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沧州市人力资源和社会保障局关于做好2012年全市各级行政机关公务员年度考核工作的通知：
各县（市、区）、渤海新区、沧州开发区、沧州高新区人力资源和社会保障局，市政府各部门人事科： #

根据《公务员考核规定（试行）》（中组发【2007】2号）、《河北省公务员考核实施办法（试行）》（冀组通字【2007】24号）和《河北省人力资源和社会保障厅关于做好2012年全省各级行政机关公务员年度考核工作的通知》（冀人社字【2012】362号），现就2012年我市各级行政机关科以下公务员年度考核工作有关事宜通知如下：

一、指导思想 #

以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩的评价标准，坚持客观公正，民主公开的原则，严格按照职位职责和所承担的工作任务，对各级行政机关公务员2012年度的德、能、勤、绩、廉进行考核，并依据考核结果实施奖励，激励全市广大公务员爱岗敬业、秉公执法、锐意进取、扎实工作，进一步提高工作质量和工作效率，为推动沧州经济社会又好又快发展，实现科学发展，富民强市目标做出新的更大贡献。 #

二、考核范围和内容

市政府机关（含参照公务员法管理单位）年度考核工作，在科级及其以下公务员中进行。各县（市、区）及其以下各级机关公务员的年度考核工作，按照管理权限进行。 #

各级行政机关公务员的考核要在依法全面考核德、能、勤、绩、廉的基础上，重点考核“德”和“绩”，根据不同层级和岗位分级分类加强对公务员政治品质和道德品行的考核，注重群众公论，把深入学习实践科学发展观，开展“带头创先争优争做人民满意公务员”活动，“两个环境”建设，社会管理创新，加强基层组织建设年活动，落实市委、市政府中心工作、全局性重要工作等情况作为考核重点。

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行政机关公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

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三、考核方法步骤 #

各级行政机关公务员年度考核实行领导与群众、平时与定期、定性与定量考核相结合的方法进行，由机关公务员管理部门组织实施。各部门在实施考核过程中，应结合各自实际，探索行之有效的考核方法。承担对外服务业务岗位公务员的社会评价可由本部门组织服务对象进行评议，评议结果作为确定考核等次的重要依据。有条件的单位，在年度考核时，采用网上述职和测评的方式进行。

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公务员年度考核程序： #

（一）动员部署。各部门要对公务员年度考核工作进行专门部署，结合本单位、本部门的实际，提出具体的安排意见； #

（二）个人总结。被考核的公务员，根据本单位实际情况，按照职位职责和有关要求对全年工作进行总结，并在一定范围内述职； #

对担任机关内设机构领导职务公务员，要在一定范围内进行民主测评。

（三）主管领导在听取群众意见的基础上，根据平时考核情况、参考个人总结和述职情况，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求； #

（四）由本机关负责人或者授权的考核委员会对主管领导提出的考核等次意见进行审核并确定考核等次； #

（五）考核结果公示。对确定为优秀等次的公务员，要在本单位范围内进行公示，公示时间为5个工作日，公示期限内如对优秀等次的人员有异议，可以向考核领导小组或单位组织人事部门反映。考核领导小组或单位组织人事部门要认真调查核实反映的情况，并向反映人通报调查结果； #

（六）考核结果要向被考核公务员反馈。被考核公务员在《公务员年度考核登记表》中签署意见。 #

四、优秀等次人员的比例核定

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优秀等次人员的比例，一般为本部门实际参加考核公务员总数的15%，最多不超过20%。超过15%比例的，须报经同级公务员主管部门审核同意。受到省委、省政府，市委、市政府表彰的部门和单位，其优秀等次的比例可根据需要适当提高。各个不同职务层次的优秀等次人数，一般按各自参加考核的人数和规定的比例分别确定。#p#分页标题#e#

具备下列条件之一的可以适当提高优秀等次比例：

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（一）本机关认真履行职责，业绩突出，受到市委、市政府或省级以上部门表彰的； #

（二）完成本级党委、政府交办的重点工作，成绩突出，受到本级党委、政府表彰的；

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（三）平时考核工作做得好，有记载、有评鉴，重视年度考核，按时完成考核工作的。

具有下列情况之一的，应降低优秀等次比例：

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（一）本机关未能全面履行职责，未能完成本级党委、政府的重点工作，受到通报批评的； #

（二）年度工作中有重大失误，按照有关规定受到“一票否决”的；

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（三）年度内本单位公务员中有受党内严重警告、行政记大过以上处分或受刑事处罚的。

五、考核结果的使用

各级行政机关公务员年度考核结果，作为公务员调整职务、级别、工资以及对公务员实施奖励、培训、辞退的依据。要根据年度考核规定，严格兑现考核结果：