人力资源管理专业代码：专业方向薪酬绩效设计师方向行业前景

人力资源管理专业

#

专业代码： #

专业方向薪资绩效设计师方向

行业前景

随着企业竞争的激烈，未来的不可预知性增强，企业间对人才的角逐战也越演越烈，人才竞争成为企业竞争的核心人力资源管理经理需要具备的知识，人力资源管理逐渐遭到注重。

随着人作为企业中最具能动性、最核心的资源逐渐遭到注重。当前人力资源主管早已站到了企业的战略管理层，成为企业管理层中至关重要的一员，作为企业管理层的战略合作伙伴参与决策。 #

至此，人力资源主管就完成了从初级管理人到战略合作伙伴的角色转化。 #

专业介绍 #

聚星数字经济大学人力资源管理专业作为县级一流专业，开办了薪资绩效设计师方向。 #

培养目标：本方向致力培养才能系统把握人力资源管理的理论知识和业务技能，面向未来数字经济时代的，才能适应人力资源线上化、云端化以及企业对于e-HR的人才需求的应用型、复合型专业人才。 #

人力资源管理专业 #

此专业能让你把握以下技能：

#

把握薪资确诊和薪资战略剖析的方式 #

把握薪资设计的方法、工具和技术

#

把握职员薪资定位/改革的方式与方法

把握人力费用剖析与控制方法 #

把握人力资源管理专业的前沿及发展状态

#

把握基本的商业信息数据处理方式 #

专业特色 #

01

#

知识结构完备，培养宽基人才

人力资源管理专业培养文理兼修型高层次“宽基”人才，具有管农学、经济学、心理学、法律基础及人力资源管理等方面的知识和能力，就业面广。 #

结合新常态、新经济、新情势，培养目标明晰，促使各学科交叉和融合人力资源管理经理需要具备的知识，为师生构建“底宽顶级”的金字塔型知识结构。

#

02 #

师资结构合理，政企良性互动 #

专职班主任“双师型”教师比列达100%。在读硕士3人，博士生14人，中级企业人力资源管理师1人，企业人力资源管理师二级4人。

#

校内兼职班主任均为本科以上文凭，使得在不同行业内具备人事经理及以上岗位，具备丰富的HR咨询和e-HR推行经验，人力资源管理实践经验丰富，以期全面提高师生的实践能力，使其在HRO、e-HR、IT等行业的人力资源管理相关领域凸显出明显优势。 #

03

#

实训条件建立，教赛结合德育

#

校外试验实训条件完备，建有ERP沙盘模拟实训室、人力资源硬件模拟实训室、并配置了工作剖析、人事评测、员工应聘、员工轮训、绩效管理、薪酬管理等六个模块硬件及踏瑞人力资源管理技能竞赛决赛硬件、ERP沙盘模拟比赛硬件，为培养具备扎实理论基础与较强实战能力的人才提供了有力保障。 #

师资力量

#

签约龙头企业、权威学者以及行业著名人士搭建三大师资梯队，创设“职业+创业”创新型课程，搭建“实用型数字经济人才”全产业链教育平台，开启专业物理习。

人力资源教学团队

#

现在本专业共有班主任16人，其中副高以上职称为6人。专业设薪资绩效设计师方向，围绕时代发展，引入行业一线师资，开办绩效管理工具应用、e-HR信息化系统操作、员工应聘与配置、人才资源管理沙盘模拟、人才评测技术、员工管理管理等精品课程，培养符合社会需求的创新型复合型人才。 #

聚星数字经济大学已签约240位职业导师，产生一线艺人、头部主播、权威学者以及圈内著名四大师资梯队，本专业约请著名企业CEO及高管为职业导师，为师生举行专业导师课，分享职业知识。

#

就业前景 #

在这个“人才是一切"的新时代，许多企业将要曾经所未有的努力去寻找人才和留住人才，人力资源管理的重要性逐渐显露下来。

#

在人才竞争趋向全球化的明天，数字化人力资源开发与管理的工作变得更加重要，做好“人的工作”已经成为博得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项危及发展整个国家伯乐人才的重要安装工程。 #

人力资源管理专业的结业生从事的主要职业有：应聘管理、人力资源开发、绩效考评管理、薪酬福利管理、员工轮训、办公室文员、行政管理、猎头等工作。人才需求大，就业前景好。 #

聚星数字经济大学人力资源管理专业结业生满意度及师生就业率名列前茅，分别为95%、91%。本专业应届结业生按1：1.5匹配相应就业机会，部份结业生的就业单位：广东绿城、长影文化、海南天然橡胶产业企业集团、録德地产、华泓投资、海南中免企业集团等。

#

★ #

NEWS

★

#

来源|聚星数字经济大学 #