四大会计师事务所到底强在哪里？

@肉思学姐：之前我们讲过四大的这些内部“情况”，但很显著，你们更感兴趣的是“四大工资”！现在，学姐，给你们简略介绍一下，接着往前看。 #

四大是这些会计类专业/金融专业老师的梦想之地，这么四大财会师事务所究竟强在那儿呢？我们从以下几个方面就可以看下来： #

一、从规模和效益来看 #

普华永道作为全球500强企业，是全球最具规模的专业服务机构之一，其各成员机构组成的网路遍布158个国家和地区，2023年普华永道全球的职员数量下降了6％，达到了250,930人；2023年总收入达413亿欧元，比今年下降少于7%，其中欧洲地区收入下降15%。

毕马威2023年总职员数少于26千人，总收入达432亿港元，再度成为全球年收入最大的事务所。 #

安永2023年总职员数达26千人，总收入为348亿港元，安永大中华区隶属于亚太区，分支机构遍及27个城市，职工人数少于16,000名。 #

德勤国际2023年总职员数达职工人数达152,000人，整体收入为290亿港元，德勤在美国19个城市设有办事机构，合伙人和职工12,000名。

从四家发布数据来看，普华永道和毕马威在职工人数以及年度收入来看不相上下，要远远低于安永和德勤。

二、从部委设置来看 #

四大财会师事务所从文化到组织构架、业务机制、工作内容、甚至薪资激励等方面都极为相像，所以下边要说的部委设置或许在各家的别称不同，但其实质都是基本相似的。四家共有的业务是审计、税务和财务咨询，之外设立了其他部委。 #

普华永道：审计、系统与步骤管理服务（SPA）、税务、咨询、企业创新服务（OFS），其他后台支持部委（财务（）、后勤（Admin）和人事（HR））

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毕马威：审计、企业风险服务（ERS）、税务&商务咨询、财务咨询（FAS）、DC、其他后台支持部委

德勤：审计、税务、财务顾问部、其他后台支持部委

安永：审计、TSRS、税务、财务咨询（TAS）、其他后台支持部委 #

其中审计为四大财会师事务所的核心业务，可接触征税筹划等高档业务。再者是国税与财务咨询，近几年来发展十分快速，相对轻松，出差加班较少。其中财务咨询主要从事企业重组以及并购中的财务勤勉调查等业务，通常还要两年以上工作经验能够踏入。 #

三、从工资待遇来看 #

四大财会师事务所基本薪资相差不大，另外，也有出差补贴和加班费也会影响最终的收入。四大的晋升路线以及各岗位工资对诸如下：

1、初级审计师（A1） #

应届生进四大后默认为高级审计师，也就是踏入四大的第一年四大会计师事务所待遇，日常工作都是项目组中的基础性支持工作。例如打算各种询证函，抽凭检测的执行，文件归档整理等。 #

去年五月入职的萌新们也算辛运，昨天调的薪水，月薪8500元，四大一样。

2、初级审计师(A2)

这个级别会参与到项目组中，使得开始负责财务报表课目中审计工作，并且被成为是这个阶段的中坚力量。

主要工作内容包括除收入、成本、所得税及权益等复杂课目以外的所有财务报表课目审计工作，工作内容也从之前的简略执行到课目审计程序的规划和选定。 #

只是从这儿开始，四大的薪水即将有了差别。依据评分差距，有人能领到11000元/月，有人领到9600元/月，反手就差了1400元/月。

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详细的评分和工资状况，请看图：

3、高级审计师（SA1)

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中级审计员的第一年（SAYear1），早已可以独立负责项目了，不仅负责一些比较复杂的财务报表审计执行此外，还须要参与到许多项目中。

四大的薪水，在这个级别差距表现显著。就连自己也相差太多： #

毕马威：1100元/月德勤：1800元/月普华永道：2000元/月安永：2100元/月 #

因此你看，但是你们都是SA1，到手工资却差太多，这其中2200元/月的很大差别完全来自于“评分小黑屋”，而评分标准到底是何种，怕是没人说清楚。

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想涨薪水惟一的方法，大约还是晋升。 #

4、高级审计师（SA2)

