范文范文1标题（居中）：请假条（顶格写部门的名称或领导人的名
休假休假申请条例文 #
休假休假申请条例文1 #
标题(居中)：休假条
上款(顶格写部委的名称或领导人的名子)： #
正文(休假原因、起止日期及天数)如：因...还要休假，休假时间自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，请求领导批准。 #
放款(标在右下)..休假人：xxx #
...xxxx年xx月xx日 #
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1.0目的
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为确保公司进行有秩序的管理放假而制订。 #
2.0适用范围 #
适用于公司所有职员。 #
3.0责任 #
各部委经理、经理。 #
4.0程序内容 #
4.1病假 #
①员工休病假，少于天要出示诊所出具的假条。
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②员工休病假的期限，应以假条上的时间为准，遇节假日不延后。
③从职员转正开始公休假请假条，职工每年可享受天带薪病假。 #
④员工带薪病假休满以后，倘若因病仍不能打工，则应申请踏入医疗期，公司将按照病况决定是否批准其踏入医疗期，职工只有在患无法治疗的病或特别严重的慢性病时方可步入医疗期，踏入医疗期的，其待遇按公司医疗期机制执行。不批准踏入医疗期的，职员又确实不能打工，按无薪病假待遇，职员连续休经公司批准的无薪病少于天之后，公司根据国家有关规定，每月发给全市最低薪资%的基本生活费、按其基本生活费的标准收取养老寿险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待协议届满，不再续定劳动协议。 #
⑤员工无论休什么病假，应当按量提交有效的大夫论断证明，请部委主管批准。否则按旷工处理。 #
4.2休假 #
①公司规定职员的休假为：天/年
②上班满个月可开始放假(满个月则享有天休假) #
③年假遇节假日延后 #
④员工休休假应当考虑有关顾客的要求及所在部委的工作安排，休休假应当提早两周申请，并经经理同意。 #
⑤公司希望职工借助休假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每位自然年度开始时，通告每个职工应享受的休假。该休假的有效期为一年时中止，不再累计。
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⑥员工如愿意舍弃年病休，年暑假间的薪资按日工的基本薪水的倍估算。 #
4.3伤残假
①员工在工作其间发生伤残车祸公休假请假条，直接专员应立刻到现场调查重伤状况，并立刻做出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。
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②公司按照大夫的'确诊确定是否还要予以伤残假。
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③员工休伤残假享受全薪。 #
④员工休伤残周末间，应根据公司的要求定期到指定诊所进行检测。 #
4.4年假 #
①女员工年满岁前离婚有薪年假天(小时)
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②女员工年满岁后离婚有薪年假天(小时)
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③男员工年满岁前离婚有薪年假天(小时)
④男员工年满岁后离婚有薪年假天(小时) #
⑤男、女员工婚后复查可享受半天全薪假。
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4.5婚假
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①产假所牵涉的周末，均应包含节假日，即遇节假日不延后。 #
②员工妊娠其间每月可享受半天全薪假以供月检。
③员工生育可享受宝兴薪婚假。 #
④年龄周岁以上生育第一胎者，可延长个月带薪婚假。 #
⑤如殉职产，可凭诊所证明降低有薪婚假天。
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⑥多双胞胎生育的，每多生一个小孩，提高婚假天。 #
⑦男职员可以在母亲生育后享有天陪婚假。 #
⑧女职员生育后的第一次堕胎，公司将根据大夫的确诊证明予以天带薪假，之后的堕胎全部按无薪病假估算。 #
4.6事假
①父母、养母亲、继父亲、配偶妈妈、配偶或孙辈死亡：天(小时)
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②祖父亲、兄弟姐妹死亡：天(小时)
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4.7倒请假 #
①员工在休息日加班后，经部委主管批准，可以享受因休息日加班形成的倒放假。 #
②员工休倒放假时，须考虑部委工作的安排，并应提早二周申请，经经理同意。
③员工休倒放假时，应在休假单后附有部委主管批准倒休的加班申请单(拜见加班机制)。 #
④倒请假只限曾经有效。 #
4.8公共假日
职工享受下述法定公共假日
①五一节：天
②新年：天
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③春节：天
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④国庆节：天
⑤女职员可在妇女节享有半天休假(遇休息日不延后)
如国家新政有调整，则依照国家新政。
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4.9请假
①事假系无薪假，公司按照工作安排决定是否批准职员休无薪假 #
