一HR必考的人力资源管理证书有哪两种？你知道吗？

一 HR必考的人力资源管理证书有哪两种？ #

人力资源管理师职业资格证书和人力资源管理师职称证书。

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二 两种人力资源管理师证书的区别？ #

（1）证书等级

1、人力资源管理师职业资格证书：共设四个等级，分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师）。 #

2、人力资源管理师职称证书：分为三个级别，助理人力资源管理师（初级职称，国家职业资格三级）二级人力资源管理师含金量二级人力资源管理师含金量，人力资源管理师（中级职称，国家职业资格二级），高级人力资源管理师（高级职称，国家职业资格一级）。人力资源管理师为专业技术人员职业资格考试（职称考试），属于经济专业技术资格大类。这就意味着，获得人力资源管理师证书后，持证者还可以获得相应级别的职称，在各类企事业单位都能享受到相应的职称待遇。

（2）考试形式及时间 #

1、人力资源管理师职业资格证书：

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1.1 考试内容：（理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式，综合评审可以采用文件筐测试或论文答辩等方式。）

一级：理论+实操+文本框

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二级 ：理论+实操+论文

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三级/四级：理论+实操

职业道德和理论知识考试

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①考试内容：职业道德（10分）和理论知识（90分）。

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②题型：选择题，分为单项选择题和多项选择题两种题型。 #

③题量：125道。 #

④答题方式：答题卡作答。

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专业技能考试

①考试内容：专业技能（100分）。

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②题型：简答题、计算题、综合分析题（或方案设计题、案例分析题）。

③答题方式：闭卷纸笔作答。 #

1.2 考试时间：随时可以报名，根据报名顺序，依次安排周末考试。

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1.3 发证机构：今年开始，有第三方机构发证。

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2、人力资源管理师职称证书：

1.1 考试内容：（考核采用电子化考试方式，在计算机上做答，考试题型都是选择题） #

考试分为两科：《经济基础知识》和《专业知识与实务（人力资源管理）》。 #

每科满分为140分，考核合格为84分，两科都合格时即可拿证。两科实行合并组织、分科目连续作答的方式，每个科目时长均为1.5小时，两科总计考试时长为3小时。

《经济基础知识》共105道题，单选70道，多选35道。

《专业知识与实务》 共100道题，单选60道，多选20道，案例分析20道。 #

1.2 报名时间：一般为每年7、8月。 #

1.3 考试时间：每年10月底至11月初。

1.4 发证机构：人力资源社会保障厅 #

注意：人力资源管理师职称考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，简单来说就是，如果你这一年的考试只通过了一科，那么这科的成绩可以保留至第二年，让你可以专心只备考另一科，大大降低了考取证书的难度，也缓和了学习时间紧张的考生的压力。

今年选择报考一个人力资源管理师证书，对于HR从业者来说无疑是一个极佳的选择。现在政策正好，考下证书还可以获得积分落户加分、升职加薪、涨退休金、抵扣个税等等福利，更别提一个专业资格证明对于你的职业发展本身就有着极大的助力作用。 #

人力资源管理师职业资格证书和人力资源管理师职称证书哪个含金量更高？

人力资源管理师职业资格证书从今年开始已经不是人社局发证了，所以自然含金量没有人力资源管理师职称证书的含金量高。

所以今年之前已经报考人力资源管理师职业资格证书的小伙伴可是很幸运的呢~ #

人力资源管理师这两种证书的报考条件不同，建议根据自己的情况，选择可以报考的类型，优先选择报人力资源管理师职称证书。 #

中级人力资源管理师职称证书的报考条件：

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1、高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满 10 年；

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2、具备大学专科学历，从事相关专业工作满 6 年；

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3、具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满 4 年； #