山东新华电脑学院解析“IT老鸟”跳槽现象

　　在IT界“混”，有一个普遍现象是不可能不知道的，那就是“IT老鸟”的跳槽。三五年甚至一两年跳一次对于IT人士来说并不是什么新鲜事儿，因为这样的事情屡见不鲜，所以很多人都一致认为IT人浮躁、不踏实，然而事实真的是这样吗?在IT人浮躁的背后，有些什么是那些外行人所不知道的呢?

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　　IT知名教育品牌——山东新华电脑学院负责人说，其实将IT人才定位为浮躁是不够客观的，我们都知道IT行业是一个技术行业，从业人员至少都掌握着优秀的专业技能，如果是“IT老鸟”的话，其本身所代表的就可能是一个技术项目的成立与否，可以说，他们都是身怀绝技的，他们值得更好的待遇和更广阔的发展空间。而目前IT行业存在着巨大的用人缺口，IT企业却仍然如雨后春笋般不断出现，在IT人才培养速度跟不上的情况下，很多企业不得不使用高薪水优待遇的手段来笼络人才，而工作的人，谁不希望能够更被重视，享受更好的待遇呢，所以当机会来临时，跳槽便成为了“IT老鸟”们考虑的事情。 #

　　很多人只看到了这些IT精英们跳槽的表象，却没有深刻挖掘其背后隐藏的含义。现代社会，理论人才多过实用人才，尽管优秀的职业教育机构每年都在为社会和用人单位输送着大批经过成熟培养的技能人才，但人才培养周期的固定性就决定了再快的培养速度也是无法跟上企业的发展速度的，更何况在进行人才培养的时候还要注重人才的质量。职业教育机构责任重大，而国内多所高等教育院校培养出的学生又大多理论重于实践，需要企业或是职业教育机构进行二次培养，这在无形中又加重了人才使用的负担。

　　而对于大多数用人单位和IT企业来讲，人才的二次培养是需要经过深思熟虑的，因为物质社会让太多的学生缺乏基本的职业道德和职业素养，往往花费了大量的人力、物力、财力辛辛苦苦培养出来的人才，刚刚过了与企业的磨合期，能够独立进行项目运作了，这样的人才却突然被别的企业挖走了，想要留住，无奈却因为前期人才培养投资过大，无力再支付更高的薪资，只能眼睁睁看着自己培养出来的人才被别的单位甚至是竞争对手直接接收了，对于企业来说，这无疑是雪上加霜的事情。

　　IT人才的巨大缺口、部分学生职业道德和素养的丢失、企业不愿进行人才的初培养，这些都是隐藏在IT人浮躁背后、值得人们反思的。同时，这些现象的存在也都在警醒着职业教育院校，为了培养合格而又责任感的IT人才，很多职教院校，如山东新华电脑学院都不仅开设了专业课程而且还有就业指导、职业素养、职业规划等课程，目的就在于希望能够解决IT人背后隐藏的那些暗点，让社会、用人单位能够对人才放心，对职业教育放心。

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