春节期间顶班保姆需求激增，价格上涨15%仍难求
从每年的第十二个月球开始，长期的保姆回家庆祝新的一年，许多人焦虑和忙于在春节期间雇用“顶级保姆”。记者最近访问了13家公司，包括 家政服务有限公司和 Co.沈阳月嫂培训哪家最好，Ltd.全日制的“在职保密”被预订并离开了。一些管家公司“空缺率（长期保姆回家并离开工作的速度）甚至达到24％。 #
雇主：春节期间，保姆的平均价格上涨了15％
#
“已经半个月了，我还没有找到合适的一个。”最近，居住在沉阳市 的Gao 先生一直在的手机上浏览了八家大型连锁中介公司的联系人的对话框，但仍然没有新闻。对她来说，每年关于农历新年最令人担忧的事情是为她的母亲找到一个“顶级保姆”。我的母亲9年前患有小脑萎缩，她每月的保姆薪水为5,000元。去年12月底，保姆要求提前休假，然后回到她在山东的家乡，庆祝第一个月球第一个月的第一个月1日的第一个月1日的第一个月，庆祝新年。从元旦开始，Gao 寻找可以做到除夕晚餐，扫整房间，照顾老年人并友好的保姆，并给予4,000元的价格10天。庆祝新年的半个月前是一个月，但仍然没有结果。
#
在沉阳，像Gao 这样的家庭正在寻找“顶级保姆”来照顾老年人和儿童在春季音乐节上有所增加。记者访问了13家家政公司，发现保姆教师的平均每月薪水从5,000元增加到5,500元到6,000元到6,500元，而老年护理人员从3,500元人民币增加到4,500元到4,000元到4,000元到4,000元到5,500元。与长期保姆相比，“顶级保姆”的平均价格上涨了15％。尽管如此，仍然“很难找到一个人”。 #
“ Top Nanny”通常在假期上取代雇主的原始保姆，并作为“假期期”，最多一个月和至少一个或两个星期。例如，根据 家政服务中心的收费标准，中间保姆的最低每月工资为4,500元。根据《劳动法》，春季节的7天假期，前3天是国家法定假期，雇主支付的三倍，接下来的4天是休息日，雇主付款两次工资。换句话说，中级保姆在春节期间的17天内可以在每周17天内赚取2,550元，每月40天内可以赚取6,000元。此外，一些家庭将提供200至1,000元或新年礼物的红色信封，这实际上会赚钱。得到更多。 #
“手头上的保姆不多，但没有多少人接受命令。雇主仍在排队，并已达到7号。” 家政服务有限公司的工作人员Guo Fang说，新家政服务已建立了6年，并为去年的341个家庭提供了家政服务。今年春节期间的空缺率达到24％，这意味着81个家庭需要“顶级保姆”。除了一些暂时“去战场”的雇主外，有60家公司还要求提前寻找人，但其中一半仍然没有找到合适的候选人。 #
三天后，Gao 向家政公司团体发了一条消息，如果她找不到合适的候选人，她会准备从另一个地方打电话给姐姐来照顾母亲。毕竟，她不愿降低标准，照顾老人是不道德的。
保姆：不必担心春节期间没有谋生，等待价格上涨 #
“生活越来越好。我不想更加努力。我想在农历新年期间与家人在一起。” 54岁的赵维瓦（Zhao ）是狮子省乡村地区的保姆。他已经有7年的保姆，年薪为70,000元。今年元旦一年，她就申请了春节休假，并计划去北京和她的女儿一起去上大学。 1月15日，在 家政服务中心的培训室中，Zhao 表达了许多的想法。 #
Cai 的家乡位于借着借口的 City的农村地区，在工作了13年，年薪为100,000元。 “过去，保姆急于从事工作，在农历新年没有回家，因为我越来越多沈阳月嫂培训哪家最好，我赚了越多。但是现在我已经成为一枚金牌保姆，最多3人会收到我的工作，但我与家人的时间越来越少。 - 孙女在关心他人一年。
#
“今年，越来越多的雇主想花钱和无忧。”郭方告诉记者，雇主在新年期间寻找管家的原因大致分为三类：一个是，住在其他地方的必须在新年期间回到家乡，他们需要找到另一个顶级 - 级别的移动；另一个是他们在家。对于有老年人的家庭，亲戚在春节来来往往，做饭和清洁有很多事情要做，他们需要帮助。第三，雇主出去旅行，只有流动性困难的老年人才留在家里，保姆需要照顾他们的日常生活。 #
一方面，在春季节期间工作越来越少，另一方面，越来越多的雇主和市场供应少于需求，这使许多保姆等待着等待价格增加。
#
杨小子已经成为“顶级保姆”已有7年了。几年前，由于对雇主的评价很高，她在第十二个月月的第八天早些时候被预订，并确定了工资。但是后来她发现春节越近，雇主担心他将无法雇用人，而他给的价格越高，他甚至会添加红色信封并送出小礼物。一些雇主只要按时上班，就会降低标准。 “到第十二个月月的28日和第9天，只要您出现在公司，您就会被雇主带走。因此，今年不会急着。如果您以后延迟，您一定会做更多钱。”
#
郭方说，有许多家庭空姐有杨小子等想法。为了应付春节期间的高峰需求，该公司每年都会提前致电雇主，并尽可能保留国内空姐。但是在年结束之前，很少有人回应，其中大多数都在等待和观看。 #
专家：建立行业标准以减轻供应不平衡
根据劳动法，假期的工资标准比平时高得多。当市场价格平均上涨15％时，为什么雇主不再承担它，而保姆仍在等待价格上涨？
#
社会科学学院社会学研究所主任Wang Lei认为，该行业的国内保管人服务质量的质量不均匀，这使雇主觉得钱不值得花钱。根深蒂固的原因是国内托管行业缺乏行业的服务质量和价格标准。 #
“在工作日，您必须长时间选择一个保姆。为什么雇主在春节期间不选择一个人，而是保姆选择'价格'？”在Gao 的看法中，要达到意图的命令很少的原因不是管家的差距很大，而是管家让雇主感到不可能雇用一个“上级人”价格很高，因此他仍在选择。 #
“受市场经济法律自发影响的影响，许多具有更高能力和良好质量的管家选择在收入较高的监禁保姆中工作，而保姆和护士等管家的服务水平仍然很难改善。高技能的水平缺乏“顶级保姆”，并且仍然存在结构性的“劳动力短缺”。”郭方说。 #
Guo Fang认为，应尽快确定行业服务质量和价格标准，家庭劳动人员应参与培训和努力学习技术。这样，管家和相应价格的水平很明确，雇主自然会感到轻松地以更高的价格雇用“顶级保姆”，这也有利于行业的健康发展从长远来看。
京公网安备 11010802021846号