2012年中级经济师考试《商业》考点:薪酬的表现形式

薪酬的表现形式主要有：工资、奖金、福利、津贴与补贴、股权等。其中：工资是企业支付给员工的较为稳定的金钱，是报酬系统的一个主要组成部分。工资主要可以分为：固定工资、职务工资、绩效工资等三种。
　　奖金是指单位对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的奖励性报酬，是单位为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量给员工的货币奖励。奖金是货币奖励而非实物奖励;奖金的表现形式包括红利、利润分享及通常所说的奖金。
　　福利指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。
　　津贴与补贴是指对工资和薪水等难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等对员工心身造成某种不利影响或者为了保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的一种补偿。
　　股权是将企业的一部分股权作为薪酬授予员工，使员工成为企业的股东。股权激励与以上四种薪酬的区别主要表现在工作支付形式上，既不是货币，也不是一种简单的实物或服务，而是一种权利的授予。