中国注册人力资源管理师职业资格认证项目介绍

人力资源资格认证

人力资源职业资格认证包括：由注册国际人力资源师认证和美国注册人力资源管理师职业资格认证。其中，注册国际人力资源师认证项目是美国人才研究会经济人才专业执委会、国际人力资源管理商会针对美国台湾广大人力资源工作者事业发展的须要，借鉴了法国、加拿大、澳大利亚、台湾等国家和地区人力资源职业化建设的先进经验，对注册国际人力资源师职业资格认证考试系统进行了全面初审，并对品质控制、标准化建设、课程设置、题库的构建等重要方面全程设计、监督、实施。在前后近一年的时间里，有百余位国外外学者和各种专业人员参与了项目研制工作。该认证已成为领军国外高档人力资源轮训具备广泛影响的项目。 #

美国注册人力资源管理师职业资格认证（OFHUMAN简称CHRP），是由美国人力资源开发研究会根据美国人力资源管理者职业水平标准推出的人力资源专业资格证书，是现在国外最权威的人力资源专业资格证书，它只是国外较早由专业的权威机构推出的资格认证项目之一。自2003年8月推广以来，美国注册人力资源管理师已在全省20多个省（市）成立了特许营运机构，认证学员达两万多人，并以每月上万人的速率递增。CHRP正在成为美国顶级HR人才的摇篮。 #

?项目绪论 #

注册国际人力资源师认证项目是美国人才研究会经济人才专业执委会、国际人力资源管理商会针对美国台湾广大人力资源工作者事业发展的还要，借鉴了法国、加拿大、澳大利亚、台湾等国家和地区人力资源职业化建设的先进经验，对注册国际人力资源师职业资格认证考试系统进行了全面初审，并对品质控制、标准化建设、课程设置、题库的构建等重要方面全程设计、监督、实施。在前后近一年的时间里，有百余位国外外学者和各种专业人员参与了项目研制工作。注册国际人力资源师项目在国外试运行近一年的时间里，已成功举行轮训班30多期，全省各地授权点达26家。该认证已成为领军国外高档人力资源轮训具备广泛影响的项目。

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?项目特征

（1）国际权威机构提供权威保证。国际人力资源管理商会负责注册国际人力资源师考试题库的构建、指定用书的编撰；注册国际人力资源师管理办公室负责监督对美国台湾地区注册国际人力资源师考试题库的构建、指定用书的评价、审定；考生的考试、面试工作的报考和笔试的考试评分工作。

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（2）国外一流师资、确保轮训品质。所有国外授权机构的轮训师资，全部来自上海中学、清华高中、中国人民中学、首都经贸学院等知名大学；美世、麦肯锡、西门子等国际国外知名企业的人力资源学者。

（3）系统科学规划轮训模块和认证层次。注册国际人力资源师项目将人力资源轮训和认证级别分为准注册、注册和注册初级三个层次。从业者可依照自己的工作需求和实际水平选择不同层次，通过系统地轮训使学员的整体素养有一个显著的飞越。

（4）满足人力资源专业人员终生的职业生涯发展还要。学员在参与项目提供的主要轮训课程此外，注册国际人力资源师项目非常完善了一个交流互动的平台，可以使学员与同行精英及业内学者构建更密切的联系，及时把握业内动态，宽阔视野，扩宽职业发展的通道。凡通过注册国际人力资源师、注册初级国际人力资源师认证者，均可免费成为会员，并免一年会费，同时可让利出席举行的各项活动及在新加坡举行的欧洲人力资源主管峰会。

?认证证书及认证程序 #

（1）认证证书级别及证书标准：

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A注册助理国际人力资源师证书

荣获此证学员具有了人力资源管理工作的基本素养，熟悉人力资源领域的基本理论，并把握相关领域人力资源管理实务2023人力资源资格证培训，才能胜任人力资源领域的助理工作。 #

B注册国际人力资源师

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荣获此证学员比较全面地把握了人力资源管理的理论知识，积累了一定的实践经验，具备现代人力资源管理观念，把握相关人力资源管理技术，才能确立并建立企业的人力资源管理系统，可以胜任人力资源部委经理工作。 #

C注册初级国际人力资源师

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荣获此证学员具备深厚的人力资源管理理论基础，积累了较丰富的实践经验，具备现代人力资源管理观念，把握相关人力资源管理技术，才能确立并建立企、事业单位的人力资源管理系统，可以胜任人力资源部委超高层管理工作。

（2）认证程序： #

注册助理国际人力资源师、注册国际人力资源师推行学员自学、集中标准化轮训（轮训分为两类：一是初级加强轮训，时间不高于2天半；二是普通轮训，不高于5天时间）、培训合格后出席全省统一标准化考试，各考点按照报考状况在全国地级市设统一的考点。在全省各地级市指定考试中心报考。 #

面试由注册国际人力资源师考试学者执委会命题并负责全省衡量监考，面试通过率有固定百分比，即注册助理国际人力资源师约为报考总数的60%、注册国际人力资源师约为报考总数的50%。

