2011年遵义市余庆县教育系统事业单位公开考试招聘高中教师简章

2011年遵义市余庆县教育系统事业单位公开考试招聘高中教师简章

根据《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》(黔人发[2006]4号)、遵义市人事局《关于贯彻人事部〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉有关问题的通知》(遵市人发[2006]2号)和《遵义市教育系统事业单位公开考试招聘新增教师实施办法》的有关规定，结合余庆县实际，经县人民政府同意并报遵义市人力资源和社会保障局核准备案，决定面向社会公开招聘高(职)中教师18名。为确保招聘工作的顺利进行，特制定本简章。

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一、招聘原则 #

坚持公开、公平、竞争、择优的原则。 #

二、招聘岗位及人数 #

公开招聘高中教师18名，其中：余庆中学10名，白泥中学2名，敖溪中学2名。职中教师4名。具体招考单位和岗位见《余庆县2011年公开招聘高(职)中教师岗位一览表》(附后)。 #

三、招聘对象及报考条件 #

(一)拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则; #

(二)遵纪守法，忠诚党的教育事业，无违法违纪记录; #

(三)具有良好的职业道德;

(四)身体健康，具有正常履行职责的身体条件; #

(五)年龄在18周岁及以上(1993年6月30日以前出生)，35周岁及以下(1976年6月30日以后出生);

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(六)报考高中教师的应具备全日制普通高校本科及以上学历并取得相应教师资格证(应届毕业生提供《就业推荐表》);报考县职教中心教师的计算机、心理学岗位应具备全日制普通高校本科及以上学历，汽车维修岗位应具备全日制普通高校专科及以上学历，暂不要求具备相应的教师资格;

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(七)外县在职人员报名时需提供所在单位及主管行政部门同意报考证明，且近三年年度考核为合格及以上等次。 #

(八)本县在职人员不能报考。 #

(九)有下列情形之一者不能应聘： #

1、在校期间或工作期间受过纪律处分或受过治安处罚及刑事处罚的人员。

2、受立案审查尚未结案的人员。 #

3、在2011年7月30日以前不能按照招聘程序及时提供毕业证书原件(复印件)、教师资格证书原件(复印件)和学籍档案的人员。

4、法律规定不得聘用事业单位新增人员的其他情形的人员。 #

(十)户籍不限。

四、工作程序 #

招考工作按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核(政审)、公示、聘用审批的程序进行。

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(一)发布公告

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拟在遵义人力资源和社会保障网、余庆县人民政府网和余庆县教育网，就招聘类别、招聘学科、招聘条件、招聘程序等发布公告。 #

(二)报名

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1、报名时间：2011年5月30日—6月3日18时止。 #

2、报名地点：余庆县教育和科学技术局。

3、报名要求：实行现场报名。报考人员须持毕业证书(应届毕业生持《就业推荐表》)、教师资格证书、有效居民身份证、单位同意报考的证明材料等原件及复印件，近斯同底免冠一寸彩色照片3张。报名时交考务费100元。

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每人限报一个学科岗位。如出现学科岗位报名人数与招聘人数比例不足3:1的，调整或取消该岗位招聘数。报考人员原报考的学科岗位被取消后，由报考该学科岗位的考生本人申请，经县招考办研究同意后，可改报其他符合报考条件的岗位。未申请改报的退还报名费。 #

(三)资格审查：与报名工作同时进行，由余庆县公开招聘教师工作领导小组办公室负责。 #

(四)考试 #

考试分为笔试和面试。笔试、面试均实行百分制(记分时保留小数点后两位)。笔试成绩占60%，面试成绩占40%。进入体检、考核的人员若总成绩出现并列，按笔试成绩者优先，若笔试成绩仍相同则再次面试，确定名次进入体检、考核。 #

成绩计算公式为：总成绩=笔试成绩60%+面试成绩40%

1、考试内容： #

(1)笔试形式为闭卷考试，内容为综合知识和专业知识两部分，其中综合知识占20%、专业知识内容占80%。综合知识考试范围主要包括：事业单位基础知识、教育学、教育心理学、教师职业道德、教育法律法规;专业知识考试的范围主要包括：岗位学科现行教材内容。其中：县职教中心的计算机岗位学科主要测试计算机网络维护、编程、动漫设计等专业知识;汽车维修岗位学科主要测试汽车发动机构造与维修、汽车电子电工、底盘构造与维修、汽车材料、汽车市场营销与策划、汽车贸易实务等专业知识;心理学岗位学科主要测试中小学心理健康教育、心理咨询等。

