事业单位人事管理条例（2023年10月21日）

事业单位人事管理细则第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理保障事业单位工作人员的合法权益建设高素养的事业单位工作人员队伍推动公共服务发展制订本细则第二条事业单位人事管理坚持党管党员党管人才原则全面精确贯彻民主公开竞争择优方针国家对事业单位工作人员施行分级分类管理第三条中央事业单位人事综合管理部委负责全省事业单位人事综合管理工作市级以上地方各级事业单位人事综合管理部委负责本辖区事业单位人事综合管理工作事业单位经理部委详细负责所属事业单位人事管理工作第四条事业单位应该推行建立人事管理体制事业单位拟定或则更改人事管理体制必须通过员工代表会议或则其他方式听取工作人员意见第二章岗位设置第五条国家推行事业单位岗位管理体制明晰岗位类型和等级第六条事业单位按照职责任务和工作还要根据国家有关规定设置岗位岗位必须具备明晰的名称职责任务工作标准和任职条件第七条事业单位拟订岗位设置方案必须报人事综合管理部委备案第三章公开招考和竞聘上岗第八条事业单位新录用工作人员必须面向社会公开招考虽然国家新政性安置根据人事管理权限由上级委任涉密岗位等人员除外第九条事业单位公开招考工作人员根据下述程序进行一起草公开招考方案二发布应聘岗位资格条件等应聘信息三初审招聘人员资格条件四考试视察五复查六公示拟聘人员名单七签署录用协议代办录用手续第十条事业单位内部形成岗位人选还要竞聘上岗的根据下述程序进行一起草竞聘上岗方案二在本单位发布竞聘岗位资格条件任期等信息三初审竞聘人员资格条件四考核五在本单位公示拟聘人员名单六代办任命手续第十一条事业单位工作人员可以根据国家有关规定进行交流第四章录用协议第十二条事业单位与工作人员签署的录用协议年限通常不高于3年第十三条初次就业的工作人员与事业单位签订的录用协议年限3年以上的试用期为12个月第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退职年纪不足10年提出签订录用至退职的协议的事业单位应该与其签订录用至退职的协议第十五条事业单位工作人员连续旷工少于15个工作日或 #

事业单位管理条例 #

者1年内累计旷工少于30个工作日的事业单位可以解除录用协议第十六条事业单位工作人员年度考评不合格且不同意调整工作岗位或则连续三年年度考评不合格的事业单位提早30日书面通告可以解除录用协议第十七条事业单位工作人员提早30日书面通告事业单位可以解除录用协议虽然双方对解除录用协议另有约定的除外第十八条事业单位工作人员遭到解聘处分的解除录用协议第十九条自录用协议依法解除中止之日起事业单位与被解除中止录用协议人员的人事关系中止第五章考评和轮训第二十条事业单位必须依照录用协议规定的岗位职责任务全面考评工作人员的表现重点考核工作绩效考评应该听取服务对象的意见和评价第二十一条考评分为平常考评年度考评和任期考评年度考评的结果可以分为优秀合格基本合格和不合格等档次任期考评的结果可以分为合格和不合格等档次第二十二条考评结果作为调整事业单位工作人员岗位薪水以及续订录用协议的根据第二十三条事业单位必须依照不同岗位的要求编制工作人员轮训计划对工作人员进行分级分类轮训工作人员必须依照所在单位的要求出席岗前轮训在岗轮训转岗轮训和为完成特定任务的专项轮训第二十四条轮训经费根据国家有关规定列支第六章奖励和处分第二十五条事业单位工作人员或则集体有下述情形之一的予以奖励一常年服务基层爱岗敬业表现突出的二在执行国家重要任务规避重大突发风波中表现突出的三在工作中有重大发明造就技术革新的四在培养人才传播先进文化中做出突出贡献的五有其他突出贡献的第二十六条奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合以精神奖励为主的原则第二十七条奖励分为表彰记功记大功追授荣誉头衔第二十八条事业单位工作人员有下述行为之一的予以处分一损害国家信誉和利益的二渎职贪污的三利用工作之便牟取不正当利益的四挥霍耗费国家资财的五严重违犯职业道德社会公德的六其他严重违犯纪律的第二十九条处分分为警告记过增加岗位等级或则免职解聘受处分的其间为警告6个月记过12个月减少岗位等级或则免职24个月第三十条予以工作人员处分必须事实清楚证据确凿定性精确处理恰当程序合法手续完 #

事业单位管理条例

备第三十一条工作人员受解雇以外的处分在受处分期间没有再发生违纪行为的处分期满后由处分决定单位解除处分并以书面方式通告本人第七章薪资福利和社会寿险第三十二条国家推行激励与约束相结合的事业单位薪水机制事业单位工作人员薪资包括基本薪资绩效薪水和津贴补助事业单位薪水分配应该结合不同行业事业单位特性展现岗位职责工作业绩实际贡献等诱因第三十三条国家推行事业单位工作人员薪资的正常下降模式事业单位工作人员的薪水水平应该与国民经济发展相协调与社会进步相适应第三十四条事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇事业单位执行国家规定的工时机制和请假机制第三十五条事业单位及其工作人员依法出席社会寿险工作人员依法享受社会寿险待遇第三十六条事业单位工作人员符合国家规定离休条件的必须退职第八章人事争议处理第三十七条事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的依据《中华人民共和国劳动争议调处仲裁法》等有关规定处理第三十八条事业单位工作人员对牵涉本人的考评结果处分决定等不服的可以根据国家有关规定申请初审提出申述第三十九条负有事业单位录用考评奖励处分人事争议处理等职责的人员履行职责有下述情形之一的必须回避一与本人有利害关系的二与本人表亲属有利害关系的三其他或许影响公平履行职责的第四十条对事业单位人事管理工作中的非法违纪行为任何单位或则个人可以向事业单位人事综合管理部委经理部委或则监察机关投诉举报有关部委和机关必须及时调查处理第九章法律责任第四十一条事业单位遵守本细则规定的由省级以上事业单位人事综合管理部委或则经理部委勒令责令改正逾期不改正的对直接负责的经理人员和其他直接责任人员依法予以处分第四十二条对事业单位工作人员的人事处理违犯本细则规定给当事人导致名誉损害的必须赔罪谢罪恢复名誉清除影响导致经济损失的依法予以索赔第四十三条事业单位人事综合管理部委和经理部委的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权玩忽职守徇私假账的依法予以处分构成犯罪的依法追究民事责任第十章附则第四十四条本细则自2014年7月1日起实施5 #