广西壮族自治区肿瘤防治研究所2011年公开招聘人员

广西壮族自治区肿瘤防治研究所2011年公开招聘人员

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为进一步规范人员招聘工作，优化人员结构，促进学科发展，实现人事管理的科学化、制度化和规范化，确保招聘工作公开、公平、公正，根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》和自治区人事厅、编制办《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施细则》（桂人发[2006]22号）的有关规定，结合我所实际，制定本实施办法。
一、公开招聘的原则
（一）坚持公平公开、竞争择优的原则；
（二）坚持德才兼备的用人标准；
（三）坚持岗位需要，按岗聘用原则。
二、公开招聘的范围和对象
除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命或本所根据特殊情况（如引进人才配偶）需要直接安排外，凡列入本所正式编制所需的专业技术人员、行政管理人员等各类人员，均属此范围和对象。
三、招聘条件及名额
（一）基本条件
1、遵守宪法和法律；
2、热爱医疗卫生事业，具有良好的政治素质、思想素质和道德素质；
3、具备岗位所需的专业知识、学术技术能力或其他条件；
4、须具有硕士研究生以上学历；

5、身体健康，能适应岗位要求。
（二）招聘岗位、专业、名额 #

 

岗位名称	工作科室	人数	学历	专业
临床科室	放疗科	2	博士研究生	放射治疗学
	化疗科	2	博士研究生	肿瘤学
	妇瘤科	1	博士研究生	妇产科学
	胃肠外科	1	博士研究生	外科学
	肝胆外科	1	博士研究生	外科学
	泌尿外科	1	博士研究生	泌尿外科
	麻醉科	1	博士研究生	麻醉
	ICU	1	博士研究生	重症医学
	病理科	1	博士研究生	病理学
	放射科	1	博士研究生	影像诊断学
	检验科	1	博士研究生	生物化学与分子生物学
实验研究部	实验研究部	2	博士研究生	生物化学与分子生物学、分子免疫学

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四、招聘组织机构
（一）成立公开招聘考核小组
本所成立由所领导和学术专家组成的公开招聘考核小组，共11人。公开招聘考核小组工作职责如下：
1．对应聘人员进行专业理论知识考试（笔试），并进行评分；
2．根据应聘人员笔试情况，按1：3的比例进行结构化面试，并进行评分；
3．整理、汇总应聘人员笔试、面试成绩，按高至低顺序列表报所办公会讨论。
五、招聘程序
（一）信息发布
每年度的用人计划经本所办公会议讨论通过后，由人事科在广西人社厅考试网（http://www.gxpta.com.cn）、广西人才网（http://www.gxrc.com）或广西医科大学网（http://www.gxmu.edu.cn/）上发布招聘信息。
（二）报名
按照招聘岗位具体要求对口报名，每名报考者限报一个岗位，报名采用网上报名和现场报名二种方法。有意应聘且符合招聘条件的应聘人员，将本人简历、毕业证、学位证、身份证及其它相关应聘材料等复印件各1份递交人事科。
（三）资格审核

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人事科对应聘人员进行资格审核。主要内容为审核应聘人员是否符合应聘岗位的相关条件，并认真核对应聘人员的相关证件（包括毕业证、学位证、身份证等）原件（相关证件原件验后交回应聘人员）、复印件及其他应聘材料等。应聘者须对所填报的信息、资料内容的真实性、准确性负责，如有不实，将取消报名资格及聘用资格。
（四）考试考核程序
1．应聘人员考试考核程序：
（1）笔试
资格审核合格后的应聘人员进入笔试考核程序。笔试考核由人事科组织。采取统一命题、统一考试地点、闭卷形式考试，考试时间为1个小时。考试结束后统一安排人员阅卷评分，笔试成绩采取百分制记分，笔试的考核内容包含职业道德、相关的业务专业知识等。
笔试结束后5个工作日在单位工作区域内公布成绩。
（2）面试
按1：3的比例根据笔试成绩从高到低确定面试人员，面试成绩采取百分制记分。面试采取抽题回答和现场提问等方式进行。考核小组应结合招聘岗位的工作性质及业务知识等内容进行提问，面试时间每人6-10分钟左右。
面试成绩当场公布。面试考官由用人单位、主管部门、人社部门以及外单位专家组成，其中外单位专家不少于考官总数的三分之一。
（五）考核 #
人事科根据各考核小组提供的笔试、面试成绩从高分到低分排序，按单位招聘职位人数1：1.5的比例确定进入考核人选。
（六）体检政审
对拟招聘用人员，由医院保健科组织体检，体检标准参照公务员录用体检标准执行。体检费用自理，体检合格者方可办理聘用手续。
（七）公示
体检结束后，将考核结果交所办公会讨论后，拟出聘用人员名单，对拟聘人员的姓名、性别、专业、学历学位以及拟聘岗位等进行公示，公示期为7个工作日。
（八）聘用
严格按有关规定办理入编及聘用手续。
六、本办法从发文之日起执行，由人事科负责解释。