2012年中级经济师考试人力资源考点:劳动力市场的非均衡

　　ü 注意：本节所讲述的劳动力市场均衡及市场出清工资的达成，在理论上存在，但在实践中却不一定实现或不一定能够很快实现
　　ü 原因：在现实的劳动力市场上存在各种阻碍——必须面临摩擦力
　　1. 劳动力需求方遇到的摩擦力
　　1) 企业必须支付市场通行工资率，这样才能够雇用到自己需要的全部劳动力
　　2) 现实中，企业雇用与解雇劳动力的过程都不可能不付出成本
　　①雇用过程费用举例 ②解雇过程阻碍：a招募/员工的生产率b政府立法
　　2. 劳动力供给方遇到的摩擦力
　　1) 劳动力可以零成本地自由流动吗?
　　2) 劳动者对工资率的反应会非常敏感吗?
　　3. 劳动收入是最为重要的购买力的来源
　　4. 劳动者在找工作时，工资水平并非唯一因素，还有福利、交通、企业所在地、能否满足对家庭的照顾等
　　5. 完全竞争的劳动力市场理论认为：
　　1) 市场上的劳动力供给大于需求，则市场工资率就会趋于下降，这是不以劳动者方面的意志为转移的;
　　2) 在现实中，却存在明显的所谓工资刚性或工资黏性现象，即劳动者很不愿意接受工资水平的下降。大多数企业不会轻易削减工资，即使市场上已经出现了劳动力的供给超过劳动力需求的情况。
　　6. 总之，劳动力市场上的供求双方都会发现，改变自己的劳动力供求行为实际上会产生很多的成本，这些成本可以被视为导致劳动力市场出现“摩擦”的一些摩擦力。