三级人力资源管理师职业资格认证培训（职业前景）

五级人力资源管理师职业资格认证轮训 #

【职业前景】

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我国的人力资源专业知识人才非常稀缺，据调查显示，这些都是干行政出身的，*近几年有大学开办了人力资源专业，而且这种结业生和市场的还要也有巨大的差异。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才极其短缺。在加入ＷＴＯ的背景下，美国人才资源队伍的素养，除了急需在总体上大力提高，但是要实现三大战略性转变：由重现型素养向开拓创新型素养转换；由外向型素养向内向型、国际通用型素养转换；由单一型素养向复合型素养转换。 #

权威机构调查显示，国外现今还要中初级人力资源专业人才为600多万，其中上海缺40万，南京缺60万，南京缺50万以上，上海也在30千人左右。

相对应很大的市场缺口，人力资源管理者的薪水也不菲，据调查，大企业集团公司的人力资源主管薪资通常薪资数在1万至1.5亿元或高达1.8至2亿元（通常在1.5亿元上下浮动）；薪资主管、招聘主管等尚且在6千元一1.2亿元之间（通常在8千元上下浮动），在那样的薪水标准中人力资源管理师的工资水准通常在1.2亿元左右浮动，*高不少于1.5亿元，*低不高于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼里极具吸引力的热门职业。

【培训内容】

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学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试卷和总备考,核心内容为６大模块：人力资源规划；招考与配置；轮训与开发；绩效管理；薪资与福利管理；劳动关系管理；新劳动协议法等。 #

【培训目标】 #

**，帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统把握现代企业人力资源管理的理论和技巧，推动增加人力资源管理从业人员的理论水平、专业素养和能力方法，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有明显增强。

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第二，才能**国家劳动和社会**部知识技能考评获取相应的资格**。

【报考条件】

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一、企业人力资源管理师调整后的报送条件 #

（一）四级企业人力资源管理师（具有以下条件之一者） #

1、连续从事本职业工作1年以上； #

2、经本职业四级企业人力资源管理师正规轮训达规定标准学时数，并取得毕业**。 #

（二）五级企业人力资源管理师（具有以下条件之一者） #

1、取得中学本科文凭**后，连续从事本职业工作2年以上； #

2、取得中学硕士文凭**后，连续从事本职业工作1年（包含见习期)以上；

3、全日制高中专科文凭在校结业班师生，经本职业五级企业人力资源管理师正规轮训达规定标准学时数，并取得毕业**；

4、具有博士研究生及以上文凭**； #

5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格**后，连续从事本职业工作4年以上；

6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格**后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业五级企业人力资源管理师正规轮训达规定标准学时数，并取得毕业**。

（三）二级企业人力资源管理师（具有以下条件之一者） #

1、取得中学专科文凭**后，连续从事本职业工作5年以上。 #

2、取得博士研究生及以上文凭**后，连续从事本职业工作2年以上

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3、取得本职业五级企业人力资源管理师职业资格**后，连续从事本职业工作4年以上。 #

4、取得本职业五级企业人力资源管理师职业资格**后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规轮训达规定标准学时数，并取得毕业**。 #

【收费标准】

企业人力资源管理师四级：1570元（包括费用1180元，用书费130元，考试费260元） #

企业人力资源管理师五级:1765元（包括费用1280元，用书费135元、考试费350元）

企业人力资源管理师二级:2750元（包括费用2000元，用书费155元、考试费600元）

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【师资力量】 #

乔同学,本科文凭历任教于北京大学管理安装工程系,多年来旨在于企业轮训与咨询工作，兼任多家企业管理顾问，为国外外相关机构和企业进行管理轮训和咨询工作。主要顾客有：北京市劳动局、苏州市高园区国际车辆城、苏州工业新区人力资源公司、昆山人力资源企业集团、中国中行上海支行、苏州百晟教育咨询公司等。担任美国轮训科大联盟轮训讲师、苏州市人力资源研究所研究员、苏州点石人力资源咨询公司咨询顾问。

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擅于课题：《绩效管理的工具与技巧》、《非人力资源主管的人力资源管理》、《从人性假定看西方管理思想的演化》、《职业生涯规划与职员自我管理》、《招聘与笔试方法》、《招聘中的笔试技术》、《劳动协议法施行细则解析》等。 #

个人色调：曾在公司工作多年，博士结业后转到大学任教，既有学校派的理论造诣，又有实操派的操作经验。讲课深入浅出，诙谐幽默，系统而有条理，注重与学员间的交流互动，受到学员欢迎。 #

王同学，助理研究员，人力资源管理师，先后结业于北京人口大学和北京师范学院，现在正攻读北京高校应用心理学（人力资源方向）的博士学位，现为某大学人力资源处处长助理，并兼职于北京某著名企业集团人力资源部。 #

王同学有多学科学习经历，有大学和企业人力资源管理经验，有为企业提供管理咨询的经历，同时有大学《管农学》、《人力资源管理》、《职业生涯规划》等讲课经验，发表人力资源专业论文5篇，属于典型的能理论联系实际的复合型人才。 #

【鉴定方法】

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人力资源管理师五级、四级分为理论知识考试和专业技能考试。理论知识考试和专业技能考评均选用闭卷考试的形式2023年常熟人力资源考试，其中理论知识需涂答题卡，理论知识考试、专业技能考试均推行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。 #

人力资源管理师二级分为理论知识考试、专业技能考试和论文写作。理论知识考试和专业技能考评均选用闭卷考试的形式，其中理论知识需涂答题卡，理论知识考试、专业技能考试及论文写作均推行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格，*后还须进行综合评审。 #

【考试时间】

每年二次全省会考，分别为：5月和11月的第二或第三周周末。

【考试**】

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该工作要求熟知新政法规和具有一定的专业知识，而且国家对此推行“准入”，从业人员须要取得职业资格**方可，在人才市场中，既懂新政又熟业务的持证人才受到企业的偏爱。现在，只要**正规轮训后出席人力资源管理师职业资格全省统一考试，合格者可荣获劳动和社会**部颁授的企业人力资源管理师权威**2023年常熟人力资源考试，全省职业资格**，准入证，上岗资格，办事资格及阅历证明。全省通用，无需验车，终身有效！

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【好消息】 #

依据扬州市人民政府常政发[2008]83号关于《常熟市对荣获专业技术（职业）资格的实用技能型人才予以奖励的暂行方法》的文件精神，对出席技师和初级技师的轮训并荣获相应国家职业资格**的人员，分别一次性予以3000元和5000元的奖励。每年年末12月末统一通告补助事宜，统一递交材料，次年6月末左右领取补助！ #

咨询电话：或【叶同学】

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