东莞“倍增计划”试点企业名单一线员工返岗率高达97％

茵茵股份生产线（通讯员 吴明 图）

春节假期过后，各镇街的企业员工陆续返岗。坐落于茶山镇的广东茵茵股份有限公司，大部分员工都按时上班。厂长朱家辉高兴地说，公司共有员工900多人，目前的返岗率是93%左右，比去年明显提高，特别是生产一线员工的返岗率更是达到97%。

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一线员工返岗率高达97% #

昨日是正月十二，茵茵股份所在的茶山镇工业园多个企业门口皆挂有各类招工的横幅、宣传海报，茵茵股份也不例外。早上九点半左右，已经有一批务工人员在门口排队，该公司人事部两位工作人员现场进行面试、填资料。 #

东莞“倍增计划”试点企业名单日前公布，茵茵股份名列其中。市镇的考察团、媒体记者、面试的务工人员正好相遇在该公司的大门前。“这几天的接待任务不轻。”董事会秘书吴明对记者说。 #

“整个公司有900多人，2月4日开工当天的整体（返岗率）是93%左右，跟去年相比更加理想，今年返岗的人员比较齐，特别是生产部这方面。”该公司厂长朱家辉说。目前，一线员工的返岗率高达到97%。 #

朱家辉是茵茵股份的“生产负责人”，为了留住生产一线人员他没少出力。“春节前我们就把员工的往返车票都提前落实好了，几百张票智通人才市场招聘会，不容易。”朱家辉说。“正是因为提前做了这些工作，员工的心理觉得踏实了，大家都会安心地坚持到放假那天。”据了解，茵茵股份的生产线一直到1月22日下午才正式停产，那几天没有人提前请假。

老员工跟踪辅导新员工 #

“去年以来公司的订单便一直很充足，即使是现在也属于生产旺季。年初八开工后生产线便满负荷运作，生产的压力不小。”朱家辉说。据了解，该公司每个月的产能近1.2亿元。

为此，茵茵股份积极招兵买马。“我们今年的招工目标是200人左右，包括生产、仓储、物流等各岗位人员。除了要补充离职人员，还要新的需求。今年公司将会扩产，会有新的设备投入使用，所以整体员工会增加到1100人左右。”该公司人事部经理崔影说。 #

对于招工，朱家辉希望用“口碑招人”。“多年前我们就执行了一项制度：积极动员老员工带新员工进厂，并配以奖励。例如A带了B进来了，只要B能在公司里工作超过一年，A将能分期拿到超过1100元的奖励。同时，公司推行导师制，新员工在入职时公司指派一名老员工作为导师，跟踪辅导新员工，辅导期3-6个月，其间导师可以每月获得辅导津贴200元。”朱家辉说。

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这项激励政策起到一定的效果。据朱家辉透露，日前便有一位员工带着9位亲朋来公司应聘，同时，也有利于新员工的快速成长和稳定。 #

据崔影透露，茵茵股份的一般生产线员工，按不同岗位薪资水平约3500元-6000元。为了增加员工凝聚力，人事部今年还设置了各类培训活动。“其中有一场将在2月中旬举行，全体员工将到军事训练基地进行户外拓展，连省外的业务人员也会回来进行培训。”崔影说。

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选派普通工人参加技术培训 #

“公司非常注重个人的成长，即使是一线员工也一视同仁。记得当年刚到公司是一位普通的包装工人，第二年便被选中到上海参加技术培训了。”湖北人张双翼在茵茵股份已经工作近6年，从一线员工成长为班长。

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然而，对于他来说智通人才市场招聘会，茵茵股份最吸引他的，是该公司的发展前景。据了解，茵茵股份是国内最早生产经营一次性卫生护理用品的高新技术企业。多年来，该公司潜心致力于航天科技转化。今年10月17日，神舟十一号载人飞船成功发射，两名航天员穿着的卫生用品就是由茵茵股份研制提供的。茵茵股份总经理谢锡佳因此受邀在酒泉卫星发射中心现场，观看了“神十一”发射的整个过程。

对于茵茵股份员工来说，这已是我国航天员第5次穿着他们研制的卫生用品飞上太空。2005年开始，受国家航天部门委托，谢锡佳带领研发团队与上海东华大学开展技术合作，为“神六”宇宙飞船航天员研制便携式卫生用品，而后神舟七号、神舟九号、神舟十号航天员上天所穿着的卫生用品也由茵茵股份生产提供。

