2023年人力资源管理师考试通过率有哪些等级？

人力资源管理师考试诞生时间很长，在人力行业也很热门，你们不是很了解“天津2023年人力资源管理师报名条件、政策新政2023天津人力资源管理师培训，报考常见问题剖析”，小编现在为你们详细讲解一下：

人力资源管理师报名条件

企业人力资源管理师职业资格证书共分为高级、中级、高级、技师和初级技师五个等级。他们各自的报名条件如下： #

中级：年满18周岁，高中以上文凭； #

高级：高级人力资源管理师职业资格证书，3年以上相关工作经验； #

中级：高级人力资源管理师职业资格证书，5年以上相关工作经验； #

技师：初级人力资源管理师职业资格证书，7年以上相关工作经验；

初级技师：技师人力资源管理师职业资格证书，10年以上相关工作经验。

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须要留意的是，考取人员还须要满足相应的教育、工作期限和轮训要求。详细的要求可以参考国家人力资源和社会保障部委公布的招生简章。

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一、人力资源管理师考试通过率：

目前考人力资源管理师证书的人真的是越来越多了，由于随着社会的发展，以及一些相关新政的调整，无论是何种行业有证书的就会比没有证书的好找工作，但是待遇会很不错，所以就有一句话是这么说的“有证总比没证强”。证书只是踏入企业的叩门砖，可以降低这些就业的机会。 #

人力资源管理师五级证书的报名首先要符合报名条件，为了降低考试通过的概率，这些人就会选择在轮训机构报名，通常在轮训机构报考甚至通过认真学习出席考试的考试通过率巨大，通常在百分之九十五左右，因此假如你想要考人力资源管理师证书，这么建议你选择一个适宜的轮训机构报名。 #

二、鼓励专业技术人才出席职业技能评价。

符合职业技能评价条件的专业技术人才，可按有关规定申请出席相应职业(工种)的职业技能评价。专业技术人才取得助理级、中级、副初级职称，累计工作期限达到报送条件的2023天津人力资源管理师培训，可分别申请出席与现岗位相对应职业(工种)的初级工、技师、高级技师职业技能评价。取得职业资格或职业技能等级1年后，可按累计工作期限报送相应职业(工种)晋级评价。专业技术人才出席职业技能评价，重视操作技能考评。具备所报送职业相关专业结业证书的，可免予理论知识考试。具备相应职业(工种)技能等级水平的优秀人才可直接报送该职业(工种)的职业技能等级评价。用人单位可依据国家职业技能标准和行业企业评价规范，结合本单位实际，制订本单位专业技术人才出席职业技能评价的标准条件。

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三、人力资源管理师含金量怎样样 #

企业人力资源管理师证书含金量还是十分的高的，假如你之后想要成为一名合格的企业人力资源管理师这么你就还要有一个证书，由于在之后的笔试中这些公司首先看你的都是证书假如你没有证书是不被认可的。

但是目前企业人力资源管理师是有补助的这只是要有证书才会发放的；同时最重要的是企业人力资源管理师是可以评职称的，很多都是须要有证书才行的；最后就是企业人力资源管理师只是我们的打开企业的正门的叩门砖，因此它对于考生来说作用是特别大的。