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笔试工作结束后，按笔试成绩由高分到低分顺序按招聘岗位数的1:3的比例确定面试人员(笔试成绩0分者不列入计算面试人员的基数)。若进入面试末位考生笔试成绩并列的，同时参加面试。如出现学科岗位面试人数与招聘人数比例不足3:1的，调整或取消该岗位招聘数。

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(2)面试形式为说课，内容为报考学科岗位教师应具备的教育教学基本素质和能力，着重考察考生思维能力、口头表达能力、仪表仪态、行为举止以及教育思想、教学设计、教学过程、教学方法、教学基本功、教学特色等教育教学活动过程。考生说课准备时间30分钟，说课时间15分钟。 #

面试工作结束后,按总成绩从高到低排名, 在余庆县人民政府网、余庆县教育网公布7个工作日。公布内容包括笔试、面试成绩和总成绩。

2、考试时间：

笔试时间：2011年6月11日

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面试时间和地点另行通知。 #

3、考试地点：见准考证。 #

报考人员凭有效居民身份证、准考证参加考试。 #

领取准考证时间：2011年6月10日

领取准考证地点：余庆县教育和科学技术局 #

(五)体检 #

体检由余庆县公开招聘教师工作领导小组办公室负责统一组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册执行>(试行)的通知》(人社部发[2010]19号)规定执行。根据招聘岗位数和考试总成绩从高到低按1:1的比例确定体检人员，体检合格人数达不到招考计划数, 按总成绩从高分到低分依次等额递补。在医院确认体检结论后当日，由余庆县公开招聘教师工作领导小组办公室将体检不合格的项目告知体检不合格人员。初次确认不合格的，如本人提出申请，经余庆县公开招聘教师工作领导小组同意后可以复查一次。 #

体检费用考生自理。

体检时间和地点：待定

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(六)考核(政审) #

从体检合格人员中，根据招聘岗位数和考试总成绩从高分到低分依次等额确定考核对象。余庆县 公开招聘教师工作领导小组办公室对考核对象的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁奉公及是否需要回避等情况进行考核，同时复查其报考资格，写出 考核报告，并将考核结果告知被考核对象。考核中发现有不合格的，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补考核人选，但每个学科岗位最多只能递补两次。 #

(七)公示 #

根据报考人员的笔试、面试、体检及考核结果，由余庆县公开招聘教师工作领导小组确定拟聘人员名单后在遵义人力资源和社会保障网、余庆县人民政府网、余庆县教育网等媒体公示7个工作日。公示期内被举报违反录用规定和考试纪律并经查证属实的，取消聘用资格，并按考试总成绩从高分到低分依次递补聘用。 #

(九)聘用 #

公示期无异议的，由县人力资源和社会保障局将拟聘用人员的有关资料上报遵义市人力资源和社会保障局审批后，拟聘用人员在规定时间内到用人单位报到，按有关规定与用人单位办理聘用手续。新聘用的人员，按有关规定确定试用期，试用期满后，经考核合格者，予以续聘;不合格者，按有关规定予以解聘。 #

五、组织领导 #

为加强对公开招聘工作的领导，成立“余庆县2011年公开招聘教师工作领导小组”。领导小组下设办公室，办公室设在余庆县教育和科学技术局，负责招聘日常事务工作。 #

联系电话：0852—4623511(余庆县教育和科学技术局人事教育股) #

六、工作监督 #

招聘工作由县纪委、监察局实施监督，同时欢迎社会各界监督。凡违反招聘纪律或有关规定的，按《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令[2005]第6号)和有关规定处理。

举报电话: 0852—4706018(余庆县纪检部门)

0852—4620963(余庆县教育和科学技术局纪检监察室) #

遵义市人力资源和社会保障网网址：www. zyrs.gov.cn #

余庆县人民政府公众信息网网址：www.yuqing.gov.cn/ #

余庆教育网网址：www.yqjy.gov.cn #

七、本简章由余庆县公开招聘教师工作领导小组负责解释，其它未尽事宜由余庆县公开招聘教师工作领导小组研究决定。

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附：《余庆县2011年公开招聘高(职)中教师职位一览表》 #

余庆县公开招聘教师工作领导小组 #