2018年二级人力资源管理师挂靠一年多少钱

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2018年报考人力资源师是做什么的有什么作用啊

人力资源管理师考试简介：企业人力资源管理师考试是由国家人力资源和社会保障部统一组织考试，考试合格后由国家人力资源和社会保障部颁发,人力资源管理师职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、 人 力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）

普遍性体现在：部分企业还没有意识到人力资源管理的重大作用，工作开展都还停留在50年前的人事管理阶段，说通俗点就是纯粹的办手续、算工资等事务性的工作，并没有提升到管理层面上来，简直就是个控制人员进出的“人事出纳员”，这种模式也导致了大多数人对人力资源管理产生了误解，从而歪曲了整个人力资源管理的本意。

专业性体现在：目前不管是大企业还是小企业战略目标能否实现在很大程度上都跟人力资源管理有着极大的关系，越来越多的企业都把人力资源管理纳入公司的战略管理高度，成立了专门的人力资源部，聘请符合公司发展的专业性优秀人才来推动公司整个管理进程，从而实现企业的战略目标。

从学科体系上分，人力资源管理通常包括以下具体内容：

（1）岗位分析与设计。 （2）人力资源规划。 （3）员工招聘与选拔。

（4）绩效考评 （5）薪酬管理。 （6）员工激励。

（7）培训与开发。 （8）职业生涯规划。 （9）人力资源会计。

（10）劳动关系管理。

这其中有人力资源管理工作的六大主要模块：

①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发

④绩效管理 ⑤薪酬与福利 ⑥劳动关系

综上所述，人力资源管理在今后的社会中会越来越紧缺，所以现在报考人力资源管理师的人员越来越多，当然现在的考试难度越来越来




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