CFPS小课堂|职业编码炼成记：职业地位指标养成法

CFPS小课堂 | 职业编码炼成记之三：职业地位指标养成法来源：时间：2022-05-13 11:14阅读：

1.如何得到 ISEI、SIOPS、EGP？ #

1、如今的研究者要获取这些职业地位的测量指标已经不需要自己去收集每种职业的教育和收入，或组织大规模的职业声望评分调查，而是利用前人发展出来分数/分类方案来匹配具体职业的得分或分类。但前提是我们必须知道国际通行的职业编码。如果要生成EGP，还需要额外采集管理状态的信息。 #

2、职业编码体系是用一套嵌套的代码体系来对职业进行归类和标记。目前学术研究中最常用的是国际劳工组织(ILO)提供的和两套代码，这两套编码均采用四级编码体系，第一级是主要类别，第二级是次要类别，第三级是单位类别，第四级是职业名称。通常来说常用的职业调查方法，要获得精确的职业地位测量的指标，职业编码需要精确到第四级。 #

3、我国的普查也发展了出了本土的职业分类与代码体系——CSCO，如我国的“五普”使用的是和“六普”使用的。和均为三级代码，第一级为大类，二级为中类，三级为小类。我们经常在一些调查中看到的职业选项，如党政机关企事业单位负责人、专业技术人员、办事人员和有关人员、商业服务业人员、农林牧副渔水利生产人员、生产与运输设备操作人员等均是三级编码中的大类编码。CFPS的职业分类是以的代码体系为基础但做过更改和调整。 #

4、在之前我们推送的“职业编码是如何炼成的”一文中已经提到常用的职业调查方法，CFPS的编码员要将受访人对工作具体内容的文字性的描述进行人工归类和编码才能“炼成”职业编码。

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5、但是此时的职业编码仍然是以CSCO为基础的职业编码，为了匹配职业与其地位指标，工作人员还需要将CFPS的职业编码转化为，然后，将 与ISEI, SIOPS和EGP值相匹配。而如何将CFPS的职业编码与匹配，以及如何与既有指标匹配方案相适应，CFPS的设计团队也都进行过认真的研究和开发。CFPS的项目网站上也提供了CSCO与转换的对应关系，以及由生成各类职业地位指标的相关Stata命令文件。感兴趣的用户可以通过文末的“阅读原文”链接到网站的相关页面。 #

介绍到这里，留心的读者可能已经意识到了：即便有些软件 （如Stata）会提供职业地位指标现成的转换命令（如, , ） ，但由于CFPS的职业编码并非ISCO， 而且对指标匹配的方案有所调整，因此，直接使用软件提供的这些命令是不合适的。 #

2.几类特殊的职业编码 #

CFPS对几类人群没有给予代码和相应的职业经济地位指标，他们是军人、无职业者和不便分类的其他从业人员。另外，在CFPS的职业变量的特殊编码中除了常见的-1（不知道）、-2（拒答）、-8（不适用）和-9（缺失）外，还有-7（职业描述不清，无法分类）。

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从“职业编码炼成记”中，我们可以看到，从最初采集对具体工作内容的描述到研究中可以直接使用的EGP、ISEI、SIOPS需要经历一系列琐碎、耗时长久的归类、编码、匹配的过程。每一个步骤的工作都需要投入大量的人力和财力。所以，不得不说，虽然用户可以免费使用CFPS的数据，但其实天下没有免费的数据。

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