2023年义务教育教师工资保障政策解读：确保不低于公务员水平

从国家层面此前出台的各项规定和要求来看，义务教育教师工资“不低于”目标的持续落实和监管仍将是未来每年的重中之重。国务院教育指导委员会于今年1月和5月连续发出两次提醒函，要求各地将义务教育教师工资列为政府强制性支出，确保教师工资保障长效机制和联动机制工资收入随地方公务员工资调整。 。 #

今年2月8日教育部发布的今年工作要点要求加强义务教育教师工资收入保障，确保义务教育教师平均工资收入水平不低于地方公务员平均工资收入水平。此外，还要求保证财政教育支出力度，加快支出进度，多用在薄弱环节新增教育投入，多用新增教育支出提高教师工资。 #

2023年4月27日，教育部在印发的《2023年教育部教师工作司工作要点》第四个要点第十二条中明确表示将运用机制查处案件对教师工资报酬保障不足的地方，巩固义务教育教师平均工资收入水平不低于当地居民平均工资收入水平“不低于”的目标成果仆人。 #

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教育部2023年工作要点中提到的“教师工资福利保障不到位的，一经发现，一并查处”的说法很有说服力。也是对此前多地存在的拖欠教师工资、津贴乃至住房公积金甚至住房公积金的现象的回应。对社保费问题的直接回应也表明，教育部已经认识到拖欠教师工资这一现象的普遍性以及解决教师工资保障问题的紧迫性。 #

今天是2024年12月12日，距离去年4月27日发布的2023年工作要点中提到“教师工资福利保障不到位，将受到查处”的声明，已经过去了一年零八个月。当他们被发现时，他们会在一起。”已经快两年了教育部收到超800条教师工资举报，效果如何？无论如何，在一定程度上，教育部的响亮表态在某些地方、某些时候起到了震慑作用教育部收到超800条教师工资举报，拖欠的情况有所减少。 #

但毫无疑问，仍有一些地方教师的基本工资、绩效工资、农村生活补贴、乡镇工作补贴、班主任补贴、课外延伸服务补贴甚至部分地方住房公积金仍然存在。拖欠、扣留或挪用。和社会保障费。造成这种情况的主要原因是问责制度没有及时跟进，在教师工资福利保障不到位的地方催生了“欠费不拖欠”的想法。 #

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这种做法本身就是一种严重的违法行为和违法行为。尽管很多地方的教师冒着被打压的风险反馈或举报，但无济于事。这种现象在很多地方都是事实存在的，教师没有必要冒险反馈或举报。有关部门只需进行现场、实时、隐蔽的检查，就可以轻松发现违法问题，然后根据发现的问题及时按照相关规定处理。只是进行问责。

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人们还清楚地记得，四年前，贵州某县五年来拖欠教师工资和补贴近5亿元。经调查曝光后，要求当年教师节前后全部还清。欠了这么大一笔钱，能在这么短的时间内补发，就是问责直接效果的具体体现。从这个角度来看，很多地方缺的不是钱，而是教育战略决策的意识和教师地位的重要性。

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“工资福利得不到保障的教师，一经发现，将一并查处。”这个有力的说法不能只是说说而已，而应该落实到实践中。为管理和整顿校外学科培训，教育部专门印发了《校外培训行政处罚暂行办法》，并专门举办了联合执法培训班。关于拖欠教师工资的问题，希望教育部也能配合相关职能部门进行联合调查。 #

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