开阳人力资源 今年是机遇与变革之年，也是转折(组图)

今年是机遇与变革之年，也是转折之年

内外部人才缺口仍是人才管理挑战中最严峻的问题，人力资源数字化转型与数字化决策也逐渐成为关注重点。 #

对比今年市场动荡下员工求稳定，今年员工敬业度基本与去年持平，更加投入到当下工作，求发展高努力。与此同时，员工对组织的净推荐值、行动新人均呈现下降趋势，员工“虽然很努力但也感到很无力”。

今年度驱动员工敬业的高影响力因素集中在培养发展上（职业发展、自主性、绩效管理），其中职业发展位居榜首，自主性首次进入高影响力因素。可见，疫情给员工带来的危机感仍在产生持久性的影响，员工开始转向关注自身发展，自我增值。 #

值得注意的是，培养发展的重要性上升，但员工认可度并未同步明显提升。如果员工在培养发展的诉求上长期得不到满足，很有可能成为组织前行的阻碍因素。 #

话不多说开阳人力资源，让我捞一下本次分享的干货！

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今日小编给大家带来

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《2022中国人力资源管理年度观察》 #

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《2022中国人力资源管理年度观察》包含今年整体背景与挑战、人才管理成熟度分析、员工敬业度分析、卓越企业增长密码等资料，希望能够帮助到你~

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部分资料展示： #

| ·简介 | #

人才咨询是一家由前外资顶尖咨询公司顾问组成的领先人力资源咨询公司开阳人力资源，我们坚持以"人才"为核心，致力于新生代人才及组织的洞察与效能提升。 #

聚焦人力资源，帮助企业更好的吸引、甄选、培育、留用人才，激发员工的效能，提升领导力，改善组织绩效，实现企业与个人的使命。 #