南京新华电脑专修学院： “黄金周”后跳槽热 热门IT技能助你提高

　　“金九银十”正是求职招聘的旺季，“黄金周”过后，“跳槽热”悄然升起，一些白领开始蠢蠢欲动给自己找“新东家”。

　　近日，一项关于“2013年白领秋季跳槽调研报告”显示，目前有20.8%的白领表示已经完成了跳槽，有32.2%的白领表示已开始寻找新的工作机会，有35.4%的白领表示有想法，但没行动，仅有11.6%的白领明确表示没有跳槽的打算。相关人士表示，升职和加薪主要看员工的职业技能是否符合升职的要求，很多员工在能力欠缺的情况下选择跳槽涨薪，其实这对于职业发展并不是一个长久之计。

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　　“黄金周”后跳槽热热门IT技能助你提高职场战斗力

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　　针对此现象，某网站发布了“2013年第三季度求职者跳槽意愿度调查”，结果显示有36%的受访者是因为对目前薪资福利不满意而选择跳槽的，这一比例高于“企业发展不佳”、“职业发展遭遇瓶颈”等其他原因。既然大家都那么看重薪资福利，那万一得不到加薪，是否就应该立马走人呢？ #

　　部分网友认为不加薪也要忍！可以容忍不加薪的理由包括“公司效益不好会暂时忍耐”、“工作量小、空闲、自身没有为公司创造多少价值，因此不好意思提加薪”、“入职时间不长可以容忍”等等。超过六成网友表示可以容忍的时限在“一年以内”。

　　职场专家建议，如果是因为自身原因而不好意思提加薪，你是否应该考虑下为自己“充电”呢？对于企业来说，加薪可以增强有价值员工的忠诚度，使其更卖力地为企业服务。只不过对于刚入职的新员工来说，企业还看不到你的价值所在，因此新员工如果想要加薪的话，就要尽快让企业看到你的“价值”。否则，不管是一年两年还是三年，结果都会是一样的。

　　因此，，越来越多的跳槽者不再是盲目换工作，而是看准了职业培训在提高职业技能方面发挥的重要作用，采取先培训后跳槽的方法，南京新华电脑专修学院作为国内知名IT教育院校，在助力学员全面提升职业技能方面受到广泛认可，为众多青年的“二次”就业推波助力。 #

　　技能欠缺阻碍职业道路发展 #

　　随着经济发展速度的加快，企业对员工的职业技能要求逐渐加深，在这个“非学历时代”技术实力成为实现个人职业发展，提高薪资待遇的唯一指标，职业培训是提升职业技能的最好途径。

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　　来新华学IT有前途更有“钱”途

　　随着人才市场进入跳槽季节，南京新华电脑专修学院也迎来报名小高潮。南京新华老师介绍，这段时间电话咨询报名的明显增多，有很多家长和孩子亲自到学院参观报名，咨询课程和就业问题等。

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　　南京新华“黄金周”后迎来报名高峰期

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　　南京新华电脑专修学院在注重夯实学生基础理论和专业知识的同时，重视实践学习的环节，如做好项目、实习、毕业设计等实践教学活动，提高自己的动手能力和运用能力，使学生既能动口又能动手，无论是在理论基础还是实践操作方面都有很强的竞争力。

　　南京新华电脑专修学院就业指导和创业教育工作非常到位，主要表现在帮助学生确定职业生涯规划，明确就业计划；学校为毕业生提供充足且及时的企业信息招聘，并定期组织开展有关就业政策的宣传和讲解、咨询服务工作。创业教育到位，鼓励和引导学生自主创业，特邀社会知名创业学家进校开展讲座，与学生交流互动，分享经验，解答疑问。#p#分页标题#e# #

　　南京新华电脑专修学院还与全国多家著名IT企业签订了长期人才定制输送战略，定期定向为合作企业培养和输送专业人才，有效缓解了企业用工和毕业求职双向压力，深受学生和企业的欢迎和好评。 #

　　选择新华，改写人生

　　跳槽是升职加薪的捷径，但前提是你有过人的技能。南京新华为你顺利跳槽助上一臂之力，为你的未来增添绚丽的一笔。 #