2011年山西省地勘局所属事业单位招聘优秀、紧缺人才公示

2011年山西省地勘局所属事业单位招聘优秀、紧缺人才公示 #

   为吸引一批优秀人才、紧缺人才充实、加强我局所属事业单位地质勘查专业技术人员队伍建设，212地质队等9个单位拟于2011年3-5月赴地质类专业高校招聘人才，具体方案如下：
一、指导思想
以党的十七大精神为指导，认真贯彻落实省委袁纯清书记2010年在全省领导干部大会上的讲话精神，以优化人才队伍结构、提高人才队伍素质为目标，积极推进地勘人事制度改革，努力探索、完善人才招聘的新机制，为我省地勘事业的科学、持续、健康发展提供人才保证，为全省转型跨越发展提供基础支持。
二、招聘原则
坚持德才兼备的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持政府宏观管理与用人单位自主权相结合的原则；坚持按需设岗、按岗招聘的原则。
三、招聘岗位及计划
招聘岗位为地质类专业岗位，招聘计划为58个(详见附件1)。
四、招聘工作组织方式
招聘工作在省直事业单位公开招聘工作领导组的指导下开展，招聘方案报省人社厅审核备案后，在省人社厅的指导和监督下，由省地勘局组织实施。
五、招聘工作时间安排
2011年3月下旬至5月下旬。
六、招聘学历及对象

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招聘人员的学历为专科及以上，其中本科及以上学历占招聘计划的75%，专科学历不高于招聘计划的25%。
招聘对象为：招聘地质类专业人才为地质类专业高校2011年国家统招应届毕业生。
七、招聘程序
1、信息发布
各单位招聘计划经人社厅审核备案后，在省人社厅、省地勘局、各招聘单位网站及拟招聘学校（如中国地质大学）等相关网站发布招聘信息，并请各学校就业指导中心进行推荐。
2、资格审核
省地勘局组织各单位组成招聘工作组赴相关高校进行现场招聘及面试，并现场进行报名资格审核。
应聘毕业生也可在网上（邮箱）报名，其中本科及以上学历毕业生到招聘单位报名并进行资格审核；专科学历毕业生到省地勘局报名并进行资格审核。
3、招聘考试
招聘考试在相关院校或省地勘局进行。考试可采取笔试、考核、答辩等方式，主要考察应聘者专业学习情况、基础知识情况等。
4、考核、体检
各招聘单位人事部门负责对拟聘人员进行考核。考核主要考察应聘人员的政治思想、职业道德、业务能力及遵守法律法规情况。
体检参照<公务员体检标准>执行。对体检不合格者，取消拟聘用资格，并从面试合格人员中，按考试总成绩由高到低依次递补。

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5、拟聘人员公示
各招聘单位将考核、体检合格的拟聘人员报省地勘局审定后，在省地勘局网站上进行公示，无异议，上报省人社厅进行核准公示。
6、办理聘用手续
根据省人社厅批复且各种证件齐全的，办理相关聘用手续。对在办理聘用手续过程中放弃聘用的应聘人员，依次递补。
局将给予已聘用的地质类专业本科及以上学历毕业生一次性支付20000元生活补贴的优惠。
八、招聘录用条件
1、具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁；
2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，热爱地质事业，有良好的团队合作精神和奉献精神；
3、适应岗位要求的身体条件；
4、具备岗位所需要的学历、专业及其他相关条件要求；
5、2011年国家统招应届毕业生。
九、工作纪律
1、要严格按照有关规定，切实做好考试试题和命题有关材料的保密工作。试卷的传递、保管、启封按照有关要求执行，杜绝一切泄密事故。
2、工作人员不得利用工作之便以权谋私，不得弄虚作假。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节给予严肃处理；构成犯罪的，要依法追究刑事责任。
3、工作人员如有亲属参加应聘必须回避。
4、省人社厅监督整个招聘工作的全过程。 #
 
山西省地勘局公开招聘工作人员：
办事机构：人事教育处
联 系 人：张国亭
联系电话：0351-2029921
电子邮箱：1577348271@qq.com
 
附件：
1、省直事业单位公开招聘工作人员统计表附件1.doc
2、地质类专业高校名单 附件2.doc