离职前12个月算入经济补偿金月平均工资

经济补偿金月薪资，是否包括年末奖？

我们晓得经济补偿金的月薪资是指辞职前12个月的平均薪资，假如在辞职前12个月内有发年末奖2023工资待遇包括哪些方面，是否包括年末奖？

《关于薪水支出组成的规定》第三条规定：“工资支出是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部员工的劳动酬劳金额。薪水支出的估算应以直接支付给员工的全部劳动酬劳为依据。”第四条规定：“工资支出由下述六个部份组成：（一）计时薪水；（二）计件薪水；（三）奖金；（四）津贴和补助；（五）加班加点薪水；（六）特殊状况下支付的薪水。”根据以上规定统计2023工资待遇包括哪些方面，年末奖是含在辞职前12个月的平均薪资上面，要算入经济补偿金月平均薪资。 #

这儿也有一个问题，职员是2023年1月末辞职，估算经济补偿金月薪资是今年1月到今年12月的平均薪资，公司在今年1月发了2023年的年末奖，2023年的年末奖是否要含在平均薪资底下呢？ #

有伙伴会觉得，2023年奖金对应的是2023年1月末至12月末的推迟领取的奖金，并非对应今年1月末至12月末任意一个上旬的劳动酬劳，所以在估算近期12个月薪水时不应将2023年奖金列入估算范畴。

这个理解是错误的，《关于薪水支出组成的规定》对薪资支出做出明晰的定义，薪水支出必须包含奖金在内。在今年1月至今年12月其间，公司领取的薪资包含了12个月薪水和2023年奖金，故应将2023年奖金列入该其间职员所得薪资金额范围。 #