山西省高校毕业生就业工作：主动出击，攻坚克难，实现更充分更高质量就业

“一把手工程”、全员参与成为常态

“本学期，疫情在全国多地蔓延，太原市升级了防控措施，3月份大部分毕业班学生没有按计划返校，到现在，部分毕业班学生还没有返校，同时用人单位无法进校招聘。”山西省某高校就业指导中心一位老师5月22日告诉记者。今年春季学期，严峻的疫情形势给山西省高校毕业生就业带来了不小的压力和挑战。

“省教育厅把推动高校毕业生就业工作作为今年重点工作，定期召开专题会议研究部署。”省教育厅相关负责人说，今年以来，省教育厅积极作为，采取多项举措拓宽就业渠道，为毕业生提供更多就业机会。比如，提早部署，组织线上线下“双线”招聘活动，举办山西师范大学2022届毕业生联合线上视频双选会、东莞校企合作洽谈会等，与省人社厅联合举办“台新综合经济区”、省内重点企业、民营企业招聘月等各类招聘活动，指导督促各高校举办形式多样的招聘会。3月初，由党委书记、校长牵头启动实施“走企业、扩岗位、促就业”专项行动； 抓住高校毕业生就业窗口期、关键期、冲刺期，全省高校组织实施“百日冲刺”活动，就业促进周、就业政策宣传月、校园招聘、进企拓岗、万企进校、就业指导、定向帮扶、“进才进勇”毕业生回乡就业创业等八项专项行动正在全省高校如火如荼开展……

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同时，省教育厅深化改革，建立完善就业与招生、培训联动机制，建立毕业去向落实率红黄牌提醒制度，除部分基础学科和有特殊保障需求的学科、专业外，对毕业去向落实率低于50%的学科、专业调减招生计划；启动今年“宏志导航计划”，对3600名家庭经济困难毕业生开展就业能力培训，指导各高校进一步完善就业困难毕业生帮扶机制，按照“一人一档”“一人一策”的要求，开展重点帮扶。特别是针对扩招高职院校毕业生群体制定专项就业工作方案，有针对性、分类开展就业指导服务。 #

在全省各高校，毕业生就业工作也是“重中之重”，校（院）党委书记、院长任组长的就业工作领导小组相继成立山西省毕业生就业网，形成了全员围绕就业、促进就业的工作格局。“下周二，我们还将召开全校就业促进工作会议，就是要把压力变成动力，紧紧抓住学生就业，全力提升就业服务水平。”5月21日，太原科技大学副校长刘向军对记者表示，学校党委高度重视学生就业工作，坚决落实就业工作“重中之重”，专门研究部署相关工作。目前，学校及各二级学院已建立书记、院长（院长）双牵头机制，形成了“党委统筹、部门领导、学院负责、全员参与”四级协同网格化就业工作机制。 “以前就业工作是学校就业指导中心的工作，现在，各个院系、二级学院乃至全校每个老师，都有负责就业工作的任务。” #

全力拓展就业渠道，提供有针对性的就业服务 #

5月17日，中北大学与中国电子科技集团公司第三十三研究所举行战略合作签约仪式。此次签约仪式在中国电子科技集团公司第三十三研究所举行，这是中北大学书记、校长“进企业、拓岗位、促就业”活动一站式活动之一。 #

同日，今年“我选择宁波，心随所愿”太原理工大学·浙江象山云端人才合作交流暨招聘会在线上举行，太原理工大学校长白培康在“云”上走访对接象山县政府及部分重点企业。

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同日，山西工商大学校长牛三平一行莅临华远国际陆港集团，开展“进企业、拓岗位、促就业”专项行动，为毕业生就业开拓更广阔空间。双方就加强校企合作、推动学生实习就业等具体内容进行了深入探讨并达成共识。 #

为拓宽就业渠道、提供就业机会，全省各高校正紧锣密鼓开展各项相关活动，采取多种措施，全力以赴促进毕业生顺利就业。 #

“从‘面对面’到‘屏对屏’，用人单位与毕业生‘云端’沟通的网络招聘如今已成为常态。学校想方设法搭建‘不见面、不握手’的供需桥梁，持续组织网络招聘。3月初以来，已举办7场毕业生春季网络求职周，参与企业超过600家，提供岗位近7万个。同时，学校充分利用长期积累的就业渠道资源，加大与已有就业基地的联系山西省毕业生就业网，在学校新媒体平台发布各类信息近千条。”5月中旬，北方工业大学招生就业处副处长刘宝华介绍。 #

