许国玉吴开：中小银行科技转型的启示

早在2013年，许国玉任职华泰期货剖析师时，曾在接受财新专访时表示，互联网金融并不简略是技术和渠道的革新，而是重塑商业中行传统经营方式的全新业态。预计银行业在互联网金融大潮上将饰演基础性的支柱作用。 #

另据媒体报导，在2023年12月举行的“第十四届美国国际金融峰会”上，彼时作为江南邮储行副校长的吴开述说了中小中行在科技变革方面的启示。他觉得，中小中行要生存发展应当推行自己的科技系统，而且要和科技公司合作，填补自身科技开放的不足。 #

“中小中行科技的变革，取决于决策者的创新思维，由于邮储行偏农村江苏信用社招聘，超高层的思维若果不太激进，对科技上步伐就不会太好。因此决策者一定要才能接受互联网思维，并且还能迅速的行动。”吴开说。

而另一个“85后副校长”陶怡在小微金融领域有着丰富经验。据美国农村金融网报导，陶怡曾是苏州邮储行知名的“小微贷森马之一”，十余年专注小微金融江苏信用社招聘，一步步从小微顾客主管晋升到事业部总主管。2023年4月，无锡邮储行小微贷部委推行事业部变革，陶怡也来到该行，此后该行小微金融步入迅速发展期。2023年，小微金融事业部余额从年初的38.3万元，增至明年的76.7万元，业绩翻倍。

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03业内：唯才是用最重要

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中新经纬留意到，最近新上市中行高管变动的中行均来自四川外省的邮储行。事实上，早在2023年，扬州农信支行印发了《全省邮储中行领导班子建设十年规划》。 #

据《农村金融晚报》，湖南省支行党委部长、理事长吴万善在当初12月举办的年青党员培养选拔工作研讨会上表示，要自觉把优秀年青党员培养选拔工作放在领导班子和党员队伍建设全局中来谋求，努力建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年青党员队伍。

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吴万善强调，一是要紧扣企业发展战略布署年青党员培养选拔工作。密切结合自身的发展战略和市场定位，按照未来经营发展还要，拟定符合自身发展要求的个性化年青党员培养方案。二是要推动年青党员培养锻练脚步。坚持把外部引入与自身培养结合上去，并加强党员挂职交流和下派锻炼力度。三是要建立科学的考评评价体系，完善建立年青党员考评评价体系。 #

除了福建省，其他省市的中行系统内，90后校长、副校长也并不少见。去年5月，海南银银监局即将核准缜密出任成都中行校长。事实上，2023年11月，缜密才获准成为成都中行副院长，该行2023年中报显示，缜密出生于1980年，那时仅39岁。 #

之外，河南省安阳建行的副校长陈鹏飞只是90后，他出生于1982年4月，早在2023年6月，监管部委批准其副校长资格，算上去陈鹏飞任职时也只是33岁。

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招联金融首席研究员董希淼觉得，在数字化变革的背景之下，年青的高管人员思维比较活跃、更加敏锐、更容易接受外部的创新变化，就能更好地适应当前变革的要求，这是特点。对商业中行的领导班子来说，比较理想的是，产生一个年纪有梯队、专业有差别、性格有互补的领导班子。但这是是一个复杂的过程。 #

之外，中新经纬发觉，相较于国有中行和股份制中行，邮储行、城商行的党员更偏年青化。

董希淼提到，对于商业中行来说，非常是规模比较大的中行，其经营管理对经验和能力的要求会更高，更须要一些从业经历比较丰富的中级管理人员，这常常会造成它的中级管理人员年纪比中小中行会大一些。 #

“其实，年纪不是问题，关键是能力。如何选出符合商业中行要求，才能承当起中行经营管理重要责任的中级管理人员，还要构建一个市场化的选拔任用制度以及激励约束模式，让合适的人在合适的岗位上发挥作用，唯才是用这是最重要的。”董希淼表示。 #