会计科目中的香饽饽：应付职工薪酬，你了解多少？

会计中有一个最喜欢的科目。大家在计提的时候都希望越大越好，它的名字叫“应付职工薪酬”。工资、奖金、津贴和补贴的范围很广；员工福利；五险一金；工会经费和职工教育经费等传统工资，以及辞退福利、带薪休假等职工福利。形式。但无论会计多么复杂，计提时贷方，支出时借方，这一点永远不会改变。

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: 大家都喜欢你吗？不一定，有的老板不喜欢。 #

马景浩：我想老板希望它尽可能大。越大，员工创造的价值就越大，所以他们雇佣了合适的人。招到合适的人对公司来说是最经济的，而招到错误的人则会让公司付出生命和金钱的代价。

如果您的收入主要靠“应付职工薪酬”项目，您是一名兼职人员，但请不要沮丧。您是公司的债权人。老板一定要给你这个钱，不管盈利还是亏损；如果你的收入主要靠“利润分配”项目，你是老板，但请不要高兴得太早。如果你赔了钱，你不但一分钱拿不到，工资还得发如果您出售货物，您的员工。

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正是因为员工分配时使用“应付职工薪酬”账户，而老板分配时使用“利润分配”账户。这样，员工实际上拥有刚性分配权，而老板只有最终的剩余分配权。

有一家神奇的公司，对员工进行多次罚款和扣除，最终让一个名叫杨的倒霉蛋赚到了人类历史上第一个负工资2400元。小杨工作了一个多月，在向公司缴纳了2400元欠款后，痛苦地辞职了。他不能受伤！

我不会告诉你这家了不起的公司的名字。这是一个真正的人2024年计提职工福利费，我得罪不起你！具体原因是肖阳同志有拖延的习惯。每项工作都必须在公司规定的期限内完成。最终，他没了工资，还欠老板2400元。谨向肖扬同志致以深切的慰问和亲切的问候！

肖阳同志，你现在在哪里？你还好吗？

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老张辩称：员工应该被罚款为：借：现金，贷：营业外收入，马先生这么认为吗？

马景浩：老张，你做这个算账，不是在向天下发布圣旨。你招募人员是为了吸引罚款。你的老板肯定觉得你太直率、无能了！我觉得这个业务的核算是：先计提小杨的工资，借：管理费用，贷：应付员工工资（小杨的工资），具体支付时，再借：现金2400元，借：应付员工工资（小杨的工资），贷：行政费用2400元。 #

【案例：工资对利润的影响】如果你是公司高管，负责生产，你的工资是50万元，在会计处理时，会直接计入管理费用。今年公司利润将减少50万元；如果公司不想让利润减少，可以任命你为车间主任。这样，工资首先会计入制造费用，然后分配到生产成本，成为存货。销售一年后折算为销售成本。今年公司利润将增加50万。元。

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Ooo小猪ooO：公司高级管理人员的时间分录：借：管理费用，贷：应付职工工资（当期直接费用）；车间主任时间分录：借：制造费用，贷：应付职工工资（先资本化，再实现成本结转售后）。会计仅反映经济业务。要想真正“骗”，就必须学会“安排”经济业务。 #

马景浩：你说得太对了，我不知道该怎么评论！ “不做假账”在会计方式的“灵活性”面前确实会被碾得粉碎。

通过分析上市公司普通员工的薪资水平是否与行业、地区相匹配，我们也可以大致判断其财务状况的好坏。一般情况下，企业不会直接披露普通员工的人均工资。我们需要计算它。 #

普通员工人均薪酬=（当年薪酬总额-高级管理人员薪酬总额）/普通员工人数。当期工资福利总额=期末应付职工薪酬（资产表取）+支付给职工以及为职工支付的现金（流量表取）-期初应付职工薪酬（取自资产表），除以员工总数，即可判断薪资水平是否合理。比如，有些上市公司可能会出现人均工资几百元、几万元的奇怪现象，这是很值得怀疑的。 #

如果现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”本年与上年没有发生太大变化，则资产负债表中“应付职工薪酬”的年末余额和期初余额应该不会发生太大变化任何一个。年末应付职工薪酬余额较上年大幅增加。公司很可能为了隐藏利润而扣留了更多的应付员工福利。相反，这是虚增的利润和少计的应付员工福利。 #

将利润埋入应付员工薪酬中：

当上市公司存在“递延所得税资产-应付职工薪酬”时，意味着公司已计提或预支的职工薪酬，在公司会计处理中已确认为成本费用，减少当期利润。结果本来应该少交所得税，但税法并不承认这部分成本费用，认为在计提这部分职工薪酬之前的税前利润仍应征收所得税。 #

因此，按照会计准则计算的应交所得税与按照税法计算的实际应交所得税会产生暂时性差异，在科目中作为公司的递延所得税资产-应付职工薪酬反映。 。

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只要企业在今后实际支付这部分工资时不再计提或提前减少计提，就可以减少企业当前的成本费用，达到释放利润的效果。由于相应的所得税已经提前缴纳，释放的就是净利润。 #

现以五粮液公司为例：根据五粮液2013年中期报告，其递延所得税资产——应付职工薪酬项目为5.85亿元。按25%所得税税率计算，截至2013年6月末，公司已累计追加计提职工福利费约23.4亿元。该部分计提已计入公司成本费用，未来将释放净利润23.4亿元。这些就是传说中的所谓利润储备，为公司未来根据行业预期的变化调整利润留出空间，从而增加公司利润的稳定性。 #

当然，这些上市公司也可以将利润埋入预付账款、其他应付账款、甚至应付账款中。通过这些业务节省下来的利润可以在公司未来利润不确定的情况下释放。2024年计提职工福利费，“利润顺利”的目的就达到了。

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从人性的角度来看，没有人喜欢个人税，也没有人愿意从自己口袋里掏钱上交。因此，诺贝尔奖获得者米尔顿·弗里德曼发明了伟大的个人预扣税制度，允许工资在进入你的口袋之前就被预扣。在我们的会计中，我们直接贷记“应交税费-个人应交税费”来冲减“应付职工薪酬”的分录。这样一来，工资的一部分突然变成了税收。 #

从你的工资收入中征收的个人税本质上是你向国家缴纳的工资收入的一部分。本来在会计中可以用“应付职工工资-应付国家工资”来计算，但是国家居然好意思要你的工资。啊，我得改个名字，这叫税。为此，我们在会计中通过贷记“应交税费-个人应交税费”的方式，扣除了“应付职工工资”，换了马甲，让从账上不再看出支付的是工资。 #

我什至不能改变我的名字：你是对的。

沫沫97：我立刻就明白了。

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房产经纪人盛玉华：突然觉得我的会计技术真是白搭！ ！

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马景浩：其实，如果你把会计学得学透，你就能更好地掌握宏观财税政策的精髓。 #

【三报表中职工薪酬的相关性】 职工薪酬反映在资产负债表流动负债“应付职工薪酬”栏和现金流量表“经营活动产生的现金流量”栏。 “职工及为职工支付的现金”一栏反映在利润表中的营业成本、管理费用、销售费用中（注：少数企业也会资本化反映在在建工程中）。其关系如下：本年职工薪酬总额（反映在利润表中，具体查看次要科目职工薪酬）=支付给职工以及为职工支付的现金（本期现金流量表）+应付职工薪酬期末余额（资产负债表） - 应付职工薪酬的期初余额（资产负债表）。

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