就业指导：如何提升求职薪资档次

　　为规避来年的求职高峰，不少2014届毕业生已开始着手准备求职。对于绝大多数毕业生而言，拥有良好的职业发展、获得较高的薪资待遇是他们最为理想的职业状态，而白领几乎符合了他们对于理想工作的所有想象。然而，根据记者的调查，发现一些行业的实际收入与人们想像的差距极大。

掌握专业技能 提升薪资档次

　　而这种差距，会直接影响到毕业生的职业选择，对他们自身的职业规划造成不良影响，尤其是对初入职场、鲜少社会经验的应届生而言，对行业薪资水准的错估以及对职业状况了解的不透彻，都很容易造成求职学子判断失误。那么，毕业生应该如何正确估量行业薪资水准，并利用自身能力在求职中提升薪资档次呢？

　　具有丰富就业指导工作经验的四川万通就业导师陈主任告诉记者，相较于那些发展空间不大、薪资水准不高的“白领职位”，当前人才更为紧缺的蓝领职位显然更有利于求职者的发展。“例如在汽修行业，由于人才缺乏，不少车企为了吸引和留住人才，都不惜在员工的工资标准上一再加码。而一些被人们普遍看好的白领职位，却拿着让人无法相信的低薪。比如银行的客服岗位，许多人都认为银行就是‘金饭碗’，但实际上普通的客服岗，尤其是非编制内的员工，其工资水平普遍不超过3000元。”而根据汽修培训网的调研显示，掌握了专业技能的高级汽修技师月收入普遍过万元，专业维修高档进口车的高级技师甚至可达几万元，年薪超过20万元。如此高昂的薪资待遇，不仅令毕业生们十分向往，也让不少被视为“高薪群体”的白领阶层羡慕不已。

　　因此，不少求职者都将汽修行业当做是自己职业发展的绝佳方向和目标。就业导师陈主任也建议毕业生们借由专业技能提升自己求职的薪资档次。“根据用人单位的反馈，掌握了核心技能和优良素养的人才往往更容易求职成功，企业给他们的薪资待遇也普遍高于其他类型的求职者。因此毕业生们要想提升自己的薪资档次，就务必要从自身能力和素养上着手，全面塑造自己的核心竞争力。”陈主任说。#p#分页标题#e# #

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　　然而现实状况中，不少院校在人才培养过程中，都只注重理论知识的培养，而忽略了学子岗位技能的训练和综合素养的提升。因此造成了学子“就业能力不足”、“对职场不适应”等多种特质，而这些特质则成为了用人单位拒绝他们的最重要的因素。为此，当前一些院校开始逐步转变教育观念，提出了职素养成计划，期望用“技能+素养”的培养方式，全面锻造学子的各方面能力，大力提升学子的就业力。 #

　　专注培养高级汽车人才的四川万通汽修学校，便独创了“三教三训”、6S全职素管理等多种教学管理模式，不仅着重训练学子的职业技能，更不忘学生的综合素质养成，让学生成为集技能与素养于一体的优质符合人才。因此，四川万通汽修学子向来十分“受宠”，人才需求高峰期，许多车企都需要提前预订才能招聘到一定数量的专业人才，这些企业中，既有四川本土知名的汽车维修保养企业，也有稳定度较高的国企单位。记者获悉，为了吸引人才，今年许多车企在招聘时都将员工的薪资待遇提升了300元左右，一些高级技术岗位，更是开出了令普通毕业生无法企及的高薪。而车企之所以如此青睐万通学子，一方面是由于人才紧缺状况日益严重，另一方面则是源自于万通学子良好的综合素养。

　　由此可见，求职不难，要获得高薪也并不困难，只要掌握了企业需要的专业技能以及综合素养，即便是初入社会的毕业生，也能轻易获得岗位，并在岗位工作中逐渐掌握职位晋升之道，让自己在职业发展中越来越好。

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