黑龙江人力资源和社会保障厅有效的管理和开发也成为了重中之重
黑龙江人力资源和社会保障厅 #
伴随着学问经济的快速发展，人力资源作为学问的载体和学问的创建者、传播者、应用者和发展者，已成为关键的战略资源。人力资源能否有效地开发与管理，确定了组织竞争力的强弱，已为世人所共识。同时，企业在市场、产品和技术等黑龙江人力资源和社会保障厅
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伴随着学问经济的快速发展，人力资源作为学问的载体和学问的创建者、传播者、应用者和发展者，已成为关键的战略资源。人力资源能否有效地开发与管理，确定了组织竞争力的强弱，已为世人所共识。同时，企业在市场、产品和技术等方面的竞争都可以归结为人才的竞争。可见，人力资源已成为企业最重要的战略性资源。由此在现代企业管理中人力资源有效的管理和开发也就成为了重中之重。一、促进人力资源开发，完善社会保障的必要性 中国是世界上人口最多的国家，也是潜在人力资源最丰富的国家。为了使社会经济资源，主要是物力资源和人力资源保持一个合理的比例，必需有效的限制人口数量，提高人口质量。健全的社会保障制度，有利于限制人口数量，特殊是低质量人口数量的限制，提高人口质量，从而促进人力资源在质上的开发。 #
关于人口质量的提高，国内外很多经济学家和人口学家对此作了深化的探讨。人力资本的投资须要一个健全的社会保障制度，因此，人口的素养或者质量与社会保障之间有着亲密的联系。当劳动者或其家人遇到生、老、病、死、失业等风险时，其个人收入或家庭收入都会受到肯定影响，严峻的将导致劳动者及其家庭成员养分水平的下降，进而会造成其家庭成员健康状况不断恶化而影响人力资源中的体能。社会保障对劳动者及其家庭成员身体素养的提高所具有的保障作用，事实上促进了人力资源的开发。
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我国经过二十多年的改革开放，使人力资源流淌成为可能。但是，假如缺乏社会保障或社会保障不完善黑龙江人力资源和社会保障，必定会影响劳动力合理流淌。（1）劳动者跳槽具有很大风险，假如不胜利，就会失业甚至失去收入来源的风险。（2）劳动者不愿从有社会保障的单位流向没有社会保障的单位，除非没有社会保障的单位能供应高的收入足以弥补流淌者所承受的各种损失，包括精神和物质的。
健全的社会保障不仅有利于人力资源的流淌，使其找到适合自己发挥实力的位置，从而促进人力资源的开发，而且可以为劳动者供应最终的生活屏障，不管劳动者所在企业经营状况和劳动者自身收入发生什么改变，社会保障可以免除劳动者的后顾之忧，极大地调动了劳动者的主动性和创建性。有了这种屏障，劳动者也才敢于创业。二、，创建良好的客观外部条件,以促进人力资源的开发。据统计,到2004年底黑龙江人力资源和社会保障，，仅占城镇人口的30%，不到全部劳动人口的15%。由此看来，我国目前的社会保障制度覆盖面还相当有限。这种状况不适应我国社会主义初级阶段多种全部制经济长期并存的格局，不能对全体劳动者供应基本的生活保障，并限制了劳动力在各种经济成份之间的合理流淌和劳动者主动性和创建性的发挥。我国是一个发展中国家,人口众多,国家综合经济实力并不雄厚，社会保障的范围只能逐步拓宽，保障的社会化程度只能逐步提高，要充分考虑政府及社会各方面的承受实力，在实现经济增长的前提下逐步提高社会保
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