平湖市金投人才发展有限公司市场化选聘风控总监公告

一、岗位职责及条件

1、工作地点：平湖

2、岗位职责：

（1）负责优化完善公司、基金、项目风险控制管理体系（制度、流程及实施细则）；

（二）负责对投资项目进行尽职调查，研究发现风险，评估风险严重程度，提出风险控制措施；

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（三）对交易计划、合同谈判、投后管理等方面进行风险控制；

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（四）根据项目具体情况，参与项目评审并提出风险防范建议； #

（五）根据既定的风险管控策略，构建公司投资项目、业务流程、财务管理等风险管控框架和执行流程； #

（六）完成公司领导交办的其他任务。 #

3、资格条件： #

（一）基本要求：硕士及以上学历，硕士及以上学历基金从业资格证报名，年龄40岁及以下（1983年9月18日后出生），无户籍限制。

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（2）专业要求：法律、金融、金融相关专业。

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（三）资格：具有基金从业资格证书、法律职业资格证书、证券从业人员资格证书；具有5年以上PE/VC投资机构风控工作经验或八大会计师事务所相关工作经验，有项目尽职调查和风险管理经验控制经验，对财务、法律、上市有深刻理解;诚实、进取、负责，具有良好的团队合作和沟通能力；具有投行保荐上市经验者优先。 #

2. 评选程序

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候选人通过资格审查后，按照面谈、体检、政审、公示等程序择优选拔。 #

(一)面试 #

报名完成后，若超过5人通过资格初审，则优先进行面试，否则直接进入面试。面试方式、地点和时间另行通知，资格初审未通过者，不再另行通知。

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面试满分100分基金从业资格证报名，及格分数60分。面试成绩不计入总成绩。

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（二）面试 #

面试结束后，根据面试成绩从高分到低分，根据招聘计划按1：5的比例确定面试人选。未参加面试或面试未通过者，不纳入面试人选。 #

面试当天，应聘者须携带本人有效身份证件、户口簿、毕业证书、学位证书、专业技术资格证书等应聘职位所需的其他文件（证明）原件及复印件到面试现场进行资格审查。所提供的证（证）不齐全、所提供的证（证）与应聘资格不符或者所提供的证（证）与申请材料不符的，将不被允许参加面试。 #

面试由公司组织实施，采用半结构化面试方式，主要测试应聘者的专业能力。面试分数满分100分，及格分数80分。面试成绩即为最终成绩。未参加面试或面试不合格者，不纳入体检、考察人选。

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面试结束后，根据面试成绩从高分到低分，按照招聘计划按1：1的比例确定体检考察人选。面试成绩相同的，面试成绩高的排在第一位。

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（三）体检

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体检由公司组织。体检工作按照原卫生部《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部〔2012〕65号）、国家公务员局。体检按照人社部印发的《关于修改公务员录用体检通用标准（试行）的通知》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行保安，原国家卫生计生委、国家公务员局（人力资源和社会保障部颁发）。 2023〕没有。 140）已实施。

体检费用由您自理。申请人未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃体检。 #

体检不合格或主动放弃体检者，依次更换（未参加面试、面试不合格者不予更换）。

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（四）检查 #

检查由公司组织实施。主要考察拟录用人选的品德、能力、勤勉、业绩、诚信等情况，审查资格。考察内容和标准按照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国工局发[2013]2号）的规定执行。面试未通过者，不再录用，并轮流更换（未参加面试或面试未通过者，不予更换）。 #

体检、检查实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

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（五）公告

体检、考察结束后，公司将在平湖人才信息网、公司微信公众号等公示拟录用人员名单。 #

三、聘任及报酬

(一)预约方式

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市场化选人遵循“市场化选人、合同化管理、差异化薪酬、市场化退出”的原则。公司与应聘者签订劳动合同、聘用合同，并按职责分工签订年度和任期经营业绩责任书。实行聘任制，任期3年，试用期3个月。劳动合同期限应当与劳动合同一致。员工入职后未通过试用期和年度考核并符合退出条件的，劳动关系终止，公司终止。

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（二）薪酬福利

以市场化方式选拔的风控总监遵循“绩效与薪酬双对标”的原则，根据市场用工情况和“一案一议”的方式确定年薪总额水平，年薪为40万-45万元。 #

4. 注册相关事宜 #

（一）报名时间 #

2024年9月18日至9月30日。

（二）注册材料 #

下载并填写《平湖金投人才发展有限公司风控总监登记表》 （见附件）。请填写完整的报名表，以及身份证、学历学位证书、就业证明文件、专业技术资格证书、职业资格证书。 、获奖证书等能够证明个人经历、能力、表现的材料电子扫描件，以压缩文件的形式发送至指定报名邮箱（文件大小须控制在20M以内），邮件主题命名格式为“风控总监注册+姓名”。 #