2022(南京)人力资源管理精英峰会在1865·玫瑰里如约举

3月12日，由集美HR俱乐部主办的「2022(南京)人力资源管理精英峰会」在1865·玫瑰里如约举行。FESCO江苏作为活动指定唯一战略伙伴，带着“支持公益，热心服务”的满满诚意，为此次活动提供了积极的支持。

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本届峰会荟集了国内人力资源管理、企业管理领域内的知名精英倾情加盟，旨在在共享经济时代的人力资源管理趋势下打造超级HR。

阴雨的天气并不能阻挡业内HR伙伴们来参加这场盛会的热情。 #

△现场900多个座位座无虚席 #

峰会开场，FESCO江苏总经理王晓红女士以视频的形式给此次峰会送上祝福。▼

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峰会邀请了大街网副总裁徐佼阳先生、中国人力资源战略联盟个人常务理事刘桂华先生、通鼎互联CHO李昊峰先生、三茅人力资源网创始人思考鱼先生、知名管理咨询专家游知游女士及中昱智策CEO李乔先生等多位大咖来到现场，给HR伙伴们做了精彩的主题分享。 #

高潜人才作为企业文化和价值观代表性地体现，他们在工作场所与环境中，总是显著地优于他人，同时，由于他们所富有的高潜力，他们在公司的职业生涯成长往往是快于其他人。 #

基于这样的前提，刘桂华先生针对“企业如何识别高潜人才，并使其加速发展”分享了自己的见解，让现场的伙伴们受益匪浅。

“如果把我最优秀的20名雇员拿走，那么微软将会变成一个不起眼的公司。” #

——比尔.盖茨

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一定意义上来说南京人力资源培训，招聘工作是企业经营活动成功的关键因素之一，而在现实招聘工作中，选育用留都令HR十分头疼。

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徐佼阳先生就这一痛点，提出了“悬赏邀约&人才库”的更多思考与方法，为伙伴们在招聘中能够更迅速地吸引到人才提供了新的思路。 #

随着“互联网+”与“大数据”时代的到来与深入，企业需要加快转型，人力资源行业受到的冲击也越来越具体化。 #

在李昊峰先生的引导和启发下，大家对“如何打开人力资源管理的新思维”有了更加深入的认识，也更有信心去做好企业未来人力资源管理的转型。 #

思考鱼先生深谈“互联网＋”，他说：“互联网+为个体价值崛起带来了四大助力，分别是：去包装化、去中介化、去理论化、去门槛化，依靠相关平台，HR可以将自身某方面的价值创造达到最大化，重新定义HR价值。”

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游知女士说：“最容易让员工不满意的就是企业的薪水与福利，但吸引人才并不能简单的靠薪酬，更重要的是建立企业的人才培养体系”。 #

她更提出了企业晋升双通道，为企业的员工个人发展前景提供了更多可能，也为企业留住人才提供了良好的借鉴。

李乔先生认为：绩效这个管理工具不应该被神化，也不能过度迷恋和跟风做绩效，而是应该循序渐进进行绩效改革。 #

他的分享，让互联网＋时代下的绩效变局逐渐明朗，为HR伙伴们今后的绩效工作提供了依据和方向。

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圆桌论坛星光熠熠，包括途牛旅游网HRGM付刚先生、二六三通信HRBP戚艳艳女士、上海睿法文化CEO叶阿次博士、用友软件HR产品总监司海军先生、昊合健康高级副总裁雷晓薇女士在内的五位分享嘉宾围绕【不确定经济环境下的企业人力资源管理突围】这一话题展开了深入探讨，不仅为HR伙伴们打开了管理新思路，还现场解答了热心小伙伴们提出的问题。 #

这是一场集知识、智慧与趣味的峰会，在大咖们慷慨分享的过程中，还穿插了包括超级HR评选活动颁奖，公益讲师团队颁奖在内的众多温馨元素。 #

集美HR俱乐部，由一群在职HR联合创办，是极具影响力的HR互助学习分享型、非营利性公益HR组织。 #

FESCO江苏多年来致力于践行企业社会责任南京人力资源培训，为HR同仁创造共享共赢的平台，历年来主办了「律·动中国」、「」、交·享·悦系列HR主题沙龙等精彩纷呈的活动。

此次助力集美HR俱乐部打造的「2022(南京)人力资源管理精英峰会」也是一次助力公益的尝试。未来FESCO江苏依然秉承“做您身边有心、有温度、有品质的HR服务管家”，积极支持HR行业公益、持续为HR同仁们提供更多优质增值服务。 #