企业人力资源管理师和劳动关系协调员，含金量更高的涨薪利器

今年灾情让这些家企业都面临了人力费用的窘境，只是在这个时侯业务能力强的HR脱颖而出。

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而随着HR地位的水涨船高，企业对于HR的要求还会更多，一些大厂在应聘的时侯会更加注意HR的"硬名气"。 #

在过去的时侯，人力资源管理师证书是评定HR能力的指标之一，这些公司会按照证书等级来评定HR的专业程度和学习能力。

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然而在去年，“企业人力资源管理师”和“劳动关系协调员”，并作为第一批职业资格退出的目录，将不再由政府部委认定发证! #

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有太多HR都在问，这是不是意味着人力从业者无证可考了？

但似乎更多人不晓得的是，人力资源管理师并不只有企业人力资源管理师一种，也有一种属于职称类证书人力资源师，由国家人社部直接发证，全省会考，全省通用。 #

对于HR来说，人力资源管理师职称似乎是一个含金量更高的涨薪神器。

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首先，人力资源管理师职称，是指经济方向的人力资源管理师，这个证书是属于职称类证书，是国家人力资源与社会保障部统一颁授的，全省会考，全省通用。 #

这些企事业单位、高校、银行，并且包括一些国企都认可证书甚至会评定职称。领到证书以后，升迁降薪，评级晋升都是没问题的。 #

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涨薪神器

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每位行业都须要人力方向的复合型经济人才，这只是近来几年人力方向的经济师火灾的缘由。

像各个房地产行业、银行、互联网、教育轮训、医疗服务等特别急缺那样的人才，并且这些央企事业编都高薪录用那样的人才，入职就是高级职称，根本不愁找不到工作。

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许多单位取得证书后平均可以斩获500-2000不等的区间涨薪。并且会会足额领取一定的岗位津贴、书报费、交通费等。 #

在这些单位，高级职称可以享受处级党员的待遇，中级职称可享受局级级党员的待遇。 #

（知乎用户关于证书作用的回答）

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更重要的一点是，未来，国家或许将引导民营企业将职称评审结果作为确定岗位、考核、晋升、绩效、薪酬等的依照。

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去年，人社部公布了《人力资源社会保障部办公厅关于逐步做好民营企业职称工作的通告》中，指出了关于职称，未来民营企业、外资企业等也可以报送评定。

也就意味着，未来职称或许是企业内部调薪、晋升的有效根据之一！而人力资源管理师职称对于HR来说的含金量可想而知！ #

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积分进驻 #

尤其对于北上广深那样的一线城市来说，人力资源管理师职称是可以进驻积分的，以上海为例人力资源师，高级职称直接积100分； #

上海地区具备高级(含)以上专业技术职称或相当资格、资质的人才，高级专业技术职务加2分，中级专业技术职务加5分； #

上海市人力资源和社会保障局依据科学设定和明晰积分指标机制，依照以今年的最新新政，分值要达标100分以上方能代办成功。报考高级经济师+专科以上可得100分。 #

上海地区：荣获副初级及以上职称可直接进驻，我们具备高级资格后、从事专业技术工作满3年的人员，可按规定程序报送评审副中级或部份正副中级资格。

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常年回报 #

除此以外，人力资源管理师职称也有常年的“收益”。 #

人力资源和社会保障部、财政部公布通告，部份地区曾经取得职业资格证书或职业技能等级证书的企业员工，多的可领取2000元技能提高补助。

但是拥有人力资源管理师职称后，可以在个人所得税中定额抵扣3600元。坚信年初有的同学退税退了几千肯定很让人佩服，有的成因就是由于有个人所得税的抵扣，而抵扣了3600后，有的人每月扣税并且只有几十了 #

可以说人力资源管理师职称的利空是伴随终生的。 #

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免考资格

对于一些行业的从业者来说，人力资源管理师职称可以说是考证的“捷径”了。

首先报考初级职称证书，是必需要高级职称证书的。 #

但是想要考高级财会师的话，可以减免工作期限工作经验的要求。 #

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有的人会问，这个证书这样好，那会不会很难考？ #

然而人力资源管理师职称是职称证书中比较容易考出来的，不用考语文等较难课目，并且仅考选择题，考取条件也十分简略。 #

人力资源管理师职称对于HR来说是性价比超高的证书了。并且越早领到，稀缺性越高，证书对于职业发展的影响越大。

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尚德机构作为国外著名的成人教育机构，在职场资格证方面拥有雄厚的师资和教学经验。

不论是师资还是课程都有绝对的保障，这次推出的人力资源管理师职称的课程，只是教研组们进行了大量的课前视察。由人力资源行业的大牛亲自讲课，为学员们带给更好的学习感受和干货满满的课程内容。 #

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