2011年南阳市直学校公开招聘104名教师

2011年南阳市直学校公开招聘104名教师

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为切实解决市直学校师资力量不足问题，促进教育事业持续健康发展，经市政府同意，在编制计划内公开招聘中等职业学校和中小学教师104名。
一、招聘原则招聘教师工作要坚持德才兼备标准和公开、平等、竞争、择优的原则，严格招聘程序，严肃招聘纪律，确保招聘教师质量。
二、招聘范围户籍属南阳市所辖13个县市区范围内，年龄在30周岁以下（1981年8月1日以后出生），未就业的全日制普通大中专院校毕业生，持有相应教师资格证。其中，中等职业学校聘任的代课人员和硕士研究生毕业报考者，年龄在35周岁以下（1976年8月1日以后出生）。
三、资格条件1、应聘中等职业学校和高中教师的人员，应具有全日制普通本科及本科以上学历，且具有高中（或中等职业学校）及以上教师资格证，其中中等职业学校聘任的代课人员应具有本科及本科以上学历；应聘中等职业学校实习指导教师的人员，应具有全日制普通专科及专科以上学历，且具有中等职业学校实习指导教师资格证；应聘初中教师的人员，应具有全日制普通专科及专科以上学历，且具有初中及以上教师资格证；应聘小学教师的人员，应具有全日制普通中专及中专以上学历，且具有小学及以上教师资格证。所学专业应与申报学科一致或相近，其中应聘体育、音乐、美术学科教师的，原则上要求所学专业与申报学科一致。

2、热爱国家，热爱教育事业，遵纪守法，品行良好，思想进步，身体健康。
四、招聘职位1、中等职业学校教师65名，各学科招聘人数如下：

单位   学科	语文	数学	英语	体育	舞蹈	音乐	美术	物理	化学	计算机	政治	地理	旅游管理	教育心理学	财会	财会实习指导	艺术设计	电子电器	舞蹈实习指导	合 计
宛西中专	1	1	2	2	2	2	2	2	1	1	1	1	1	19
宛东中专	1	1	1	3
南阳幼师	2	2	3	1	3	5	2	1	1	1	1	2	1	25
宛北中专	1	2	1	1	1	1	7
市直职专	1	2	1	1	3	1	1	1	11
合计	5	5	9	5	5	7	3	4	3	6	2	2	1	2	2	1	1	1	1	65

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单位   学科		语文	数学	英语	物理	化学	生物	政治	历史	地理	体育	美术	计 算 机	电子 电器	舞蹈实习指导	合计
市直学校	高中	2	2	2	1	1	8
	初中	1	3	3	2	2	1	2	2	1	17
	小学	1	3	6	10
油田教育中心	高中	1	1	2
	小学	1	1	2

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五、招聘程序与办法
公开招聘教师工作需经发布招聘公告、报名和资格审查、笔试、面试（试讲）、体检政审、公示聘用六个阶段。具体办法是：
1、报名和资格审查。凡符合招聘范围、资格条件的人员均可报名。报名时本人持教师资格证书、学历证书、就业报到证、身份证、户口簿等证件的原件和复印件以及就业派遣部门开具的未就业证明。报名时，须填写《2011年市直学校公开招聘教师报名表》。报名表可在南阳教育网站下载打印，也可到报名地点领取。报名时，每人须交纳报名考务费80元。享受减免报名考务费用的农村特困大学生和城市低保家庭的大学生，凭区级民政部门出具的有关证明材料办理减免手续。
报考时每人只能选报一个职位，多报者无效，有高一级教师资格证的可报低一级教师资格证岗位。报考职位人员低于1：3比例的，相对核减职位。报名时间：2011年7月30日至8月2日。上午8：00至下午18：00。报名地点：南阳市二十二中院内（工业路与红庙路交叉口向西100米）。报考人员于2011年8月6日下午3时到市教育局人事科（七一路与文化路交叉口）领取准考证。
南阳市教育局人事科咨询电话：63136477、63134384

2、笔试。笔试异地出题，异地改卷。考试内容为时事政治、教师职业道德、教育学、心理学。笔试注重应试者分析问题、解决问题的能力和教师基本技能的测试。笔试时间为2011年8月7日上午9：00—11：00，考试时间120分钟。满分100分，笔试成绩占总成绩的30%。
3、面试（试讲）。根据笔试成绩，按拟聘用职位1:5的比例从高分到低分确定参加面试人员。面试异地出题，异地考官。面试主要考察应试者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等。教师面试采用试讲办法进行，每人提前备课12分钟，试讲15分钟。小学教师试讲指定教材为五年级上册现行教材，初中教师试讲指定教材为七年级下册（物理为八年级下册、化学为九年级下册）现行教材，高中、中等职业学校教师试讲指定教材为一年级下册现行教材。面试满分100分，面试成绩占总成绩的70％。面试成绩低于60分的不予聘用。面试时间为2011年8月13日，具体事宜另行通知。
考试总成绩＝笔试成绩×30％＋面试成绩×70％。
总成绩相同时，按面试成绩高、学历层次高依次优先进入下一程序。
4、体检和政审。根据考试总成绩按拟录用职位1：1的比例从高分到低分确定参加体检政审人员。体检按《河南省教师资格人员体检标准及办法（试行）》有关规定进行。 #
政审要严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行。政审主要是对考生的政治表现、学习、工作、廉政情况以及有无违法违纪现象进行审查，同时对考生报名资格条件进行复查。不符合上述条件之一的按政审不合格处理，取消聘用资格。
体检、政审不合格出现职位空缺的，不再递补。
5、公示聘用。对通过笔试、面试、体检、政审的人员，由市招聘教师领导小组办公室按有关规定向社会进行公示，公示后办理有关手续。
新招聘的人员按规定实行试用期1年制度，同时签订聘用合同。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。
六、纪律与监督本次公开招聘教师实行回避制度。
（一）聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理聘用事项时，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
（二）严格招聘纪律。严肃考风考纪，自觉抵制不正之风的干扰。无论是工作人员还是报考人员，要严格执行招聘教师政策，严把教师“入口关”，确保招聘教师质量。严禁在招聘工作中徇私舞弊、弄虚作假，对违反规定的人员，一经查实，将按有关规定进行严肃处理。

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七、组织领导招聘教师工作要在市事业单位招聘领导小组的统一领导下进行，由市教育局具体负责组织实施。各有关部门要密切配合，相互支持，精心组织，规范运作，确保招聘教师工作顺利进行。 #

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