建立职业经理人制度：提升企业竞争力的重要途径

什么是职业经理人？

#

关键词：董事会任命、绩效责任、绩效决定薪酬取向

职业经理人是指由公司董事会直接聘任、具有良好职业道德、以企业管理为职业的人员。他们利用自己的管理经验和专业知识和能力对公司的业绩负责，承担公司法人财产的保值增值责任，并获得相应报酬的职业经理人。

职业经理人制度与现代企业的公司治理结构有何关系？ #

关键词：职责界面清晰、有效制衡、五位一体

职业经理人制度是国有资产所有权与经营权分离的重要抓手。这是深化国有企业改革的重要举措。它的实施必须建立在建立科学合理的现代公司治理结构的基础上。在落实职业经理人权力的过程中，需要明确党委、董事会的职责。

一般来说，党委必须参与职业经理人选拔标准的审查，实际参与企业选拔和招聘过程，充分发挥党组织在高级人才选拔过程中的核心作用；董事会依法行使重大决策、选人用人、薪酬分配等权利。负责招聘职业经理人并与职业经理人签订聘用协议的全过程。

建立有效的制衡体系，完善“五位一体”的公司治理结构，明确各自的定位、职责、权限和行使权力的空间，重点明确股东大会权责界面、党委、董事会，并建立相应的制度体系。是推行职业经理人制度的重要保证。 #

职业经理人制度包括哪些职位？ #

关键词：高级管理人员 #

狭义上的职业经理人专指公司治理层的总经理（总裁）。广义上，其职务还包括副总经理（副总裁）、总会计师（财务总监）、总经济师、总工程师、总法律顾问等什么是职业经理人，目前相关政策并没有严格规定范围。高级管理人员可根据不同类型企业、不同行业的特点独立聘任。 #

所有国有企业都可以实行职业经理人制度吗？

关键词：试点实施 #

国有企业职业经理人目前处于试点阶段，市场化选聘经理人的比例普遍较低，地方国企呈现高于中央企业的趋势（14%>5.1%） [1]。各地政策落实情况存在差异，部分省属国有企业需要大力推动。

#

目前，实施主体主要集中在三类：一类是在上市公司混合所有制企业试点职业经理人制度；一类是在上市公司混合所有制企业试点职业经理人制度。另一种是在非上市公司的混合所有制企业试点职业经理人制度；三是在非上市公司混合所有制企业试点职业经理人制度；商业有限责任公司首先实行市场化选聘经营管理人员，条件成熟后逐步实行职业经理人制度。 #

因此，企业想要推广职业经理人制度，必须得到上级部门的批准什么是职业经理人，并成为试点企业。 #