②事假最长不少于二周。 #
4.10休假批准权限 #
休假日期批准人
____-____天(包括____天)直属上级
____-____天(包括____天)部委主管
____天以上总主管
直接经理在一个月内对同一职员批准周末期限为____天，____天以上由部委主管批准。
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4.11休假程序：职员填写休假单，报经理、经理批准后，送至人力资源部。 #
休假休假申请条例文2 #
姓名_____所在科室_____ #
出席工作时间_____年月 #
工作期限_____年;应休天数_____天
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已休天数_____天;休假年度_____年 #
申请休假时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天(不包括假期节假日)
科室负责人意见： #
分管领导意见： #
主要领导意见：
附：公务员休假、休假机制
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一、请假
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(一)病假、事假无伦时间粗细都应当向有关领导休假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按量打工者视为旷工。
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(二)休假的期限与准假权限
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1、请假半天的向本股室负责人休假; #
2、请假三天的向分管副主任休假; #
3、请假超出每天的向校长休假; #
4、请假届满，尚需再续者，必须向有关领导请示续假;
5、请假届满不归者，视为无故旷工。 #
(三)局领导休假 #
1、副院长休假：每天外向办公室考勤人员通知;每天以上向校长休假。 #
2、局长休假：每天外向分管考勤人员通知;每天以上向分管考勤副校长通知，并按有关规定向县有关领导休假。
(四)休假的形式 #
1、实行休假条机制。无伦休假时间粗细，都应当填写休假条，分别按权限批示并存留备案。 #
2、请假者由本人申请并填写休假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。休假条由办公室负责设计、印制。
(五)对违反体制的处理 #
1、对于时常发生的违反休假机制的人不予追究;
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2、对于违反2次以上者，原则是批评教育，提升认识，自我改正;
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3、对于常年不休假、擅离职守、无故不打工、视为无故旷工，列为年末公务员考评; #
4、请假逾期、又不续假、又不打工，视为无故旷工，列为年末公务员考评中。 #
二、休假 #
(一)公务员依照国家规定享受放假。
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1、参加工作满一年不满十年的职员，每年放假5天;
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2、参加工作满三年不满十五年的职员，每年放假10天; #
3、参加工作满十五年不满二十五年的职员，每年放假15天;
4、参加工作满二十五年以上职员，每年放假20天; #
5、法定工作日此外加班的，必须予以相应的`年假。 #
以上，年病休均不包括年假日和法定节假日。 #
(二)下述人员不享受公请假： #
1、在各种学院全日制学习、培训、进修享受寒假期的人员。
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2、当年连续病假两个月或累计养伤三个月以上的人员。 #
3、当年请假累计达到1个月以上的人员。
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4、超出国家训定丧假周末继续休息的人员。
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5、当年从外单位调入公司系统的人员。 #
6、病、事假人员中若果当休假已休完且年缺勤率未达到90%以上，则下一年不再安排放假。
7、员工在受处分期间。
(三)放假的方法
1、休假可串不可占，按照工作还要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超出规定放假期。
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2、集体请假，由局领导议定。
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3、个人请假，须提早7天向分管领导申请，报主任审批后执行。
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4、加班事假的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长初审批准后执行。 #
5、休假应按规定时限放假。届满后要按量打工，逾期不归的按无故旷工论处。 #
(四)对违纪问题的处理
1、对轻度的违纪以教育为主，令其自觉改正; #
2、对未经领导批准，又未通报给任何人，私自请假的，视对工作影响的程度，予以警示教育、或通报批评; #
3、对请假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。 #
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