2010年经济师《中级人力资源》冲刺习题及答案(3)

2010年经济师《中级人力资源》冲刺习题及答案(3)

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第一考试网整理了2010年经济师《中级人力资源》冲刺习题及答案

单选题：

1. 如果劳动者提出解除劳动合同，应当提前()日以书面形式通知用人单位。 #

A.7

B.15

C.30 #

D，60

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[答案]c

[解析]书中凡是涉及具体日期的都要牢记，建议大家把相关的知识点都整理到一张纸上，以便直观比较。

2. 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起()内，向仲裁委员会提出申请。 #

A.20日 #

B.30日 #

C.60日

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D.90日

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[答案]c

[解析]本章内容中类似的日期知识点很多，大家可以分类整理一下。区分调解有哪些需要记忆的日期，仲裁有哪些等等。

3. 仲裁委员会应在接到复议申请()日内，作出决定。 #

A.9 #

B.7 #

C.5 #

D.3 #

[答案]b #

4. 女职工生育享受不少于 ()日的产假。

A.90

B.60 #

C.120

D.180

[答案]a

5. 女职工在哺乳期内每天劳动时间内给予两次哺乳时间，每次 ()分钟。

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A.30

B.60

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C.9O

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D.120

[答案]a

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多选题： #

1. 以下()属于因劳动者过失，用人单位可以按照《劳动法》第25条规定解除其劳动合同。 #

A.劳动者失职给用人单位造成了严重的经济损失和恶劣影响 #

B.试用期间被证明不符合录用条件的

C.严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的 #

D.劳动者因技能水平低下，经常不能完成本职工作

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[答案]a， b， c

[解析]此题考察的是用个人单位可以解除劳动合同的情况。选项 #

A.B和C属劳动者严重过失，用人单位可以立即提出解除劳动合同。选项D表明劳动者不胜任本岗位，用人单位应对其进行培训或调整岗位，如仍不能胜任才可以提前30日通知劳动者解除劳动合同。

2. 劳动者可以解除劳动合同的是()。 #

A. 试用期内 #

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未按合同条件支付报酬的

D.协商一致解除合同

[答案]a， b， c， d #

3. 以下属于集体合同特征的是()。

A. 集体合同是一种劳动协议。它以劳动合同为基础 #

B.集体合同的特定当事人是一方是用人单位，一方是全体劳动者。 #

C.集体合同必须是书面合同。 #

D.集体合同的生效要经过特定的程序。

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[答案]b， c， d

4. 以下()的情况，用人单位不能以经济裁员规定解除其劳动合同。 #

A. 因工负伤丧失劳动能力 #

B.患病在规定的医疗期内 #

C.女职工在哺乳期内 #

D.员工在试用期内

[答案]a， b， c #

[解析]此题考察的是用个人单位解除劳动合同的限制条款。选项ABC都在入选范围内，员工在试用期内可以随时解除劳动合同，故不入选。