2011安徽省宣城职业技术学院招聘28名教师公告

2011安徽省宣城职业技术学院招聘28名教师公告 #

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)和《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》(皖人社发〔2010〕78号)文件精神, 经研究并报宣城市人社局审核批准，2011年我院面向社会公开招聘教师28名。为使招聘工作规范有序进行，将有关事项公告如下： #

一、招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍; #

2、遵纪守法，具有强烈的敬业精神、高尚的职业道德、现代化的教育理念;

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3、符合招聘岗位所要求的条件;(详见招聘岗位表)

4、年龄要求：报考专职教师岗位，本科(学士)、硕士研究生为35周岁以下(1976年9月1日后——1993年8月31日前出生)，博士研究生放宽至40周岁以下(1971年9月1日后——1993年8月31日前出生);报考专职辅导员岗位，年龄在30周岁以下(1981年9月1日后——1993年8月31日前出生)。 #

5、适合岗位要求的身体条件; #

6、以下人员不得报考： #

县以上人事(社)部门认定有考试违纪行为且仍在停考期的、2011年9月30日前未能取得相应毕业证书和学位证书的、受党纪政纪处分影响期(处分期)内的，或涉嫌违法违纪行为已立案正在受审的人员。

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二、招聘岗位 #

按照发布招聘信息、现场报名和资格初审、考试、体检与考核(含资格复审)、公示、签订聘用合同等程序进行。

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(一)信息发布：在宣城市政府网站、市人力资源和社会保障局(简称市人社局，以下同)网站(http://www.xcrs.gov.cn)、宣城职业技术学院网站(http://www.xcvtc.edu.cn)上发布招聘简章。 #

(二)报名及资格初审 #

1、报名方式、时间与地点： #

报名方式：采取现场集中报名方式

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报名时间：2011年6月7日——14日(上午8：00-11：30,下午14：00-17：30)

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报名地点：宣城职业技术学院组织人事处(地址：宣城市薰化路698号，市内可从火车站或汽车站乘8路或10路公交车到宣城职业技术学院站下，联系电话：0563-3395016)。

2、所需材料：凡是符合报考条件者须提供本人有效身份证、毕业证书、学位证书(报考芜湖地区卫生学校专职教师岗位的本科生还需所在单位提供工作证明)或经学校毕业生就业主管部门签章的《毕业生就业推荐表》原件及复印件(原件当场审核后退回)、在编人员需提供本人所在单位同意报考的证明(在编在职的教师还需提供县级以上教育行政主管部门同意报考的证明)，近期一寸正面免冠同底照片5张，报考专职辅导员职位者还须所在党支部提供中共党员证明。如实填写《宣城市事业单位公开招聘工作人员报名资格审查表》和承诺书，报名者对所提供的材料真实性负责，宣城职业技术学院组织人事处对材料逐一进行审查，不符合者取消报名资格。

符合条件的报名者，须缴纳报名费90元/人。 经资格审核合格，发放准考证。农村特困和城市低保人员，可以享受减免笔试考试费用的政策。办理减免手续时报考人员需携带以下证明材料：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，由其家庭所在地的县(区、市)民政部门出具享受最低生活保障证明和低保证原件、复印件;农村特困家庭的报考人员，由其家庭所在 地的县(区、市)扶贫办(部门)出具特困证明和特困家庭基本情况档案卡原件、复印件。 #

3、注意事项：

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(1)报考人员必须使用同一有效居民身份证进行报名方可参加考试，每人限报一个岗位。 #

(2)报名人数与招聘岗位数原则上不得低于3∶1比例，方可开考。因报名人数不足而被取消的招聘岗位的原报考人员，可在报名结束后一日内到宣城职业技术学院组织人事处改报其他符合条件的相关职位，逾期不再受理。

(3)报考者所提供的相关资料若不真实，将取消聘用资格，后果自负。 #

(三)考试：考试分笔试与面试两部分。

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1、笔试(满分100分) #

笔试内容：为招聘学科的基础知识和教材分析与处理(专职辅导员为相关理论知识)。 #

笔试时间：2011年6月25日上午8:30——11:00。6月24日考生凭报名缴费收据、身份证到宣城职业技术学院组织人事处领取笔试《准考证》。

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笔试地点：见准考证。 #

笔试成绩最低控制分数线为60分，笔试成绩达到最低控制分数线的人员方可进入面试。 #

2、面试(满分100分)

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根据笔试成绩从高分到低分排序，按与招聘岗位3∶1比例确定面试对象(若最后一名笔试成绩相同，则并列进入面试)。 #

⑴教师面试方式为试讲，应试人员临时抽签确定试讲课题和顺序，集中备课，依次试讲，试讲时间为20分钟(护理专业另加操作技能测试，时间为20分钟，分值各占50%)。 #

⑵专职辅导员面试采用结构化面试的方法进行，面试时间为20分钟。

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面试时间与地点：详见面试通知书。面试费用80元/人。 #

3、总成绩合成 #

笔试成绩、面试成绩和总成绩均保留两位小数，四舍五入。总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。 #

(四)体检与考核 (含资格复审) #

依照总成绩由高分到低分顺序按照1∶1比 例确定体检对象，若最后一名总成绩相同则依面试成绩由高分到低分顺序确定体检对象，若最后一名笔试和面试成绩均相同则依笔试客观题成绩由高分到低分顺序确定体检对象。递补人员的确定照此规定执行。面试人数少于或等于该岗位招聘计划数的，面试成绩须达到当天该考官组所有参加面试人员面试成绩的平均分，方可进 入体检和考核。 #

1、体检：严格落实《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社印发[2010]12号)文件要求，按照《安徽省教师资格人员体检标准及办法》执行，在二级甲等以上综合医院体检。体检费用按照体检项目由医院确定。

2、考核：对体检合格人员进行考核。考核内容为拟聘用人员的政治表现、遵纪守法、道德品质、工作能力和业绩等方面，同时要调阅考生的个人档案，对其报考资格再次进行审查。若再发现报考者所提供的相关资料和信息不真实的，则取消其聘用资格，按照规定等额递补。

因体检或考核不合格出现人选缺额的，在同岗位面试人员中按照规定等额递补。

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在拟招聘人员公示结束前因应聘者自愿放弃等原因，出现招聘人选缺额的，按照规定等额递补。 #

同一岗位递补不超过两次。

(五)公示与聘用 #

招聘过程每个环节的结果都在宣城市人社局(www.xcrs.gov.cn)、宣城职业技术学院网站公示3个工作日，其中考核合格拟聘用人员公示7个工作日。 #

公示无异议或反映的问题经核实不影响招聘的，按规定报市人社局审批。经市人社局审批后，由宣城职业技术学院按照规定与其签订聘用合同，并办理聘用手续，及时享受有关政策规定的待遇。

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四、招聘工作纪律与监督

(一)实行回避制度。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，凡与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

(二)在招聘过程中违反干部人事纪律及本方案的行为要予以制止和纠正。 #

(三)对有违反《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令第6号令)第30条、第31条、第32条规定情形的，将给予严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。 #

(四)整个招聘过程由市纪检监察部门派员全程参与，并全面接受社会各界的监督。

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监督电话：0563-3023714

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政策咨询电话：0563-3395016 #