手。 。 201*年开展了“送春行动”、“关爱奉献”、“企业薪酬调查”等多项调查。 #

2、现有问题：

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（一）协调机制不够完善。

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虽然企业普遍实行劳动合同制度，但由于诚信缺失、道德失范，劳动合同格式化现象严重，有的劳动合同不是在员工平等自愿协商的情况下履行的； 国有企业在一定程度上通过集体协商签订劳动合同。 偏重形式，非国有企业和农民工难以落实集体协商、集体合同制度，这对于健全工资正常增长机制、建立农民增收长效机制十分不利。减轻负担，完善劳动关系协调机制，发展和谐。 劳动关系、解决人民群众最直接、现实的利益，也是增强社会创造力、走共同富裕道路、推动经济社会建设协调发展的障碍。

（二）劳动合同履行不够规范。 #

比如，国有企业改制后签订短期劳动合同的现象突出。 而且，由于改制过程中缺乏约束和监督机制，企业经常拖欠员工工资、养老保险、医疗保险、募集资金等。 有的改制企业甚至强迫员工低价买断工龄等。

三、对策与建议：

（一）充分发挥三方机制在构建和谐劳动关系中的作用，进一步强化源头参与。 积极推动相关劳动法律、法规和政策制定，积极配合各部门开展执法检查，充分发挥工会与政府联席会议制度和劳动关系三方协商机制的作用健全涉及劳动关系的各项规章制度。 通过调查研究，及时掌握劳动关系矛盾发展动态，保障员工利益诉求表达渠道畅通有序，及时有效调解劳动关系矛盾，协助党和政府处理劳动关系。纠纷和员工群体性事件。

（二）加强劳动合同管理，提高劳动合同签订和履行率。 我国法律明确规定，建立劳动关系必须订立劳动合同。 没有合同，调整劳动关系、查处违法案件就没有法律依据。 企业不签订劳动合同，或者不依法签订劳动合同，就会造成劳动关系不和谐的麻烦。 市人民政府及有关部门要督促、指导各类用人单位做好劳动合同管理，对劳动合同的签订、续订、终止、解除、变更等实施动态管理。 合同管理部门要加大监督检查工作力度，提供全方位服务。 同时，要加大宣传力度，营造履行劳动合同的良好氛围。 要继续加强煤炭企业、建筑企业、制砖行业、餐饮服务行业农民工劳动合同签订监管，依法维护农民工权益，坚决维护农民工合法权益。防止农民工因无劳动合同而在工作中受伤。 薪酬难以落实、切实为劳动者营造和谐就业环境的现象。

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201 年 5 月 27 日* #