6 家上市公司管理层年度薪酬总额超亿元，拉高平均水平

来源：21世纪经济报道（ID：）、21世纪资本研究院

记者：杨萍 #

责任编辑：李新疆 #

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哪些企业“工资少、工作多、还要背锅”，哪些企业“工资低、工作少、离家近”？

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21世纪资本研究院研究数据显示，截至5月8日，除约100家公司受疫情等原因推迟披露年报外，A股2023年年报基本已披露完毕。已披露财务数据的3800多家上市公司共实现营收50.55万亿元，同比增长8.78%，实现净利润4.15万亿元，同比增长6.68%。 #

宏观经济形势变化、新冠肺炎疫情等国内外诸多挑战备受关注，强大的经营团队是保障上市公司稳健经营的重要条件。

在此背景下，是否存在业绩不佳的企业高管收受“巨额薪酬”，侵害上市公司利益的情况？

截至5月8日21世纪打工网，共有3571家上市公司披露员工薪酬，其中华夏幸福基业联席董事长、总裁吴向东被冠以2023年A股市场“薪酬皇帝”。 #

其2023年全年薪酬总额高达3868.93万元，相当于一家中型创业板公司全年净利润。

吴向东2023年2月加入华夏幸福。2023年，华夏幸福实现营收1052.1亿元，同比增长25.6%，首次突破千亿大关。 #

不过，并不是每个人都有吴向东这样的能力和“运气”。

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数千家上市公司中，85家董事长、54家总经理的年薪不足10万元，10家上市公司前三名高管薪酬合计不超过30万元。

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金融创造财富能力强

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即便同为“总经理”，甚至同为上市公司“总经理”，两人的薪酬水平也可能相差甚远。

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据21世纪资本研究院研究统计，已披露相关数据的3676家上市公司管理层薪酬总额为305.24亿元，较2023年的281.56亿元增长8.41%。

每家上市公司管理人员平均薪酬为830.36万元，但实际上管理人员薪酬总额超过平均水平的公司仅有1106家。 #

6家上市公司高管年薪合计超过1亿元，大幅拉高了平均水平，分别是中信证券（1.55亿元）、华夏幸福（1.41亿元）、方大特钢（1.34亿元）、中国平安（1.30亿元）、迈瑞医疗（1.17亿元）、三一重工（1.12亿元）。 #

21世纪资本研究院发现，高管薪酬较高的上市公司在规模、盈利能力、行业地位等方面均处于前列。

从行业来看，金融、房地产仍是利润最高的行业，这些行业最有能力、最愿意把薪资投入到人力资源中，各公司管理层的平均薪资远高于其他行业。 #

在已披露2023年数据的上市公司中，非银行行业的管理层平均薪酬最高，79家企业中，每家企业在管理层薪酬上的平均支出高达2290万元。

第二名是银行业，各公司管理层平均年薪为2084.91万元；房地产行业位列第三，各公司管理层平均年薪高达1580.04万元。 #

值得注意的是，这些行业的业绩水平也高于其他行业，2023年银行、非银行金融机构、房地产上市公司平均净利润分别为471.91亿元、54.83亿元、22.37亿元。 #

与前述热门行业形成鲜明对比的是，国防和军事行业的高管可能是“最贫穷”的群体。 #

68家军工上市公司管理层薪酬投入合计3.98亿元，各公司管理层平均年薪584.61万元，其中亚星锚链、江龙船艇前三名高管薪酬合计分别仅为81.43万元、95万元。 #

具体到公司来说，*ST凯里对高管最为抠门。 #

2023年管理层全年薪酬总额仅为56.03万元，其中董事长纪晓文仅从公司领取8万元税前薪酬，而纪晓文2023年6月才正式出任董事长，公司原董事长孙军2023年任职5个月，从公司领取薪酬2万元。

该公司2023年两位董事会秘书当年分别领取税前薪酬6万元、8.2万元，两人合计全年税前薪酬仅为14.2万元。

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值得一提的是，从*ST开瑞目前的情况来看，公司处境岌岌可危，高管层不断变动，其中2023年度在公司领取薪酬但目前已离职的高管多达9人。

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2023年，*ST开瑞实现营业收入1532.67万元，同比下降38.78%，实现净利润854.12万元，通过债务重组勉强扭亏为盈。 #

高管薪酬两极分化

具体来说，不同公司不同高管的情况并不相同，尤其是作为上市公司“稳定器”的董事长的待遇，一定程度上能代表公司对高管的态度。 #

2023年薪酬排行榜上，华夏幸福联席董事长吴向东以3868.93万元的高薪荣登A股榜首。而此前一年，“打工皇帝”的宝座则被时任方大特钢董事长的谢飞明占据。

2023年，谢飞鸣的年薪为3169.67万元，但2023年6月，谢飞鸣离职，不过短短半年时间，他依然从方大特钢拿到了4122.46万元的税前薪酬。 #

此外，年薪超1000万元的A股董事长还有10人，包括鹏鼎控股沈庆芳（2661.28万元）、迈瑞医疗李西廷（2291.88万元）、金科控股蒋四海（1939.19万元）、伊利集团潘刚（1934.47万元）、药明康德李戈（1805.86万元）、中南建设陈锦石（1461万元）、万科A郁亮（1251.70万元）。

