WORK副市长查颖冬莅临江苏中融外包服务股份有限公司走访调研

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苏州市副市长查颖冬一行走访调研姑苏区人力资源机构 #

中融股份

3月28日上午，苏州市副市长查颖冬一行在市、区领导的陪同下莅临江苏中融外包服务股份有限公司走访调研，中融股份董事长胡明晶和总经理刘俊女士对查颖冬一行的到来表示了欢迎。

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查颖冬一行实地察看了公司的办公环境，实训基地，以及在疫情严峻的形势下，公司的安全防范措施，并对公司的品牌服务和公司的运作情况，提出了宝贵的意见和建议。

查颖冬一行在中融股份会议室进行了座谈，由刘俊女士代表公司在疫情期间保运行、稳增长，通过三方面进行了工作汇报。

第一篇 #

开拓创新，技能培训促就业 #

中融开创多模式的方式推动培训。包含理论技能培训、实操技能培训、“以赛代训”的职业技能大赛、项目制培训以及新型学徒制培训。从多维度、多视角下推动技能培训的工作做到位、做扎实、做成效。近三年，累计培养初级职业技能人才2139人，占比47%；中级职业技能人才1573人，占比35%；高级职业技能人才807人，占比18%。

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我们通过“走出去，请进来”的方式。打造了金融外包的实训基地。为外包人才提供岗前培训和在岗提升训练。累计输送合格的技能人员累计万余人。首创的“人才加工厂”模式，全面推动大学生及就业群体的就业技能提升满足人才供需，提高员工的在岗稳定，从而保证、促进企业人才供给的发展运营。

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疫情期间，紧跟政策，开展全员项目制线上培训。加强职工职业技能培训。培训内容有：岗位技能、安全生产、职业道德和疫情防控等。实现全员100%覆盖。

近2年苏州人力资源培训，我们对姑苏区共205家重点企业进行了3轮用工需求的调查。针对调查结果，我们制定了“就”苏州—姑苏区就业能力促进计划。通过我们特有的多模式培训、策划人才与企业零距离，提供人才选拔技术，助力企业选拔优秀人才，推动姑苏区的就业质量提升。

在后疫情时代，我们创新就业形态，拥抱互联，开办互联网营销师培训班，对接疫情影响的旅游产业，推动一批劳动者的新技能学习及重新就业。探索创建直播双创基地，打造直播生态产业链。同时通过“配套式”精准服务，打造一个链接就业困难人员、大学生、退伍军人等和规上及重点企业，提供线上线下职业技能培训支援，通过企业岗位技能萃取、加强人员技能提升，促进就业。 #

第二篇

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专业支持，运营服务显成效 #

中融股份成功入选江苏省第四批产教融合型试点企业，纳入江苏省产教融合型企业建设培育库。成为这次苏州入选的唯一一家服务外包企业。公司联合苏州多家大专类院校，形成人才共育、过程共管、成果共享、责任共担的校企一体紧密型合作模式，提升人才培养质量。

在疫情期间，职工的考勤计算让客户犯难苏州人力资源培训，我们首当其冲，给客户提供了解决方案。让客户快速地应对了如何结薪的难题。得到了客户的认可。 #

同时，我们也深刻知道，企业的发展要注重人才的培养和企业数字信息化的管理。经过策划和考察人力资源系统后，公司决定于今年上线HR管理系统，让信息共享给企业和客户端，助力人才管理和人才的发展工作。 #

第三篇

稳扎稳打，疫情之下稳增长 #

疫情之下，公司的管理人员前往隔离酒店，为被隔离的员工送上日用品。节日期间，我们的运营管理团队前往一线，送上节日祝福。辅导员工签署合同，保障疫情下，员工能够安心工作，保障工作的正常运作。“疫情多变，服务之心不变。” #

疫情之下，公司成立“专项小组+专职顶岗”双小组的模式，在疫情排查和企业复工复产上双管齐下，保障了所有项目的有序开展和运行。 #

公司党员带头、高层带头，为疫情防控提供志愿服务，累计支援40余人次，捐助抗疫物资3万余元。战疫有我，共克时艰。 #

“敏捷响应、使命必达”是我们的价值观之一。响应疫情的用工特点，我们积极应对。在灵活用工方面提供支持；在客户用工需求扩大的时下，我们如期提供匹配的人才。正是不断践行着企业价值观，满足客户变化的需求，也倒推企业对于服务的不断升级。

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公司不断摸索，展望企业发展，我们将维持存量，促1+；拓展项目，提收益；创新科技，强内核；改革模式，创发展的四步发展思想的指引下，在市区领导的帮扶下，把工作做好，把企业发展好，为人才就业提供更多的机会；为人才的发展提供更多的途径。企业是人才的载体，与人才共生！

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查副市长倾听了疫情期间企业在用工保障、促就业创新方面的工作成果汇报。对我们工作的全面、到位、落地表示肯定。并在企业发言后，和企业一起探讨目前企业所遇到的困难和需求，市、区相关部门给予公司工作上的指导，通过各部门协调给企业排忧解难。并且给予我们发展建议，鼓励中融股份继续发挥行业引领作用，在人力资源领域蓬勃发展。

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