（每日一练）（人力资源管理）期末试题及答案
（人力资源管理）期终试卷及答案（人力资源管理）期终试卷及答案一、判定题1．当代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持鼓励、控制调整及丌发的经过。2．以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。3．在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。4．看管定额是指对操作者在同一时间内照管机器设备的台数或上作岗位数所规定的限额。5．招考策略是招考计划的具体展现，是为实现招考计划而采取的具体策略。6．除了新老职工还要不断接受轮训2023年人力资源试卷，管理者和领导者也须要不断“充电〞，接受轮训。7．专业性职位的候选人由人力资源部决定就才能了，完全没有必要请部委主管和学者组成的甑选执委会来进行甄选。8，职员薪资就是指发给职员的薪资。9．在当代企业中，职员的知识水安然平淡技能已不再是影响工作绩效的惟一重要诱因，职员的心态、观念对企业生产力及企业效益的影响日渐增强。10．职员的安全与健康是企业生产力的基础。二、单项选择题(每题1．5分，共15分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括弧内)1．在性质上，人力资本反映的是()A.存量问题B．流量与存量问题C.计划问题D．价值问题2．“人力资源管理2023年人力资源试卷，即负责组织人员的应聘，甄选、训练及酬金等功能的活动，以签署个人与组织的目的。〞这一概念属于()A．经过揭露沦B．目的揭露论C.现象揭露论D．综合揭露论3．预测由今后工作岗位的性质与要求所决定的人员素养和技能的类别，这是制订人力资源规划时哪一个方法?()A.预测今后的人力资源供应B．预测今后的人力资源需求C.供应与需求的平衡D．起草能知足人力资源需求的新政和举措4．按照个体的经历判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种上作的价值的方式是()A.诱因分解法B.诱因比拟法C.排序沾D．评分法5，影响应聘的内部诱因是()A.企事业组织形象B．劳动力市场条件C.法律的监控D.国家宏观调控6．职员考核指标没计分为()个阶段A．4B．5C．6D．77．按照劳动的复杂程度．繁杂与精确程度和责任大小来界定等级，按照等级规定薪水标准。这是一种哪些薪资机制?()A.技术等级薪资制B．职务等级薪资制C.构造薪资制D．多样化薪资机制 #
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