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注册初级国际人力资源师的报考资格初审、考试、培训、证书追授均有注册国际人力资源师考试学者执委会另行起草出台。注册助理国际人力资源师、注册国际人力资源师、注册初级国际人力资源师个人资料在注册国际人力资源师认证网和国际人力资源管理商会注册，优秀考生资料同时汇入“中国国家人才网经营管理人才库”。 #

（3）认证标准：

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所有考试成绩加权估算达60分以上者，追授注册国际人力资源师相应级别证书。

?学习内容 #

?典型顾客

搜狐网、新浪网、用友股份、中铁九局企业集团有限公司、北京现代车辆、广东省广新外贸轻工（控股）有限公司、内蒙古伊利企业集团、中铁十六局企业集团、广东省梅州市伟恒企业集团、吉林省马钢板石煤业公司、中国上海焦化武器总公司、北京市青年企业家商会、中广电广播电视设计研究院、中国神华企业集团、中国出口信用寿险公司、东北中学东软信息大学、中国金币总公司、美世咨询(北京)有限公司、华北水电学校、北京三洋电子部品有限公司、中国人民解放军5706车间、东北电力有限公司、中国一汽解放、中国铁道总公司、丹东人事局、平泰产险寿险股份有限公司等。

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?项目简介

美国注册人力资源管理师职业资格认证（OFHUMAN简称CHRP），是由美国人力资源开发研究会根据美国人力资源管理者职业水平标准推出的人力资源专业资格证书2023人力资源资格证培训，是现今国外最权威的人力资源专业资格证书，它只是国外较早由专业的权威机构推出的资格认证项目之一。 #

自2003年8月推广以来，美国注册人力资源管理师已在全省20多个省（市）成立了特许营运机构，认证学员达两万多人，并以每月上万人的速率递增。CHRP正在成为美国顶级HR人才的摇篮。一个新的有影响力的HR专业高档群体早已诞生。

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美国注册人力资源管理师职业资格认证项目的学员90%以上是来自央企、私企、外企的人力资源主管、人力资源总监和人力资源总监。它们对企业的人力资源管理发挥着举足轻重的作用。美国注册人力资源管理师职业资格认证项目非常成立了学者执委会，以确保项目轮训机制和认证评价机制的权威性。学者执委会执委由来自国外外教育界、实业界、专业机构等领域知名的人力资源学者组成。

美国注册人力资源管理师职业资格认证项目集中了一大批“三有”认证讲师（有境外留学背景、有跨国公司人力资源高管工作经验、有专业的轮训师资质），它们的平均文凭为博士，平均年纪不到50岁。保证了轮训课程的科学性、前瞻性、实战性，保证了轮训品质。自推广以来，美国注册人力资源管理师职业资格认证项目的轮训满意度高达97%。 #

随着人力资源管理者在组织中职责的扩充，随时把握最新的人力资源各项原理和各学科的核心内容，是至关重要的。经过5年的努力，美国注册人力资源管理师（CHRP）项目早已建立了对HR从业者的职业发展机制的建设，并确立了以认证为核心的持续教育机制，帮助人力资源管理者在它们所在的组织中承当越来越广泛和更具战略性的责任，因而促进人力资源管理者的职业发展。

?等级界定

CHRP分为三个认证级别：注册人力资源管理师（CHRP）、高级注册人力资源管理师(SCHRP)和首席注册人力资源管理师(CCHRP)。这么界定和归类的意义在于从业者可依照自己的工作需求和实际水平选择轮训和认证的等级，着力达到轮训在实际应用中的疗效，而通过系统地轮训使学员的整体素养有一个显著的飞越。 #

其中，首席注册人力资源管理师主要对象定位为集团人力资源高管，初级注册人力资源管理师主要对象定位为集团人力资源部委职能管理负责人或则企业人力资源部委主管，注册人力资源管理师主要对象定位为详细从事人力资源专业工作的总监及核心职员。 #

不同等级的任职资格要求如下表所示：

?评价方式

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美国人力资源开发研究会按统一评审标准对申请者进行评价，每年组织4次统一考核/认证，通过者由美国人力资源开发研究会统一颁授CHRP证书。美国注册人力资源管理师职业资格认证以实际操作能力为主要评价依照，包括面试、评审、专家笔试、测评四种评价方式。其中， #

面试：通过标准题目来对知识点进行检测，评价申请人对基本知识机制的了解和把握；

评审：通过对申请人的教育背景、职业经验、工作成果或则研究以及先前工作履历的评价初审来进行检测，对申请人职业操作能力进行评价； #

答辩：学者笔试是通过学者组口试答辩方式来对申请人的综合能力水平进行检测，申请人按要求的程序和内容，进行陈述和答辩； #

评测：通过标准问卷对申请人的素养特性进行评测，评价申请人从事人力资源工作的职业发展潜能。

各评价环节的评测内容如下表所示： #