统计一下国内学者有关人力资源的定义不下
人力资源这一概念形成之后，对义的争辩从来也没有停止过，简略统计国外专家有关人力资源的定义不下十余种，可基本分为以下六种：
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人力资源是指才能促进整个经济和社会发展的具备智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总和；
人力资源是指一个国家或地区有劳动能力的人口的总和；
人力资源是指具备智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和； #
人力资源是指包含在人体内的一种生产能力；
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人力资源是指才能促进整个经济和社会发展的劳动者的能力； #
人力资源是指一切具备为社会造就物质文化财富，为社会提供劳务和服务的人；
但问题在于，无论如何定义，都不应当避免概念原本的起源和种属关系。
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人力资源
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人力资源这一概念形成之后其涵义的争辩从来也停止过，简略统计一下国外专家有关人力资源的定义不下十余种，可基本分为以下六种：人力资源是指才能促进整个经济和社会发展的具备智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总和；人力资源是指一个国家或地区有劳动能力的人口的总和；人力资源是指具备智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和；人力资源是指包含在人体内的一种生产能力；人力资源是指才能促进整个经济和社会发展的劳动者的能力；人力资源是指一切具备为社会造就物质文化财富，为社会提供劳务和服务的人；但问题在于，无论如何定义人力资源管理包涵哪几模块，都不应当规避概念原本的起源和种属关系。hlj. #
德鲁克曾经提出“人力资源”一词，是他在讨论管理职员及其工作时引进的，在《管理的实践》一书中，德鲁克提出了管理的三个更广泛的职能：管理企业，管理主管人员和管理职员以及它们的工作。在德鲁克的管理文学思想中，最有价值的部份就是他把人当成企业最大的资源，和其他所有资源相比较而言，唯一的差别就是他是人!甚至是主管们应当考虑的具备特殊资产的资源，这些资源拥有当前其他资源所没有的素养，即协调能力、融合能力、判断力和想像力，由此看来，德鲁克的本意是把人看成一种相对于其他资源具备优势的资源。人力资源的素养是人的特殊资产。同时“资源”又是一个经济学范畴的术语，在《新华字典》中，“资源”被解释为物资动力的天然来源。《辞海》也有类似的解释，即资财的来源通常指天然的财源，当我们从经济学的视角去理解“资源”一词时，应首先掌握资源的生产性,经济学解说-将“资源”定义为生产过程中所使用的投入。这一定义挺好地反映了“资源”一词的经济学内涵，资源从本质上讲就是生产要素的代名词。根据常见的界定方式，资源被界定为自然资源、人力资源和加工资源。无可指摘人力资源管理包涵哪几模块，人力资源属于资源的范畴。自从德鲁克提出“人力资源”一词以来，专家们从各个学科不同视角对其下了这些定义，但我们觉得，人力资源的定义应当视察德鲁克的本意并结合资源的经济学本质，即人力资源是指早已投入和正式投入社会物质财富和精神财富造就过程的，具备体力劳动和脑力劳动能力的人的总和，主要由现实的人力资源和潜在的人力资源构成之所以这么定义，我们是想指出如下几点：人力资源是一种最活跃#最宝贵的资源，它既是一种天然资源，又是一种再生资源。人力资源是社会财富造就过程中的一项重要要素，离开了人力资源，也就无何谓社会生产，也就无何谓社会财富的造就。
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人力资源是一个集合概念，我们不能说某一个人是人力资源，如同一滴水不能说它是水资源，一瓶水也不能说它是水资源一样。可从品质和人数两个视角来认识人力资源，从总量上看，人力资源是指一个国家或地区内才能促进整个经济和社会发展#具备现实劳动能力和潜在劳动能力的人口的总和"从品质上看，人力资源是指一个国家或地区内的劳动者造就物质财富和精神财富的现实劳动能力和潜在劳动能力的总和，包括体力、知识、技能、经验等，但无论从那个视角剖析，都离不开劳动者，离开了劳动者，离开了劳动，都无何谓人力资源。
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一个国家或地区的人力资源有两种存在方式：一是现实的人力资源，即正在被使用的人力资源，即现实的具备劳动能力的从业人员；二是潜在的人力资源，即未能被使用的人力资源，由劳动预备军，失业人口等组成….. #
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