企业人力资源管理师是什么？学习这个有什么好处？

这么企业人力资源管理师是哪些？ #

学习这个有哪些益处？ #

01 #

职业技能等级证书 #

企业人力资源管理师是指荣获职业技能证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

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人社部2023年发文宣布压减国家职业资格人数，但促使水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录，不是取消相应职业和职业标准，更不是取消技能人才评价，而是由资格评价改为技能等级认定。

现在，企业人力资源管理师等级考试已修改为职业技能等级评价。 #

（证书模版） #

02 #

共设四个等级

企业人力资源管理师共设四个等级，分别为：

●中级工（职业技能等级四级）

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●高级工（职业技能等级五级） #

●技师（职业技能等级二级）

●高级技师（职业技能等级一级）

注：逐项报名

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03

证书全省联网可查 #

查询网址： #

01高权威 #

通过人力资源和社会保障部技能人才评价工作网进行证书信息查询。国家公信力保障、终生有效。

02高工资

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企业人力资源管理师技能等级证书，除了是人力资源岗位的叩门砖，更是专业水平的认证2023年人力资源高级法务师，持证可为升迁降薪添砖加瓦。

03择业空间广

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不仅在企业兼任人事工作2023年人力资源高级法务师，报考人力资源管理师就业范围宽广，如提供人力资源管理咨询服务，成为轮训讲师、猎头顾问等。 #

摄图网

1.现在在岗从事人力资源工作，工作晋升需求，提高竞争力，更好的就业；

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2.本专业或相关专业的在校生或应届结业生，提升就业优势；

3.现在是咨询公司、猎头、培训行业人员，推动事业发展；

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4.公司管理岗位增强人力资源学习； #

5.打算创业或换行业的人员； #

摄图网

人力资源规划：依照公司规模需求规划合理的应聘信息等

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应聘与配置：企划配套应聘广告，应聘笔试，心理检测，劳动技能检测等 #

轮训与开发：从职员视角了解轮训需求，从战略、任务、人员层面了解职员需求等（如企业内训等） #

绩效管理：分为两大类，一类为激励型绩效管理，另一类为管控型绩效管理 #

薪资管理：怎么设计薪资，怎样调整工资福利等 #

劳动关系管理：怎么签署劳动协议确认雇用关系，怎样通过妥善的勾通协调防止老娘争端

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?录播+直播：线讲课程，循环直播，均可回放观看；

?用书资料：官方用书2本 #

摄图网 #

有兴趣的男子伴们赶紧行动上去！ #

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