人力资源管理师发展新趋势，?含金量持续升高..

「人力资源管理师发展新趋势」 #

?含金量持续下降.....

近些年来随着部份职业资格证书被国务院的相继取消，截至现在早已有319项。

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在剩余的职业资格证书中，人力资源管理师证书排在13大含金量最高证书的第九位。 #

假如你还觉得人力资源也是HR的事情，虽然你离上升也有一段很长的距离。

现代职场，以协同工作为主流，你还要管理的人力资源除了是下属，需要学会读取同事及朋友之力共同签署业务目标，学点人力资源的知识就变得很有必要，人力资源管理师——一个非考不可的证书！ #

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哪些是人力资源管理师？ #

人力资源管理师在企业内部主要从事职员应聘选拔、绩效考评、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

国家自2003年开始，在全省范围内举办企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为推行就业准入机制的职业，规定从业人员应当持证上岗。 #

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人力资源管理师证的含金量有多高？

人力资源管理师考证——中国十大热门考证之一； #

人力资源管理师证书——21世纪职场利器HR主管人必备证书； #

它是从事人力资源管理的资格证，只是评定更高职称的基础。

现在进修人力资源除了才能自己笔试加分，升迁推动，同时只是很不错的就业职位，在一项薪资调查报告中，人力资源管理师通常在8000元左右。

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兼任企业的管理部委、HR、个体户、考公务员、人事经理、行政机关人员、创业者等都须要学到管理知识。

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随着社会的发展，企业都在推行改革绩效主管的薪水也从各模块突出来。并且各个地方都有不同的补助新政，因此人力资源管理师证书考试不断回暖。 #

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大约标准是何种? #

关健还是看个人，你若果想把这个领域做专业做深入，还是有必要学习到愈发超高层级的专业知识的，证书是一方面，假如从书本旁边学习到专业知识那就足够说它有含金量了。

目前有文件下来说在一些城市人资证书是可以拿到补助!关键看人跟企业，有些企业注重，有些人注重，而且不管有没有人力资源管理师一级高还是四级高，基础的HR专业知识是从业者必备的。重要性，看自己如何了解。

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这些好的公司都是希望要这么的人才：教育背景对口+从业经历领域对口+职业资格证书/大公司工作经历，完美啊!这个不好说，还得看哪些企业。有的企业非要这个证不可，有的企业认为这个证不值一文。

假如你要在人力资源这一块长远发展的话，还是建议你考，有总比没有好。 #

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人力资源管理师就业方向是哪些？ #

企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招考、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工轮训、办公室文员等工作。

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人力资源管理师发展规划

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助理类工作(专员类工作)——人事主管——人事经理(也可分为各模块经理，如薪资经理，绩效经理人力资源管理师一级高还是四级高，应聘经理等)——人力资源总监——人力资源主管(或常务总监) #

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人力资源管理师工资待遇 #

人力资源部委的薪资，经理通常为2亿元至3亿元；人力资源管理师通常在1亿元左右，最高不少于2亿元；薪资主管、招聘主管为8000元至1.5万之间；绩效主管8000元至15000元，人事主管为2000元至4000元。

高薪，使HR成为许多人眼里极具吸引力的热门职业。

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因此，想考人力资源管理师证书的学员抓紧时间了！ #

劳动关系为什么总是

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这么事儿事儿的？？ #

HR们是时侯挥别这些状况了！

人力资源大咖手把手带你揭秘HR——正确认识劳动关系、捋顺劳动体制、系统化协商与调处劳动争端，这都不是事儿！ #

不是事儿的~~~ #

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