人力资源管理专业工作前途十分光明，你准备好了吗？

人力资源管理专业工作前途非常光明，而且国外的许多企业对人力资源管理的定位却是错误的，常常把过去的人事部委换块牌子就成了人力资源部委。虽然，人事部委与人力资源管理部委最大的差异在于人力资源部委不仅负责应聘、管理人事档案此外，一个重要的工作就是核算人力费用，为财务部委提供人力费用的根据，并按照自己所把握的数据对人员进行绩效考评;之外，职工轮训只是人力资源部委的一项重要工作。

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倘若早已选择了这个专业，希望你能在企业财务管理，非常是人力费用方面花些功夫;之外，在人才的采用方面只是大有文章可做的。例如，对于应聘人员的考评标准的制定，应当重能力而不惟文凭论;重认证证书而不惟学历论，等等。

HRM要做好的话，多瞧瞧企业战略管理的书，并且以欧美为主，国外的基本可以不看。其实，多瞧瞧欧美的HRM的专著，开拓自己的眼界，国外的话，只有彭剑锋等寥寥数人的也有点意思。有条件的话，学习一下公司财务管理(不是会计)。

在现在这个“人才是一切”的*，许多企业将要先前所未有的努力去寻找人才和留住人才，人力资源管理的重要性逐渐显露下来。面对经济全球化、信息网路化、社会知识化及组织型态变化等的挑战和冲击，人力资源管理正面临再一次的调整和改变： #

1.人力资源管理部委职能的突显：如应聘过程中，笔试、录用及薪水的确定越来越多的由用人部委负责人直接进行。 #

2.人力资源职能的分化：随着市场经济的逐步深入2023年人力资源管理二级，社会分工越来越细，企业会将人力资源一些非核心业务外包回去。

3.人力资源管理的加强：精确起草人力资源新政影响和引导职员的行为，为实现组织改革提供保障，参与企业战略决策并制订人力资源战略，帮助职员设计职业生涯因而实现职员与企业共同成长和发展。

4.人力资源管理的手动化：越来越多的企业会将招聘人员资料筛选、考勤管理、薪酬福利及社会寿险等工作交由计算机处理，因而有更多的精力去专注人力资源核心业务的管理。 #

限于美国的国情及现在企业的实际状况，绝大多数企业现在还不大或许将人力资源的相关职能外包回去。所以近几年国外人力资源的发展趋势是将有越来越多的企业管理者会利用科技的力量??辅以人力资源管理信息化解决方案来加强企业的人力资源管理，以达到提高组织能力、推动战略目标实现的作用。

就业前景宽广的---人力资源管理师

在人才竞争趋向全球化的现在，人力资源开发与管理的工作变得愈发重要，做好人的工作早已成为博得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项危及发展整个国家伯乐人才的重要安装工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，职工应聘选拔，绩效考评，薪资福利，轮训开发，劳动关系协调等工作。判定其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，才能完成人力资源的实际管理工作，能够不断开发人力资源使得造就价值。 #

调查显示，国外现今对中初级人力资源专业人才需求有相当很大的市场缺口，人力资源管理者的薪水也不菲，在此种方式下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也逐渐成为近些年十大热门认证考试之一，荣获此证书不但才能全省通用2023年人力资源管理二级，终身有效，能够推动个人迅速提高自我职业发展能力。 #