证书的价值在于你和竞争者之间其他的条件和能力

证书的价值在于你和竞争者之间其他的条件和能力等同的前提下，突出其优势。 #

除证书以外，学历和工作经验也是非常重要的。企业可能不明确要求你有证，不代表企业不会暗自对比，对持证的你刮目相看。 #

至于要不要考证，主要还是看你对未来的职业规划，如果想在这个领域一直做下去，你可以选择真正有含金量的人力资源证书，备考的过程能学到专业知识且这个证书可以给你锦上添花的功能。 #

有证书，至少可以代表以下几点（仅针对含金量高的证书人力资源证书怎么考，野鸡证书另当别论）： #

① 你很自律，学习能力强 #

能够一边工作一边学习的人，是需要非常自律的，这一点也会体现在工作中；而且在有限的时间里能平衡工作、生活和学习，你已经赢了。

② 你有系统的培训，对行业顶尖的模式很熟悉

通过考试取得证书，代表你对HR专业体系和运作模式理论有一定的了解，考试都是行业历年积累的知识，你能熟练掌握这些，你在今后的工作中能发挥优势。 #

③ 你不满足于现有的知识，喜欢突破 #

取得证书还能证明你是一个喜欢突破自我的人，至少比没有证书的人强，职场竞争大，最忌讳的就是固步不前，不然很快就会被淘汰。而你不会，至少你的证书能证明这一点。 #

④ 你是合适的管理人才 #

自律、主动学习、对专业领域非常熟悉，你是适合做管理的人才，再加上人力资源考试中一般会出现企业战略管理和发展的内容，这些东西能支持你晋升到公司管理层。 #

⑤ 你能代表HR部门

俗话说，看一家公司，就看HR，因为人都是他们招的，HR在某种意义上也代表了企业的门面。

比较有含金量的人力资源证书有哪些？

国内的证书我就不做过多介绍，因为目前市场中，绝大多数人力资源证书本质上就是付钱听?课。国家取消证书，是为了整顿?业，原来的证书确实?槛低，导致?业乱象。也知道证书的含金量不高，国家级的就首先取消掉了。 #

其实目前国内还是缺乏一个能给予人力资源从业人员专业认证的资格证书。

我就重点讲讲“国际人力资源认证考试”，为什么国内HR要考国际人力资源证书呢？

随着全球市场经济化发展以及企业与企业间的竞争日趋激烈，人力资源管理正变得越来越国际化。许多跨国公司，在中国的施行本地化政策时候，常常感慨在中国难以找到合适的高级人才，这其中的一个主要原因就是中国的本土人才缺乏国际化的视野；以及越来越多中国企业走出国门，对国际化的人力资源管理人才的需求也在不断增加。

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掌握好国际化的视野和先进的人力资源管理知识体系，HR将会有不错的职业发展前景。

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1.SHRM美国人力资源管理协会：是世界上最大的、致力于人力资源管理的专业协会，目前拥有来自全球165个国家的30多万会员，全球认可度很高，现今年2月被中国国际人才交流基金会官方引入中国内地，在中国的认可度大大提升。

旗下两个认证考试为SHRM-CP人力资源管理专家和SHRM-SCP国际人力资源管理专家。SHRM的人力资源知识体系在全球是通用的，掌握世界领先HR核心管理理念及操作技巧能力，有利于国内HR拓展职场人脉，进入全球精英行列。 #

2.HRCI美国人力资源认证协会：HRCI成立于1976 年，属非盈利性会员制的独立组织，全球分会达125个以上国家，超过50万会员取得认证，其证书效力堪比美国注册会计师AICPA。 #

HRCI旗下有8个人力资源认证人力资源证书怎么考，分别是：

1. 人力资源认证专员（aPHR）

2. 国际人力资源认证专员（aPHRi）

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3. 人力资源认证专家（PHR）

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4. 加州人力资源专业人士（PHRca） #

5. 资深人力资源认证专家（SPHR） #

6. 全球人力资源认证专家（GPHR）

7. 国际资深人力资源认证专家（SPHRi）

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8. 国际人力资源认证专家（PHRi）

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HRCI协会是目前唯一被美国国家认证机构委员会 (NCCA) 认可的HR认证体系证书。此外，HRCI所发的认证受到全球九成以上雇主的认可，并作为HR专业能力的评估依据，特別是全球五百强企业，高达93%会要求HR员工在任职前或后取得HRCI相关认证。在中国，最常考的证书便是PHRi和SPHRi，PHRi、SPHRi更多的是考察人力资源的综合能力。

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考取PHRi/SPHRi，HR将能学到世界上先进的人力资源管理实践和经验，帮助提升其企业在全球市场上的竞争力！