大兴安岭加格达奇林业局以“双增、双实现”为目标

聚焦行业，落实生产发展文章

加格达奇林业局是根据应用地区的实际资源情况，在总结以往产业发展经验和不足的基础上进行的。 以市场为导向、以效益为基础，坚持走生态优先、绿色发展道路，坚持以“特色化、标准化、规模化、市场化”为发展方向，构建产业发展新格局发展生物医药、森林生态食品、生态旅游、休闲农业、自然资源保护利用等5大产业作为富民强企的有效途径，建设47个示范性、引领性、示范性、示范性、引领性的产业基地。以机制建设为引领，采取林业局+林场+职工+农户的培育模式，充分调动林场、职工、农户各方面的积极性，鼓励林农一体化发展。确保行业做大做强 目前，全球共成立合作社15家，工会130个。 管护区职工参与经济的比例达到85%。 管护区经济呈现广泛参与、多元化、蓬勃发展的态势。

惠及民生，写文章深化生活，丰富人民生活 #

今年以来，加格达奇林业局大力改善员工生产生活条件。 通过精细化管理，节省了资金，解决了员工的衣、食、住、行问题。 推出了员工最满意的宿舍、最满意的食堂、最满意的卫生间。 评价活动、管护站、党建活动室等建设和维护，解决了无国电的林场和管护区的照明、通讯信号问题，以及场地外观和生产生活员工的生存环境发生了翻天覆地的变化。 同时，我们大力提高一线工人的待遇。 林业局自筹资金600万，增加护林员、护林员岗位补贴； 对林场和管护区职工实行粮食补贴、中幼林抚育普惠制、绩效工资、各种行政补贴、岗位补贴等方式增加非工资多角度解决员工最基本的生活问题。 为丰富员工文化生活，我们组织了冰雪活动、穿越活动、员工篮球排球赛、文艺轻骑兵下基层慰问演出、“书香森林”员工活动等。阅读系列。 我们还举办了庆祝中华人民共和国成立70周年演讲比赛。 、知识竞赛、书画展等系列活动，全面展示了“加林人”的精神面貌。 为提高职工能力素质，年初以来，局党委持续开展为一线职工送书报、搭建读书角等系列活动，并组织举办各类知识培训班，为员工提供良好的学习条件和环境，努力打造一支政治过硬、专业过硬的高素质员工队伍，打造“嘉林理念”，誉为“嘉林品牌”。 #

打好基础，写出生态无害的文章

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加格达奇林业局申请区域位于大兴安岭最南端。 处于全区生态建设前列，具有极其重要的生态地位。 特别是应用领域与农业、林业交织，森林和社会条件相对复杂。 跨越两个省份、三个区旗，资源管理保护、森林防火难度较大。 今年以来，我局全面加强资源管理，压实管护责任，做好环境保护工作，深入开展专项行动，保持高压态势，严厉打击破坏生态环境的行为。林地资源、湿地资源和野生动物资源，全力打击乱采滥挖行为。 加强农药包装材料管理，巩固沙金禁采成果。 同时，加大科技运用力度，利用视频监控、直升机和无人机巡逻、卫星图像分析等技术，开启地空同步、点位结合的资源管理保护新模式。区域一体化。 为切实提高造林质量，我局进一步加强造林生产管理，统筹协调中幼林抚育、补植补植、荒山荒地造林、植被恢复等造林生产工作，严格执行“三级”验收制度，避免重复建设。 出现验收、重复生产现象，在保质保量的情况下按时完成产品。 在森林防火工作中，要严格、切实落实防火宣传、火源管理、队伍建设。 要坚持重投入、重预防、重队伍、强机制、快救火的方针大兴安岭教育局，健全预防、消防、指挥、保障四大支柱。 随着大规模系统的建设，全年无火灾、无火灾报警大兴安岭教育局英语作文，创造了林业局历史上最好的成绩。 #