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假如上一年做了初级审计师，但是接触到FIC的工作，这个时侯才会升为团队的FIC。 #

这时，还要懂得大量的审计报告里的知识，审计报告中副注的披露抒发，财会新政的利用，重大的风险评估和事项处理，重大经营投融资，企业的环境，组织和整治结构等等四大会计师事务所待遇，还要进行全方面的考虑，还要人数利用的审计国税专业知识。 #

之后我们瞧瞧薪水：

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差异逐步拉大！

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毕马威top和solid的差异达到了3200元/月；德勤1分暂时没有搜集到相关数据，并且2分和3分查了整了1700元/月；普华永道的1分和3分差别是2900元/月；安永是惟一一个加入4分评级的，薪资差距达到了3600元/月。

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真是可怕！这就好似你们都是朋友，一起打工一起加班，一起出差一起喝酒，结果忽然有三天，到手工资就显得不一样了？！

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职场金字塔在这个级别之后，表现的愈发显著。 #

5、高级审计师（SA3) #

到这个级别，工作5年的元老基本上只有一半了。辞职的、跳槽的，这些离开的人，再也不懂SA3的喜怒和欢苦。

老总和主管会格外审慎的用人，大量的SRM，SAD，，CLAER等等工作却怎样做也做不完…… #

在往上就是主管和合伙人了，不过越往上，薪水越是不容易被透漏。 #

就看普华永道的1分和3分，差了3016元/月。

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四大其实薪资底，然而四大每年的涨薪降幅相对来说比较大，尤其是在升迁以后，涨薪升幅能达到30%。这也要得益于四大建立稳定的晋升机制。

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其实，四大的晋升路线是很透明的，伴随着一年一小升，十年一大升的基本套路，不论你去哪一个城市，先做好自己的工作，才是最应当考虑的事。 #

四、从服务顾客来看 #

普华永道：阿里巴巴、通用机电、拜耳、中国中行、中信中行、中国石油、TOM网路、中国华电、中国纸业、国家电力、中国财险等；

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毕马威：美国渔业中行、微软公司()、宝洁(P&G)、美国通用车辆公司()、沃德芬公司()、克莱斯勒公司()等； #

德勤：汇丰中行、花旗中行、汇丰中行、中国国际金融公司、德意志中行、西门子、宝马、中国联通、中国联通、建设中行等； #

安永：瑞银中行、瑞士中行(UBS)、雷曼兄弟、中国公商中行、中国国寿人寿、浦东中行、深证发展中行、中国海油、百度在线、思科、奔驰、上海机电、马鞍山钢铁企业集团、百盛企业集团、蒙牛面膜、中国国际民航公司、中中铁、中国南车企业集团、国美家电等。 #

除此此外，四大还各有哪些特色呢？ #

PwC，上下级之间关系比较和谐（不算太严苛，其实也不能太随便），但是工作很繁忙，但对于业务下降或则市场开拓这一块，却并不是非常大压力（不过近些年在方面也越来越进取），外国顾客和大小型央企类比较多，见识可以蛮广的，并且社会认可度也高。 #

EY，据说氛围更轻松，公司对职员更忍心掏钱（不是薪水，是其他职员福利）。另外，老总比较。

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DTT，在市场开拓和详细业务上比较激进，DTT的合伙人对顾客的紧张程度是居于四大之首的。 #

无论是初次碰面的开会尺寸、重视程度、还是项目举行过后的跟进程度，都很紧张顾客，让顾客有种被敬重的如沐春风感。但与此相对的就是，跟他家老总农活你得跟得上节奏，要很有主见，又要猜得到老总心思，快准狠加贴心服务。

KPMG，给人一种非常专业的发觉，听说内部气氛也很严的，例如衣着方面要求就最高，而且目前早已有所缓解了。

四大财会师事务所各有各的特性。虽然，结业生们只要认准要去事务所供职，竭力以赴踏入哪一家工作都能收获甚微。 #

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