太原科技大学结合学科优势，因地制宜、顺应时代，创新开展就业指导，拓展就业渠道。“学校在巩固现有用人单位基础上，不断拓展新业态、新技术、新能源领域就业渠道；广泛发动校友企业，2023年起连续3年为校友企业举办现场招聘会；特别是立足行业学科优势，加强产学研对接，以科研合作促就业。”刘向军介绍，今年教育部就业促进周期间，学校还结合全封闭管理实际，组织一线辅导员围绕就业形势分析、线上面试、简历辅导、心理调适等方面，有针对性地举办了7场就业讲座； 对困难毕业生实行“一人一档”动态跟踪，建立二级学院全员参与的“1+2+3就业大包”制度，有针对性地开展工作，切实解决了重点群体就业难题。

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“今年以来，学校已举办了27场不同类型的线上云宣讲会，向学生推送了951条各类招聘会信息，举办了5场线上双选会，参加企业达2500余家。”太原科技大学学生工作处副处长赵明宇说。刘向军也高兴地告诉记者：“前不久的一场线上招聘会，浙江象山的4家企业进行了宣讲，我们的一位校友也出面介绍自己在象山的工作。招聘会结束后，马上就有200名学生投递了简历，效果非常好。” #

一对一帮扶困难群体就业，探索提升毕业生就业能力途径 #

“经过两个月的沟通联系，运城市残疾人就业服务中心接受了毕野，他将在那里担任人力资源专员。”5月20日，山西工商大学教师陈嘉懿激动地说。 #

毕野是该校人力资源管理专业的学生。“他性格有些内向，但性格坚韧，热爱文学。眼看他即将步入大四，这样一个善良但内向的孩子，我很担心。”“每个人都会找到自己的路，也许很难，但要勇敢面对。”在就业遇到困难时，陈嘉懿鼓励他。从最开始想学一门手艺，到推荐联系奶茶店、眼镜店、跨境电商、考公务员，最后与运城市残联沟通，一对一面试培训，模拟应聘等。“好事多磨”，看到毕野找到合适的工作，陈嘉懿很欣慰。

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为推动2022届毕业生早日就业创业，山西工商大学建立了《毕业生就业进度台账》和《困难群体毕业生就业台账》两大台账，重点关注待就业毕业生和困难群体毕业生，每月了解其求职意向、就业困难、帮扶需求等情况，有针对性地精准帮扶，促进毕业生就业。除了专门为困难群体提供就业帮扶的教师队伍外，学校各毕业班也主动建立帮扶制度，每个党员、学生干部都会与2至5名同学组成帮扶小组，共同促进毕业生早日就业。 “5月份，学校启动了全院教职工和校友就业护航行动，鼓励全员参与，护送毕业生顺利就业。各学院领导带头落实就业任务‘包干制’，明确分工，为每一位毕业生做好就业指导和工作推荐工作。”学校相关负责人介绍。

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“5月9日至13日，学院举办2022级毕业生春季首场大型视频双选会，参会企业280家，招聘岗位15491个。6月份，我们还将继续举办11场线上专场招聘会，为毕业生提供优质就业服务。”山西职业技术学院招生就业处处长张清超5月19日对记者说。面对严峻的疫情形势，学院运用互联网+客观研判，编制毕业生就业调查问卷，充分了解疫情防控期间毕业生思想动态、就业诉求和就业困难情况；在积极拓宽毕业生就业渠道的同时，加强对重点群体的支持，启动“星火公益计划”大学生精准就业指导公益项目。 同时，学院还特别推出了大型现场体验式职业教育活动——职业体验日，让同学们在有趣且富有挑战性的活动中提高个人职业规划能力。

“学院每年还发布《毕业生就业质量年度报告》，反映毕业生就业的主要特点和发展趋势，为优化招生和专业结构、改进人才培养模式、调整学科专业、改革教育教学等提供重要参考，使学院学科专业更加贴合社会需求，提升毕业生就业创业和职业转型能力。”张清超说。（记者 李林霞）

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