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自从第四次为宇航员提供航天卫生用品后，不断有人问起：宇航员选用的产品会否投入民用？据了解，茵茵股份研发团队去年整合了技术，特别添加航天特种卫生材料，全新开发了茵茵·航天系列高端产品——碳芯引力、360D系列。据谢锡佳透露，从今年初开始，该公司已陆续推出茵茵、妈咪物语、柔软时光、趣儿四大品牌多款新产品。目前，茵茵股份已位列东莞市第七批上市后备企业。 #

专业技术人才“薪情”不错

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智通人才连锁集团莞城总部、塘厦市场昨日人头攒动，返莞的求职者早早到达智通人才招聘现场。据悉，本场招聘会是智通人才连锁东莞市场的首场招聘会，630家企业提供了7500多个职位现场纳才，求职者反馈“薪情”不错，而部分特殊行业企业表示“贤才”难求。 #

现场招聘的企业中，以电子通信、智能制造/自动化、五金塑胶、电子/电器/电气、商贸物流、纸品包装、服装纺织及现代服务业企业为主，此外也有少量的家具、金融类企业现场招贤纳士。“虽然东莞是制造业城市，但传统的模具及电子五金都在渐渐走智能化发展模式，技术改革带来业务增加，我们技术岗位用工需求也在增加，所以我们招人一定要招有经验的一线技术工人，目前仅技术岗位就需要60人左右，希望今天能完成招聘任务。”广东莱宝智能装备股份有限公司HR郑健峰告诉记者。 #

而热门招聘岗位体现在机械工程师、电气工程师、软件工程师、电子硬件工程师、工艺设计工程师、项目经理等专业技术人才以及人力资源主管、服装买手、电商专员等运营及职能岗位。

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据悉，专业技术人才“薪情”同比往年有所上调。技术人才薪资水平在6000元-12000元不等，也有一些企业根据技术岗位的属性给出8000元-20000元月薪的待遇。此外，今年普工求职相对去年同期要容易，与企业的订单增加有关。智通人才外包公司经理潘姜介绍，大年初五，智通外包公司已经根据企业用工需求提前开工，尚未开年，就有数家电子通信企业向智通外包提出用工需求，不到一周时间企业提出用工需求已超过5000人，同比增长20%；而企业给普工的工资也相对较高，一线普工人员工资在3800元-4500元左右，焊工等技术人才薪资可达5500元-7000元不等。（记者 覃凤春）

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石碣： #

企业八成员工返岗 三措施助招工 #

外来务工人员目前陆续返莞，石碣镇大型重点企业台达电子、东聚电子的流水线上已是机器轰鸣。2月7日上午，石碣镇委书记罗晓勤等分别到台达电子有限公司和东聚电子有限公司，调研企业节后用工招工情况，向镇人力资源部门提出继续做好人才服务，为企业节后生产创造良好用工环境的要求。

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石碣镇人力资源分局选取不同规模企业进行返岗情况抽样调查，截至2月6日，返岗率约为80%，较往年返岗率稍有上升，企业生产恢复迅速。

台达电子有限公司负责人介绍，从2月1日开始，员工陆续到岗，目前返岗率达78%。该公司今年计划招工3000人，岗位主要为生产一线员工。目前在职员工中部分为短期工，用工较为紧张，希望通过引进长期工逐步改善情况。罗晓勤表示，未来镇政府将继续做好云南昭通市昭阳区对接工作，引进劳动力，为企业解决用工紧张的问题。

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随后罗晓勤到东聚电子有限公司进行用工调研，该企业负责人介绍，目前返岗率有七成，用工缺口约1000人，涉及技术、文员、普工等工种。6日是企业节后开工的第一天，该企业已新招100名员工。

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石碣镇人力资源分局为帮助企业招工，未来将采取三项措施缓解企业用工压力。一是搭建招聘平台。据了解，该镇今年首场大型招聘会定于2月19日上午在华润广场举行。二是开展校企合作。位于石碣的东莞市信息技术学校预计今年可给全镇输送对口技术员工900多人，进一步满足电子产业名镇的用工需求。三是畅通输送渠道。以石碣对口帮扶云南昭通市昭阳区为契机，与当地人力资源劳务部门合作，对口引进昭阳区辖县镇的劳动力，解决镇内企业用工难的问题。（记者 姚嘉丽 通讯员 胡素雯）

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