一下入门的人力资源越来越高，HR工作在企业发展中显得尤为重要

现在职场中对人力资源的关注度越来越高，人力资源管理作为独立的运行部门已经越来越普遍，HR工作在企业发展中显得尤为重要，下边就给大家介绍一下入门的人力资源六大模块。

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首先，第一模块人力资源规划： #

很多时候这一模块会被忽略，但是这是人力资源的根基、宏观工作，尤其重要，涉及到相关的组织机构建立，人力规划方向等； #

第二模块，招聘与配置： #

注意是招聘与配置，这是两大块的工作内容，不仅要招揽优秀人才，更要做好人岗匹配工作，使人的能力得到最大发挥；当然也涉及到不合适的人才的安排及去留等； #

第三个模块，培训与开发：

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培训与开发对企业长久发展来说，显得尤为重要，好的培训开发工作不仅能提升员工技能人力资源管理六大模块，保障人才持续发展，还能增强员工信任感、价值感，最厉害的就是进行OJT建设，即人才梯队建设； #

第四个模块，绩效管理： #

绩效管理是企业和员工最关注的模块之一，好的绩效模式能够有效的激励人才，留住人才，这也是人力资源工作中非常具有技术含量的模块之一； #

第五个模块，薪酬福利管理：

薪酬福利几乎是最核心的环节，也是员工衡量企业的最重要的标尺，完善的薪酬福利机制不仅能够激励员工，更能够更好的吸引人才；

第六个模块，劳动关系管理：

这个模块在实际业务中相对较杂，主要是员工异动、用工纠纷、企业文化建设等内容，当然这个模块是很具挑战性的人力资源管理六大模块，特别是劳动风险规避很锻炼人，特别要注意企业文化建设，这对于员工归属感很重要。

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