毕节市人力资源和社会保障局网站:222.85.128.69/gzbj/

贵州省毕节市人力资源和社会保障局网站http://222.85.128.69/gzbj/：
　　毕节市人力资源和社会保障局：
　　2014年毕节市人力资源和社会保障局公开遴选公务员公告：
　　为进一步深化干部人事制度改革，优化机关公务员队伍结构，根据《公务员公开遴选办法(试行)》(中组发〔2013〕3号)和《关于印发〈贵州省公开遴选公务员实施细则（试行）〉的通知》（黔组通〔2014〕92号)，经市政府同意，市人力资源和社会保障局决定面向全市公开遴选12名公务员，现将有关事项公告如下： #

　　一、遴选职位

　　详见职位表。 #

　　二、遴选范围和遴选条件 #

　　（一）遴选范围

　　毕节市县、乡两级机关中已进行公务员登记且在编在岗的公务员。 #

　　（二）遴选条件

1.具有良好的政治、业务素质，品行端正、德才兼备; #

2.截止2014年12月1日，具有2年及以上县（区）、乡镇(街道)、村(社区)工作经历; #

3.截止2014年12月1日，具有2年及以上的公务员工作经历； #

4.历年年度考核均为称职及以上等次;

5.具有专科及以上学历； #

6.具有正常履行职责的身体条件； #

7.现任科员参加遴选的，年龄需在35周岁以下（1978年12月1日及以后出生）；现任正副科级职务参加遴选的，年龄可放宽到40周岁以下（1973年12月1日及以后出生）。

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8.具有公开遴选职位要求的资格条件;

9.法律、法规规定的其他条件。 #

（三）有下列情形之一的人员，不能参加公开遴选

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　　1.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的，或正在接受审计机关审计的;

2.曾受过刑事处罚或曾被开除公职的； #

3.受处分期间或者未满影响期限的; #

　　4.按照国家和省有关规定，招录到定向单位工作未满服务年限的;

5.领导干部尚在任职试用期或提任现职不满1年的；

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6.新提任为单位党政主要领导不满3年的；

7.由下级机关转任到本级机关工作不满1年的； #

8.尚在新录用公务员试用期的;

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9.公开遴选公告对转任有其他限制性规定的； #

10.法律、法规规定的其他情形。

　　二、报名程序 #

　　(一)发布公告 #

本次公开遴选公告在毕节市人民政府门户网站（http://www.bijie.gov.cn）和毕节市人力资源和社会保障局网

（http://222.85.128.69/gzbj/504403158265495552/index.html）上发布。 #

(二)报名 #

1.报名时间及方式 #

2014年12月16日至2014年12月21日，上午8:30--12:00,下午14:00--17:30。逾期不再办理报名手续。报名方式为现场报名。 #

遴选坚持个人意愿与组织推荐相结合的原则。参加公开遴选由公务员本人申请并报所在工作单位同意，按照干部管理权限经组织、人事部门审核同意后报名，也可在征得本人同意后由组织推荐报名。

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2.报名地点 #

毕节市人力资源和社会保障局办公室（市行政办公中心C栋西717房间）。 #

咨询电话：0857-8638977。 #

3.报名所需资料 #

（1）《毕节市人力资源和社会保障局公开遴选公务员报名信息表》一式三份（附件2，以下称《报名表》）； #

报名人员须仔细阅读遴选公告，如实填写和提交本人有关信息；《报名表》所填信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；委托他人报名的，若报名信息出现上述情况，视同本人填写，由本人承担责任。凡弄虚作假的，一经查实，即取消遴选资格。因错报、误报和瞒报造成的一切后果，由本人负责。《报名表》需经所在单位盖章同意，并按照干部管理权限经组织、人事部门审核同意盖章； #

（2）本人有效《居民身份证》原件及复印件； #

（3）近期彩色免冠1寸照片6张（附电子版）；

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（4）毕业证原件及复印件；#p#分页标题#e#

（5）公务员登记表、录用文件复印件（须加盖当地组织或人事部门的印章，并加注“与原件相符”的意见、审核人姓名、日期）；

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（6）所在单位出具的2年及以上县（区）、乡镇(街道)、村(社区)工作经历的证明。工作经历证明须注明工作单位、工作年限、工作期起止时间；

（7）所在单位出具的2年及以上的公务员工作经历。工作经历证明须注明工作单位、单位性质、所从事的工作、工作年限、工作期起止时间； #

（8）所在单位出具的同意报考证明，证明须说所在单位的性质。单位的性质按机构编制管理证中的机构性质来填写； #

（9）与报考职位要求相符的任职文件； #

（10）历年年度考核均为称职及以上等次的证明； #

（11）报名时收取考试考务费100元/人。

　　(三)资格审查 #

毕节市人社局办公室负责对报名人员进行资格审查。根据报名人员填写的个人信息，对照遴选条件、所需资料等进行审查。经审查合格、符合条件的报名人员，按程序参加遴选。对符合报名条件的不得拒绝报名；对审查不合格的，应说明理由；对报名所需资料不符合要求的，应提示报名人员重新提交。资格审查贯穿整个遴选工作的始终，在公开遴选全过程中发现报名人员及拟遴选对象资格条件不符合要求的，随时取消其遴选资格。