HR新人要不要考证？HR证书有用吗？

目前这个年头，考证其实是一种“流行趋势”，这么这些HR新人都会问相似的问题：HR要不要考证？HR证书有用吗？考哪些证书合适？

第一：假如是人力资源管理专业出身，工作对口2023年人力资源 考证，那可以自行选择要不要考，学院排行和在校成绩和证书的作用是差不多的。 #

第二：非人力资源管理专业，经常做事力工作，这些状况下建议考，但是实践经验很重要，而且证书肯定是有比没有的好。

第三：非人力资源专业，无经验改行HR，一定要考，由于考证是从事HR的捷径。 #

据人社部统计，美国现在还要1000万左右HR，然而从业者在400万左右，而拥有证书的HR只有120万左右。这意味着哪些？意味着600万的人才缺口，证书就是升值快、加薪多的硬条件之一。 #

坚信这些HR都有此类体验，HR晋升可不是三言两语能够实现的。这些刚入门HR岗位的人，没有足够的经验和专业知识，基本的工作内容就是：

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1.每次刷应聘网站，打电话邀笔试，代办入职、离职手续；2.每月也有固定的统计职员公积金信息，年底做考勤绩效；3.之外，需要负责行政、采购事务管理，帮朋友收发快件。 #

工作几年后，或许笔记本光驱里2023年人力资源 考证，会存着300G+的文档、表格、PPT等各类资料。重复性的工作积累，经验足但没有专业系统的人力资源管理技能支持，很难得到晋升机会。 #

这些人会对HR存在弊端，感觉就是发发文件，招招人，就业门坎低。无论是专业性不强的应届结业生或是想要改行的人，就会优先选择人事行政方面的工作。 #

但事实上，越来越多的企业早已意识到人力资源管理的重要性，并将人事部委转换为人力资源部委。人力资源管理渐渐被列入到企业发展战略规划中，成为企业谋划发展壮大的核心诱因。

人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理配置，以便能更好地留住人才。想要克服低级、重复的应聘、突破晋升，不仅行业经验的累积，更重要的要进行系统化人力资源管理知识机制地搭建，既懂得人力资源的专业知识，又熟悉人力资源管理业务的持证人才受到企业偏爱。

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然后，人力资源管理师成为抢手的热门职业，市场需求日趋减小，而把握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员却十分稀有，人才缺口较大。国家职业统计部委2013年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一。 #

据权威数据统计，HR人才的缺口在全省达50千人以上，全省已有13000多人出席了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的短缺人才，经过专业轮训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业角逐的对象。 #

这些人最适宜最应当报考这个证书呢？ #

1、学生

师生现在正处于学习阶段，原本就是在积累知识与学习技能的阶段，无论是考证备用还是机会选择或则谋划工作，都是十分合适的。

2、转行

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工作多年发觉自己并没有一技之长很困惑，这个时侯就该考虑确定方向并取得国家认可的证书来获取一份相对稳定的工作了。而人事工作就是一个比较不错的选择。

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3、宝妈 #

宝妈回归职场最适宜的岗位就是人事、行政或则财会等。因为离开了一段职场了，竞争力肯定突显了许多，假如得到一个大多数人都不具有的人力资源管理师职称证，无疑是给自己买了一份寿险单，而获益人也必定是自己。 #

4、人事或管理岗位

从事人力资源工作的人员，还要更系统化的学习和获取更高的平台、更高的职位、更好的薪资福利的话，无疑人力资源管理师是在适宜不过的了 #

人力资源管理师证书是国家认可的证书，只是企业在应聘中对招聘者是否具备相关知识考评的惟一标准，在企业中的认可度是十分高的，相当于人力资源从业的叩门砖！！ #

因其极高的含金量，吸引了近七成的从业者报名。近几年，随着考证热，技能提高等风潮，证书考试的报名数量只是逐年下降，而人力资源管理师热度很高。另一方面考试数量逐年增多，考取条件会不会越来越严苛、考试难度会不会降低，很难说，想考人力资源管理师的女子伴一定要抓紧时间早考比较好！！