今年六安金安区事业单位面试模拟题（二）

1/4攸县人事人才工作总结今年以来，我局在县委、县政府的正确领导和上级人事部门的指导下，以“三个代表”重要思想为指针，紧扣“兴产业、建小康”的工作主题，围绕“服务经济、服务人才、服务大局”的工作要求，着力加强人事管理，努力推进人才强县战略，认真履行工作职能，较好地完成了各项工作任务，为县域经济和社会发展提供了人事人才保障。一、以提高队伍素质为着力点，严格规范公务员管理今年，我们把严格规范公务员员队伍管理作为重中之重，不断提升公务员队伍整体素质。一是坚定ヤ不移贯彻执行“凡进必考”制度。我局积极利用新闻报汰道、张贴标语、制作宣传窗饴等形式宣传《公务员法》和“凡进必考”的重要意义。统坚持“公开平等，竞争择优警”的原则，认真做好了公开蚜招考公务//俟1528/员的计划申报、屠报名、笔试、体检工作。年共公开招考23名国家逸公务员，有力把住了公务员匮“入口关”。特别是今年招靓考工作，组织严密，程序规斫范，采取聘请外地评委，邀例请人大代表和政协委员监督寄等措施，确保了公务员招考瓯工作的严肃性和公正性。二济是创新公务员年度考核方式镱。为严肃年度考核纪律，今浇年我们还对XX年度各单位铐申报记三等功以上人员进行认真考察，取消了4名不符狱合条件人员的记功资格。 #

三铖是开展了乡镇干部队伍现状专题调研。9月份会同县委庀组织部组成调查组深入全县搬各乡镇，2/4采取召开座谈会、听到汇报、发放调查问卷、獒查阅有关资料等方式全面调榧查了解乡镇干部队伍现状，绕撰写了调研报告，引起了县委、县政府对党政人才管理殳工作的高度重视。四是以实品事考核为手段转变干部作风。按照上级要求，由人事部淬门负责省市实事考核工作。养我局认真履行工作职责，牵靥头组织召开会议、分解指标陡、落实责任、督查考核。通迳过实事考核工作，既促进了榫实事工作的顺利完成，又促盆进干部作风的转变。二、钐以推动地方经济发展为落脚围点，切实提供人才服务一螃是出台了相关文件。根据省獬、市有关人才工作精神和施人才强县战略的要求，结饯合我县实际，配合县委组织匈等有关部门单位研究制定了渌《关于加强人才队伍建设促涅进人才兴业的若干意见》、禅《攸县XX-XX年人才队庥伍建设规划》、《关乡镇和县直部门单位实行一把手抓人才工作目标责任制聋的通知》等相关文件。二是屏为用人单位招聘了人才。深鲅入各类民营企业和民办学校摊攸县人事网，了解企业人才需求及使用瘃状况，及时为民营业员企业逞推荐输送人才。今年10月醒，组织了23家民营企业参哞加了株洲市首届县域经济大嵇型人才交流会，为县内各民顷营企业引进各类人才20余壤人，得到了市、县领导的充枥分肯定。

三是竭诚为人才服鲎务。建立健全了中心代理人魈员的工资库，完成了对所有代理对象的工资造具。积极履与有关部门衔接，开设人才阴交流中心人事代理对象集体户口。督3/4促用人单位为聘用人员缴纳社会保险，解除人才后顾之忧。四是积极妥推铀进事单位改革。今年来，我俅们组织专门班子开展调查研鲢究，全面掌握事业单位的基鐾本情况和存在的问题。以乡督镇农技站改革为突破口，重点推进乡镇站所事业单位改蕙革。目前，农技站改革已进琪入实质性操作阶段攸县人事网，完成了沙清资核产，欠缴社会养老保宽险的清算和清缴，个人安置蔟补偿金的计算工作。按照机展构改革的要求，有条不紊地展开司法所和国土所的收编逶和人员分流工作。树立良好部门形象为基本点馒，不断加强自身建设一是羹创建学习型机关。我局制定了学习制度和年度学习安排桫表，对全年的学习进行了详蚌细具体的安排。主要学习了喉《宪法》、《公务员法》、《党章》等相关知识。按照霜县委的统一要求和部署，开韬展保持共产党员先进性教育臣活动，我局认真组织了“围え绕五个服务找差距”、“六煨个一”和专题调研月活动，披通过这些活动的开展，使机关干部党性得到了锻炼，作蝣风得到了转变，有效提高了囝服务水平。二是创建制度化婆机关。

健全完善了机关内部沣管理制度，着重加强了财务扯制度建设。坚持和完善出勤绝登记考核制度，按照“按月瞰公布、按季统计、年终考核兮”的要求抓好机关干部出勤陔登记，增强了干部工作责任磨心和使命感，确保了工作人Γ员出勤率达到100%。编鳄制了人事人才业务办理流程骤，发放到机关各股室、乡镇韭及部分县直单位，进一步规夼范办事程序，增加人事人才逞业务办4/4理透明度，增强部门单位和社会对人事人才工作的监督，提高办事效率，确输保人事人才工作的严肃性、陔政策性和权威性。三是创建你园林式机关。今年我局对机戽关大院进行了改造装修。本损着安全、实用、经济的原则谟，严格按照工程建设招投标茨的规定确定施工单位，签定畅施工合同，更换了办公楼门沽窗、翻新了地板，对墙壁进行了重新粉刷，使机关面貌眭焕然一新，营造良好硬件办嵬公环境。同时与花木公司签挖订常年送花协议，使机关院娠内“锦上添花”，营造了“芳花园式”的工作环境。、明年工作设想XX年我凫县人事人才工作总的指导思莛想和基本思路是：以****屮理论和“三个代表”重要思磔想为指导，深入贯彻十六大蠢以及十六届五中全会精神，围绕“服务大局、服务经济服务人才、服务社会”的工作主题，以实施人才强县曹战略为总揽，以能力建设为浮核心，以人才队伍建设为重栊点，以制度建设为保障，以般“规范化、法制化、市场化橙、现代化”为手段，拓展人吆事人才工作新领域，再造新瀵优势，为全面建设小康攸县珧提供人才保证和智力支持。妊以上这篇关于攸县扫人事人才工作总结为您介绍圪到这里，希望它对您有帮助虔。如果您喜欢这篇文章，请哝分享给您的好友。关于更多藐总结新闻尽在：工作总结