但另一方面，同一家A股上市公司，有的董事长年薪却不足1万元。 #

例如，永济股份邓代兴2023年从上市公司领取的薪酬仅为1000元，而该公司总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等高管人员的税前薪酬则高达51万多元；中海达股份有限公司董事长廖定海年薪2400元。此外，盾安环境股份有限公司、科利源股份有限公司董事长年薪也仅为1万元。

21世纪资本研究院认为，前述领取“低薪”的董事长均为民营企业掌舵人，同时也是公司的实际控制人。当民营企业董事长同时是公司的实际控制人时，董事长低薪可以降低成本，降低公司业绩的敏感性。 #

值得一提的是，除董事长外，上市公司体系内另一重要高管职位——董事会秘书的薪酬也是各方关注的焦点。 #

作为信息披露的直接责任人，如果公司未能按规定披露信息，董事会秘书必然会受到指责。特别是在新《证券法》制度下，违法成本大幅增加，监管也愈发严格。 #

仅在上海证券交易所，2023年就有110家上市公司、533名董事、监事和高级管理人员受到纪律处分或监管审查。 #

在此背景下，A股上市公司董事会秘书待遇如何？ #

21世纪资本研究院统计发现，目前有董秘并公开披露薪酬的上市公司共有3479家，董秘薪酬总额为23.39亿元，平均每位上市公司董秘薪酬为67.22万元。不过，有2333家公司的董秘薪酬未达到平均水平，占比约三分之二。 #

薪酬最高的是光线传媒董事会秘书侯军，年薪672万元。万科董事会秘书朱旭紧随其后，年薪568.3万元。绿地控股董事会秘书王晓东的年薪也在五百万以上。 #

据披露数据，目前，549家公司的董秘年薪超百万。 #

拥有一位“有钱”的董事会秘书并不常见。

截至目前，151家上市公司董秘2023年薪酬低于15万元。更糟糕的是，在一些风险较高的公司，董秘不仅薪酬惨淡，还常年生活在担惊受怕之中。 #

一个典型例子就是*ST凯里原董事会秘书张斌。2023年7月，*ST凯里收到中国证监会的《行政处罚预审通知书》，公司因信息披露违法违规被证监会处以罚款60万元，时任董事会秘书被证监会处以罚款10万元。

但张斌在*ST开瑞的薪酬2023年、2023年分别只有8.1万元、8.2万元，这意味着他一年的薪酬还不够缴纳罚款。2023年5月，似乎预见到危机的张斌火速辞去了公司秘书职务。

高薪与绩效成反比

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某上市公司高管在与21世纪资本研究院沟通时表示，其在上市公司任职期间未拿过一分钱薪酬，该高管是重组后股东派出的，只从股东那里领取基本工资。

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由于重组未达到预期，公司已撤回派遣人员。 #

上市公司高管薪酬两极分化的背后，21世纪资本研究院指出，虽然大公司、高端品牌更有可能提供高薪21世纪打工网，但高管薪酬高低并非与公司经营业绩完全“挂钩”。

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其中，不少公司因高管薪酬过高，遭到中小股东的“声讨”。

21世纪资本研究院统计发现，2023年，19家上市公司管理层年度薪酬总额超过公司净利润，170家上市公司高管薪酬总额达到公司当年净利润的30%。 #

其中，占比最高的是顺纳股份，其2023年净利润仅为292.44万元，但当年董事、监事和高管人员的薪酬总额高达927.58万元，是净利润的3倍多。 #

此外，即使一些上市公司出现巨额亏损，也并未影响其高管的高薪。 #

据21世纪资本研究院统计，2023年巨额亏损超过10亿的95家上市公司中，*ST东科、*ST安信、*ST中天、金科文化（,股吧）、恺英网络（,股吧）等16家上市公司高管薪酬总额超过千万。

尽管连续两年巨额亏损（2023年、2023年分别亏损9.09亿元、40.23亿元），华谊兄弟高管总薪酬仍维持在1300万元左右，董事长王中军还维持着两百万以上的高薪。 #

在公司亏损不断扩大的情况下，王中军2023年的年薪较2023年增长了15.27%。

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上市公司业绩不断下滑，但高管薪酬却不断增长的现象并不罕见。 #

21世纪资本研究院统计发现，2023年，有151家公司尽管管理层年度薪酬总额大幅增加（增幅超过30%），但业绩却出现明显下滑（净利润下降超过30%）。

典型例子是华兴创投，2023年该公司实现净利润-2.14亿元，而上年同期则盈利1093.44万元（2023年、2023年扣非净利润均为负值），但公司管理团队的薪酬总额却从2023年的185.24万元飙升至2023年的421.88万元。

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21世纪资本研究院认为，对于一些风险较大、经营压力较大的上市公司来说，高管过高的薪酬无疑会侵蚀公司利润和股东利益。上市公司高管不应盲目追求高薪酬，投资者也要审视高管的实际价值及其对公司的重大贡献，判断高管是否值得获得高薪酬。 #

本期编辑：刘翔

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